廠師帶徒實施方案(編輯修改稿)
2024-12-02 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）、 師傅必須做到 回答徒弟工作中的問題或傳授工作經(jīng)驗時，要熱情、有耐心、不擺精品資料．為你而備 架子，要毫無保留地將自己的工作經(jīng)驗和技術(shù)傳授給徒弟。 不得隨意辱罵、毆打徒弟。 凡徒弟能夠獨立完成的工作，師傅不得越俎代庖。 在約定的期限內(nèi)完成對徒弟的培訓任務(wù)。電鉗維修工如在合同之內(nèi)經(jīng)過理論實際考核，達到初級工水平，獎勵師傅 200 元，達到中級工水平的，獎勵師傅 300 元，達不到規(guī)定要求的，不予考核。 （二）徒弟必須做到 不恥下問，虛心向師傅學習。 不得有意刁難師傅或無理取鬧、打罵師傅。 按師傅的指點認真完成工作任務(wù)、勞動定額及材料消耗。 對師傅傳授的技術(shù)或工作經(jīng)驗要記錄并在實踐中加以運用。 在約定的期限內(nèi)，必須達到相關(guān)工種的上崗條件。如經(jīng)考核達不到規(guī)定的技能要求，給予 200 元處罰并調(diào)離崗位，針對實際表現(xiàn)沒有進取心者，予以辭退處理。 七、師帶徒幫教的數(shù)量 凡從事操作崗位且本年度被評為后備專家的師傅，每名師傅必須在本單位帶徒 23 名。 凡從事操 作崗位且本年度被評為高技能人才的師傅：高級工每名師傅必須在本單位帶徒 2－ 3名；中級工每名師傅必須在本單位帶徒 1－ 2 名； 八、師帶徒的形式 師徒的結(jié)對采取雙向選擇和組織指定兩種形式。
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