干部職工隊伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施(編輯修改稿)
2025-05-14 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （十）對談心談話中反映的有關問題和要求，要根據(jù)不同情況認真處理。（十一）要嚴肅談心談話紀律。凡涉及舉報問題的談心談話，談話人不得向談話對象泄露舉報人的單位、姓名、不許將舉報信件直接交談話對象閱看。相關工作人員對有關內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密以及搞打擊報復的，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。四、信息溝通（一）為及時、準確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加強對有關問題的調(diào)查研究，綜合分析、及時解決，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復浪費，進一步增強做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對性和實效性。（二）信息采集。在干部職工日常管理監(jiān)督組織體系內(nèi)，運用各類監(jiān)督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監(jiān)督信息做到相互通報、相互反饋和相互交流。（三）信息采集內(nèi)容；反映干部職工政治立場、道德品質(zhì)、思想作風、廉政建設等方面的重要舉報情況；干部職工立案審查或受審、追捕的情況；有關干部職工問題的調(diào)查核實、重要事實材料及處分決定等情況；反映一定時期干部職工隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；其它有關信息。（四）信息運用。對群眾反映強烈的問題，我們要認真調(diào)查核實。有明顯問題但構不成紀律處分的，進行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護；對反映一定時期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認真分析，有針對性地提出防范措施五、教育培訓（一）干部職工有接受教育培訓的權利和義務。各基層黨支部要嚴格要求、嚴格教育干部，對所管干部職工的日常學習教育培訓做出安排，并提供必要的條件。（二）學習制度?；鶎狱h支部要堅持學習例會制度，集體學習每周不少于半天。集中學習和自學內(nèi)容、學習心得體會等實行統(tǒng)一管理。（三）學習要求。每名干部職工要在年初制定全年學習計劃包括學習內(nèi)容及撰寫心得體會，并上報所在黨支部審查備案。年終，要逐項核對干部職工本年度學習目標落實情況。（四）學習內(nèi)容。干部職工日常學習教育培訓要以學習政治理論、政策法規(guī)、環(huán)保業(yè)務知識和環(huán)保法等為基本內(nèi)容，突出黨性修養(yǎng)和
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