財(cái)務(wù)部員工考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部員工考核制度 　　財(cái)務(wù)部員工考核制度 　　第一條范圍 　?。ㄒ韵潞?jiǎn)稱集團(tuán)）財(cái)務(wù)部員工績(jī)效制度。 　　本制度適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各全資、各控股公司財(cái)務(wù)部門。參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。 ...

2025-04-05 02:20

qa部員工績(jī)效考核管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 編制：__羅騰茂________日期:_____2007-04-23___審核：________________日期:________________批準(zhǔn):_________________日期:________________會(huì)簽表：

2025-04-07 06:30

某地產(chǎn)總部員工考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊(cè)64/64目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊(cè)適用對(duì)象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績(jī)效考核 4第三章員工考核評(píng)分 6第四章員工考核實(shí)施流程 7第八

2025-06-17 16:28

連鎖餐飲部員工考核提綱-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】餐飲部考核提綱（一）餐廳服務(wù)一、填空題：1、禮節(jié)禮貌是餐飲服務(wù)員所必須具備的基本素質(zhì)和應(yīng)遵守的職業(yè)道德。2、微笑服務(wù)是禮貌服務(wù)的前提。3、微笑服務(wù)對(duì)賓客的心情會(huì)產(chǎn)生向愉快方向發(fā)展。4、服務(wù)人員要樹立“賓客至上”的思想，待客要彬彬有禮。5、禮節(jié)禮儀是使客人感到“賓至如歸”的前提。6、在就餐過(guò)程中，賓客往往是通過(guò)服務(wù)員的儀表、語(yǔ)言、行動(dòng)

2025-04-13 02:18

客房部員工考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：客房部員工考核標(biāo)準(zhǔn) 客房部員工考核標(biāo)準(zhǔn) 一．客房部員工正式入職半月時(shí)進(jìn)行第一次考核，考核內(nèi)容如下： 1．考核是否能清楚的知道酒店客房類型，房態(tài)，房間朝向以及相關(guān)的客房功能。（20分） ...

2024-11-09 03:50

生產(chǎn)部員工考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】№?xiàng)l例（規(guī)范）處罰等級(jí)（扣月度考核分）初次違返二次違返三次違返文明禮儀上班時(shí)間必須正確穿著工作服、佩帶廠卡（有相片、姓名）123男工不許蓄長(zhǎng)須及不允許留擋住視線的長(zhǎng)發(fā)，上班時(shí)間女工長(zhǎng)頭發(fā)須扎好，嚴(yán)禁散亂，不允許留長(zhǎng)指甲123車間內(nèi)不允許隨地吐痰、倒水、扔垃圾135

2025-04-08 00:17

干部員工考核評(píng)語(yǔ)[范文]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：干部員工考核評(píng)語(yǔ)[范文] xxx能夠腳踏實(shí)地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激-情與務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，做到開拓進(jìn)取而不因循守舊，扎實(shí)工作而不圖虛名，立足實(shí)際，從點(diǎn)滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝...

2024-11-16 06:49

設(shè)計(jì)部員工崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：設(shè)計(jì)部員工崗位職責(zé) 設(shè)計(jì)部員工崗位職責(zé) 設(shè)計(jì)部具有策劃、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等工作的執(zhí)行實(shí)施職能，設(shè)經(jīng)理、副經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)師。其主要職責(zé)為： （一）經(jīng)理： 1．對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2．負(fù)責(zé)設(shè)...

2024-10-24 05:34

酒店內(nèi)部員工績(jī)效考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄1、酒店內(nèi)部員工考核制度2、酒店員工考核細(xì)則及表格3、安保員工日考核記錄表4、經(jīng)理年度工作表現(xiàn)考核表5、經(jīng)理日考核記錄表6、酒店員工考核統(tǒng)計(jì)表7、酒店日／月考核統(tǒng)計(jì)表8、主管領(lǐng)班月考核記錄表9、主管領(lǐng)班日考核記錄表10、餐廳員工日／月考核記錄表11、工程員工日考核記錄表1

2025-01-07 04:10

某公司總部員工考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中海地產(chǎn)股份有限公司總部員工考核手冊(cè)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2003年1月55/56目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊(cè)適用對(duì)象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核

2025-06-17 17:20

企管部員工年度考核表大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企管部崗位：采購(gòu)員考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源工作能力(70%)業(yè)務(wù)處理成果能夠提供合格分供方名單和供貨樣品，分供方檔案建立規(guī)范，供應(yīng)及時(shí)，貨物質(zhì)量較好，成本控制有效，相關(guān)業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，效果極佳（27—30）30上級(jí)主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成，成果尚好（18—26）工作偶有錯(cuò)誤須加以督促，成果稍差（0

2025-06-30 17:49

內(nèi)部員工認(rèn)購(gòu)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)部員工認(rèn)購(gòu)方案****項(xiàng)目?jī)?nèi)部員工認(rèn)購(gòu)方案為改善員工的住房條件，集團(tuán)擬在****項(xiàng)目推行員工內(nèi)部認(rèn)購(gòu)，具體方案如下：一、認(rèn)購(gòu)原則1、遵守國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律法規(guī)；2、成本價(jià)銷售，市場(chǎng)化運(yùn)作；3、自愿認(rèn)購(gòu)，自主選房。二、認(rèn)購(gòu)人條件及購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)****集團(tuán)

2024-10-26 07:30

中海地產(chǎn)總部員工考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊(cè)64/64目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊(cè)適用對(duì)象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績(jī)效考核 4第三章員工考核評(píng)分 6第四章員工考核實(shí)施流程 7第八

2025-06-28 23:28

軟件研發(fā)部員工績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】軟件研發(fā)部績(jī)效考核軟件研發(fā)部員工績(jī)效考核（草案）一、總則本試行草案適用于軟件研發(fā)部的員工績(jī)效考核。本草案的制定旨在確定員工的考核指標(biāo)，合理的體現(xiàn)績(jī)效，并將績(jī)效與薪酬、分級(jí)、晉升、培訓(xùn)等相掛鉤，以此帶動(dòng)員工的積極性。另，QA在項(xiàng)目過(guò)程中檢查結(jié)果也將作為考核數(shù)據(jù)的重要來(lái)源。綜合各種措施，保證績(jī)效考核的公平、公正、合理。本草案將在實(shí)踐過(guò)程中持續(xù)改進(jìn)。二、員工考核指標(biāo)員工

2025-06-26 08:40

監(jiān)理部員工績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】監(jiān)理部員工績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核目的：為確保工程施工安全和工程施工質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，全身心投入工作中，為公司迎得更高聲譽(yù)，從而使公司在建筑開發(fā)領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭，經(jīng)久不衰，永葆青春，特制定績(jī)效考核制度。二、績(jī)效考核原則：1、依據(jù)監(jiān)理人員崗位職責(zé)，科學(xué)合理設(shè)置考核因素，力求客觀地評(píng)價(jià)不同崗位監(jiān)理人員。2、堅(jiān)持公平、公正、求真務(wù)實(shí)的原則，增強(qiáng)考核的透明度。三、考核

2025-08-05 10:37

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