學校干部管理的相關規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-30 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處科級領導干部任職試用期實施辦法 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善領導干部選拔任用制度，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》和省委組織部《貴州省黨政領導干部任職試用期實施意見》，結(jié)合我校實際，制定本辦法。 一、適用范圍 本辦法適用于新提拔擔任我校非選舉產(chǎn)生的處科級領導干部。 二、試用期限 領導干部任職試用期為一年，從黨委決定之日起計算。 三、職責與待遇 領導干部在試用期間 ,履行所任職務的職責 ,享受相應的政治 和工資待遇。 四、試用期滿的考核 干部試用期滿前一個月，由黨委組織部對領導干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核。考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持群眾路線，廣泛聽取意見。注重考核干部對所任職務的適應能力，以及履行職責的情況和政治思想品德。 考核時本人提交述職報告，黨委組織部在一定范圍內(nèi)進行民主測評和個別談話征求意見。校黨委根據(jù)考核情況研究確定干部任免。 五、試任干部的任免 干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，以及因身體健康等其 他原因不宜繼續(xù)試用的，履行相關手續(xù)后，提前結(jié)束試用期。 干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，按干部管理權限，履行相關手續(xù)后，正式任職。 干部試用期滿，經(jīng)考核屬不稱職、不勝任所試任職務的，按干部管理權限，履行相關手續(xù)后，免去試任職務。 干部試用期滿，正式任職的，其試用期計入任職時間；免去試任職務或提前結(jié)束試用期的，不保留待遇，一般按試用前原職級安排適當工作。 干部試用期間，一般不能參加同級職務的競聘。經(jīng)批準，參加上一級職務競聘未上崗的，仍按試用期干部對待。 工作特殊需要的，校黨委可以對試用期 干部的工作進行調(diào)整。 六、 組織領導 干部任職試用期的實施工作在校黨委領導下進行，由黨委組織部具體實施。各黨總支、直屬黨支部要積極幫助、教育、監(jiān)督試用期干部認真履行崗位職責，為他們的工作創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境，幫助他們不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力。 七、本辦法由黨委組織部負責解釋。 八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 貴州師范大學處級領導班子和處級領導干部 考核辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為深入貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神，不斷深化干部人事制度改革，完善干部考核評價體系，建立健全全面、客觀、公正的干部考核評價機制，推動干部考核工作科學化、制度化，切實加強干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》（中組發(fā)〔 1998〕 6 號）和《貴州師范大學干部管理辦法（試行）》等有關文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所指的考核工作，是指按照一定的程序和辦法，對處級領導班子和處級領導干部的政治業(yè)務素質(zhì)、履行職責、廉潔自律等情況所進行的考察、核實、評價。 考核結(jié)果作為加強對處級領導班子管理和對處級領導干部進行聘任、獎懲的重要依據(jù)。 第三條 考核工作必須堅持以下原則： （一）黨管干部原則； （二）客觀公正原則； （三）注重實績原則； （四）群眾公認原則； （五）定性與定量相結(jié)合原則。 第二章 考核方式 第四條 對處級領導班子和處級領導干部的考核，包括平時考核和定期考核。 第五條 平時考核是對處級領導班子和處級領導干部進行的經(jīng)常性考核。通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加處級領導班子民主生活會等多種形式和渠道，了解考核對象的情況。 第六條 定 期考核 以年度考核、屆中考核和屆滿考核的形式進行。 第三章 考核內(nèi)容 第七條 處級領導班子考核內(nèi)容主要包括班子自身建設、領導決策水平、工作績效等方面，具體為： （一）班子自身建設主要包括：理論學習、民主集中制、團結(jié)協(xié)作、廉政建設、作風建設等。 （二）領導決策水平主要包括：總攬全局、科學決策、開拓創(chuàng)新、求真務實和處理復雜問題等。 （三）工作績效 教學單位黨務班子主要包括：黨建工作、思想政治工作、人才工作、學生工作、其他工作。 教學單位行政班子主要包括：學科建設、教學工作、科研工作、師資隊伍建設、學生管理工作、行政管理工作、其他工作。 機關各部門及教學輔助單位主要包括：黨建和思想政治工作、發(fā)揮職能作用、辦事效率、服務質(zhì)量、制度建設與執(zhí)行情況、其他工作。 科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、后勤服務集團等經(jīng)濟獨立核算單位主要包括：黨建和思想政治工作、服務質(zhì)量、各項經(jīng)濟指標完成情況、其他工作。 第八條 處級領導干部考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面，具體為： （一）思想政治素質(zhì)主要包括：政治方向、政策理論水平、道德品質(zhì)、堅持原則、依法辦事。 （二）組織領導能力主要包 括：開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學決策能力、解決問題能力。 （三）工作作風主要包括：勤奮敬業(yè)
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