【文章內(nèi)容簡介】 家庭、學(xué)習(xí)、成長經(jīng)歷、生活圈子、價值觀、對擬任職務(wù)的認識、開展工作的打算等情況。（6）查閱考察對象檔案及有關(guān)材料，核實有關(guān)情況，聽取監(jiān)管部門和當(dāng)?shù)卣止茴I(lǐng)導(dǎo)意見。（7）綜合分析考察情況，形成考察材料，向考察單位主要負責(zé)人反饋情況，交換意見。（8）上級黨委組織部聽取考察組集體匯報，提出初步任免方案并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。（9）根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見按干部管理權(quán)限在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一定范圍內(nèi)醞釀，形成上黨委會集體研究決定的方案，并征求紀檢監(jiān)察部門關(guān)于干部廉潔自律方面的意見。辦事處和縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免，事先書面征求當(dāng)?shù)攸h委的意見?？疾觳牧峡疾祛I(lǐng)導(dǎo)班子和擬提任領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須形成書面考察材料，考察組成員在材料上簽字，以示負責(zé)?？疾觳牧弦妗蚀_、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長；主要不足和缺點；民主測評和推薦情況?？疾觳牧弦喴袑嶋H內(nèi)容，寫出考察對象的主要特點，不能千人一面。對領(lǐng)導(dǎo)班子的考察也要形成書面材料，內(nèi)容包括：對班子的整體評價，主要特點和工作成績、存在的問題及整改希望?？疾熘猩婕暗降目疾觳牧霞皹邮剑嚎疾祛A(yù)告?？疾鞂ο笄闆r登記表。干部考察材料?？疾靺R總材料。（材料樣式見附表）。（五）黨委（黨組）集體討論決定作出干部任免決定或決定提出提名人選意見，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）按照民主集中制的原則，集體討論決定。決定任免干部時，原則上黨委班子成員要全部到會，沒有特殊情況，黨委成員不齊時原則上不討論干部任免問題，特殊情況也不得少于黨委成員的三分之二以上到會，個別成員因特殊情況不能到會，可提出書面意見，要保證與會人員有足夠時間聽取情況匯報，與會成員對任免事項應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。黨委書記要求末位表態(tài)。決定任免干部以應(yīng)到會成員超過半數(shù)通過形成決議。在討論時，對爭議較大或有重要問題不清楚的的人選，不得強行通過，應(yīng)暫緩作出決定。會后應(yīng)及時查清，避免久拖不決。任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)同意后方可進行。討論決定干部任免時，與會人員需要回避的應(yīng)主動提出回避。黨委會討論決定干部應(yīng)由黨委會紀錄和組織人事部門雙記錄。會議結(jié)束時相關(guān)材料應(yīng)收回?；境绦颍海?）由組織人事部門主要負責(zé)人或分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。（2）參會人員進行討論，并對任免事項明確表態(tài)。（3）進行表決（口頭、舉手、投票），形成決定。須向銀監(jiān)部門辦理任職資格核準的一般應(yīng)在上會前溝通協(xié)調(diào)。辦事處黨組和縣級聯(lián)社黨委須報省聯(lián)社黨委和黨委組織部審批和備案的擬任免的干部，任免黨內(nèi)職務(wù)的以黨委（黨組）正式公文形式呈報，任免行政職務(wù)的以單位公文形式呈報。呈報材料包括：干部任免請示、干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議記錄、討論記錄、民主推薦材料。省聯(lián)社黨委組織部對呈報材料進行嚴格審查。（單位黨委或黨組干部任免請示、干部任免審批表、討論記錄、民主推薦材料樣式及內(nèi)容見附表）（六）任前公示、審計黨委（黨組）討論決定后，由組織人事部門提出審計意見，由稽核部門對擬任免、提名的干部進行審計，并同時由黨委組織部對擬任免、提名干部在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般為715天。公示期間，如接到舉報，要查實，調(diào)查結(jié)果不影響任職的方可辦理任職手續(xù)。