干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施(完整版)
【正文】 干部，對所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。對失密、泄密以及搞打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（七）遇到下列情況時(shí)，必須適時(shí)安排專題談心談話：崗位（職務(wù)）變動、退休時(shí)；干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時(shí)；干部工作中遇到困難和挫折時(shí)；干部家中遇到特殊情況時(shí)；發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時(shí)；干部主動要求談心談話時(shí)；其它需要進(jìn)行談心談話的情況。（3）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度情況。（3）認(rèn)真開展思想政治工作，加強(qiáng)對本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日?；逃L效機(jī)制。（2）實(shí)事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）對單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（4）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國法情況。（八）談話內(nèi)容及重點(diǎn)：談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。四、信息溝通（一）為及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加強(qiáng)對有關(guān)問題的調(diào)查研究，綜合分析、及時(shí)解決，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復(fù)浪費(fèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對性和實(shí)效性。（二）學(xué)習(xí)制度。 （五）學(xué)習(xí)考核對黨支部的考核。 自覺遵守和弘揚(yáng)社會公德、家庭美德，積極參加社區(qū)組織各種公益活動，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。 利用職務(wù)影響包庇、縱容親友違紀(jì)違法。社區(qū)黨組織經(jīng)常向單位黨組織反饋在職黨員在社區(qū)接受管理和活動情況。（四）各單位要定期對干部職工日常管理監(jiān)督情況進(jìn)行檢查和自查。每年一月底前，黨支部要將上一年度干部日常管理監(jiān)督情況書面報(bào)告院黨總支和監(jiān)察室。 七、責(zé)任追究（一）認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對失職干部嚴(yán)肅問題。 參與非法、邪教組織及其活動，以及搞派別組織和小集團(tuán)活動。 參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂活動，自覺抵制低級庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。對干部職工學(xué)
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