（七）任前談話審計、公示結(jié)束后，沒有不符合任職情形的，對決定任免、提名干部，由黨委指定專人同干部談話，宣布決定，提出要求和希望。（八）辦理任職事項下發(fā)任免文件，任免干部黨內(nèi)職務(wù)，按干部管理權(quán)限，分別由省聯(lián)社黨委、黨委組織部、辦事處黨組、縣級聯(lián)社黨委發(fā)任命文件，需要履行選舉、聘任的干部，下發(fā)提名文件。選舉、聘任。縣級聯(lián)社分別召開社員代表大會（股東代表大會）、理（董）事會和監(jiān)事會舉行選舉聘任程序。向銀監(jiān)部門上報資格核準材料，核準后向省聯(lián)社上報選舉聘任結(jié)果，省聯(lián)社下發(fā)選舉聘任結(jié)果批復(fù)。干部任職時間：黨內(nèi)職務(wù)以黨委（黨組）會決定時間為任職時間，行政職務(wù)以選舉聘任時間為任職時間。干部任免程序完成后，組織人事部門應(yīng)將干部考察材料和任職文件歸入干部檔案。（提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，實行競聘上崗的另行制定實施辦法）六、關(guān)于干部調(diào)配和交流干部調(diào)配和交流應(yīng)根據(jù)工作需要，充分考慮干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合，合理匹配，調(diào)動干部積極性，堅持用人所長，合理使用。建立高管人員交流和崗位輪換制度。省聯(lián)社機關(guān)、辦事處之間干部的交流和輪換由省聯(lián)社黨委根據(jù)工作需要進行調(diào)整?？h級聯(lián)社班子成員適度推進交流。一是在同一聯(lián)社工作時間較長的正職原則上要交流，副職要交流或交換崗位（正職一般6年以上，副職一般9年年以上）。二是涉及親屬回避的要交流。三是各單位凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的干部調(diào)配，要嚴格執(zhí)行干部回避制度。各級單位干部與其近親、兩代以內(nèi)直系血親及配偶關(guān)系、近姻關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。凡有三代以內(nèi)直系血親及配偶關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、稽核和財務(wù)工作。由省聯(lián)社審批調(diào)配和交流的由省聯(lián)社人力資源處辦理調(diào)動手續(xù)。其余由審批單位辦理調(diào)動手續(xù)。無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育無效的要給與紀律處分直至解聘職務(wù)和以法定程序勞動合同。七、 關(guān)于干部免職、辭職、降職（一）縣級聯(lián)社班子成員的免職：男年滿56周歲、女年滿51周歲的一般不再任實職，應(yīng)免職。男滿54周歲、女滿49周歲換屆時一般不再繼續(xù)提名任職，應(yīng)免職。接近退出年齡，應(yīng)工作需要組織決定不再擔(dān)任職務(wù)或不繼續(xù)提名任職而安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)免職。在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過規(guī)定比例，經(jīng)組織考核認定為不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，應(yīng)免職。（二）縣級聯(lián)社班子成員辭職：引咎辭職。干部在工作期間因工作失職失誤負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而被問責(zé)，或履職不力在線及聯(lián)社經(jīng)營等級考核中等級下降等原因不宜擔(dān)任現(xiàn)職的，由本人主動辭去現(xiàn)任職務(wù)，由本人向省聯(lián)社寫出書面辭職報告。責(zé)令辭職。組織根據(jù)干部在職期間的表現(xiàn)，認定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)；應(yīng)引咎辭職而拒不辭職的，組織應(yīng)責(zé)令辭去現(xiàn)職。自愿辭職。干部因自身原因不愿在擔(dān)任現(xiàn)職的，可自愿辭去職務(wù)，由本人向省聯(lián)社寫出辭職報告。但未經(jīng)批準不得離職。以上免職、辭職由省聯(lián)社黨委作出批準決定，由省聯(lián)社黨委組織部辦理。干部被免職，辭職后應(yīng)由理事會或監(jiān)事會按一定程序批準辭職的，干部本