【文章內(nèi)容簡介】 相應人員，達到知識、經(jīng)驗共享的目。 培訓考核 （1）培訓課程結束，人力資源部根據(jù)培訓內(nèi)容進行考核（筆試為主，內(nèi)容 及評定標準由講師確定），并根據(jù)培訓及考核的情況，建立培訓檔案，考核成績掛網(wǎng)公示；（2）培訓考核不合格者，給予一次補考機會；補考仍不合格者，暫停止其崗位工作，由其主管上級進行再次培訓、考核，考核合格方可恢復工作；（3） 培訓結束后，由人力資源部進行培訓總結，包括：學員參與程度、講師的教學技巧、收獲程度、建議等。 培訓檢核（1）培訓教材和公司培訓記錄歸入公司培訓檔案，個人培訓記錄及考核試題歸入個人培訓檔案；（2）人力資源部對講師及學員的意見加以分析，一方面給予講師回饋建議，一方面為課程設計作改進參考；（3）公司人力資源部在公共課培訓后一周內(nèi)進行跟蹤訪談，對培訓效果進行總結，并不定期抽查各單位培訓計劃的執(zhí)行、培訓效果的反饋等；（4）公司人力資源部針對課程的規(guī)劃、執(zhí)行中存在的問題，進行整合分析與檢討，提出改善報告。六、 費用管理（一）公開培訓、外出考察費用計劃內(nèi)支付與報銷：公司及各單位參加公開培訓、外出考察的各項費用（包括因此產(chǎn)生的差旅費、補助），均由各自人事部門負責統(tǒng)籌管理，并經(jīng)人事部門負責人簽字確認后方可支付及報銷；計劃外支付與報銷：公司及各單位參加公開培訓、外出考察的各項計劃外費用，均須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理簽字確認后方可支付及報銷。公開培訓、外出考察的員工在報銷前需提供以下資料作為報銷的必備資料。（1）公開培訓提交培訓心得、培訓教材或筆記；（2） 外出考察提交考察報告；（3） 二次培訓計劃。員工公開培訓或外出考察費用超過公司規(guī)定的額度，必須經(jīng)董事長同意審批后方可參加。（二）外部講師費用計劃內(nèi)支付與報銷：公司及各單位外請的講師費用均由各自人事部門負責統(tǒng)籌管理，并經(jīng)人事部門負責人簽字確認后方可支付及報銷；1. 計劃外的外請講師費用2000元以內(nèi)的，須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理簽字確認；超過2000元的須經(jīng)公司主管人力副總裁審核、審批后方可支付及報銷；2. 超過年度培訓預算的各項費用，均須經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核，主管人力副總裁審批后方可支付及報銷。ii.（三）內(nèi)部講師費用公司為鼓勵員工在完成本職工作的基礎上，利用個人時間開發(fā)課件、培訓他人，為講師支付50元/小時的培訓費用，由培訓的組織單位支付；以下情況不在內(nèi)部講師費支付范圍內(nèi)：a) 中層干部每年6小時培訓任務以內(nèi)的培訓；b) 學員滿意度85分以下；c) 員工參加公開培訓后進行的二次培訓；d) 有培訓職責的員工所進行的培訓（如培訓主管等人事部員工）；e) 部門內(nèi)部進行的培訓；f) 員工職責范圍內(nèi)的其他培訓。（四）費用管理規(guī)定員工參加公司、各單位統(tǒng)一安排的培訓，按正常出勤計算工資，培訓期間員工缺勤按事假或曠工處理；各類培訓發(fā)生費用須按審批流程，經(jīng)公司領導批準后，方可據(jù)實全額報銷，未經(jīng)批準參加的培訓及考試，費用自理；經(jīng)批準的外地培訓，已包食宿的不另行補助；不包食宿的（須出具培訓主辦單位證明）按出差標準補助；員工參加公開培訓、外出考察的費用超過標準的，必須經(jīng)董事長同意審批后方可參加；所有培訓均應填寫《公司培訓記錄》和《個人培訓記錄》，培訓材料歸檔。七、附則本制度最終解釋權歸公司人力資源部所有。福利制度一、 制定目的為規(guī)范企業(yè)制度，保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力，鼓勵員工長期為企業(yè)服務，建立企業(yè)文化，體現(xiàn)員工關愛，激發(fā)工作熱情，特制定本制度。二、 適用范圍領域創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司（下稱公司）公司總部、設計院、黑墻公司及建筑景觀公司。設計院、黑墻公司及建筑景觀公司可在不違反本制度范圍內(nèi)，根據(jù)公司實際情況修訂。三、 名詞術語解釋—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 —是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。 —是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、 法定福利(一) 社會保險1. 養(yǎng)老保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)不低于長春市社保局規(guī)定的繳費基數(shù)，其中單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。2. 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，繳費基數(shù)不低于長春市社保局規(guī)定的繳費基數(shù)，其中單位繳納比例為2%，個人繳納比例為1%，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。農(nóng)民合同制工人不享受失業(yè)保險。3. 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其繳費基數(shù)嚴格遵循長春市醫(yī)保局基數(shù)，其中單位繳納比例為7%，個人繳納比例為2%，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除基礎醫(yī)療保險。4. 生育保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付生育保險，其繳費基數(shù)嚴格遵循長春市醫(yī)保局基數(shù)，%。5. 工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其繳費基數(shù)嚴格遵循長春市醫(yī)保局基數(shù)，%。6. 住房公積金：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付住房公積金，繳費基數(shù)不低于長春市住房公積金管理中心規(guī)定的繳費基數(shù)，其中單位繳納比例為7%，個人繳納比例為7%，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除.(二) 法定假日休息公司按照國家法定節(jié)假日休息標準，依法進行調(diào)休，如在休息期間值班、加班的員工，統(tǒng)一按國家規(guī)定雙倍工資計算。(三) 休假福利假日相關說明薪資支付標準年假 1年不滿 5年的，年休假 7天；已滿 5年以上的，年休假 10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。，入職滿整年的員工，可享受帶薪年假，以此類推； 12月31日前有效，沒有休完的不進行累計，年假不可提前預支。全額發(fā)放員工基本工資婚假，符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登記結婚的員工可申請婚假。 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天法定婚假。(女23周歲，男25周歲)的，婚假增加12天。，不享受晚婚假，不休者不予補償。，未休婚假不予補償。全額發(fā)放員工基本工資喪假員工的直系親屬（包括子女，本人及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受 3個工作日的喪假。三代以內(nèi)旁系親屬去世，給予有薪假期1天喪假。要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假（帶薪）。全額發(fā)放員工基本工資產(chǎn)假。 98天（日歷日，法定節(jié)假日及雙休日不順延）。晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加 15天（日歷日）。多胞胎生育的，每多生一個胎兒，增加產(chǎn)假15天（日歷日）。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，除晚育獎勵假外，產(chǎn)假與第一胎相同。 ，憑醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，給予 15天的產(chǎn)假；全額發(fā)放員工基本工資陪產(chǎn)假男員工妻子生產(chǎn)時，男員工可享受陪產(chǎn)假，順產(chǎn)1日，剖腹產(chǎn)3日，多胞胎生育的，每多生一個胎兒，增加陪產(chǎn)假1天。全額發(fā)放員工基本工資哺乳假員工哺乳不滿一周歲的嬰兒，每天在工作時間內(nèi)享受兩次哺乳時間，每次 30分鐘，當天可合并使用。哺乳假不可以按周、月或年累計合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加 30分鐘。全額發(fā)放員工基本工資工傷假員工因工負傷、致殘，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，確實不能出勤者，可按國家有關規(guī)定享受因工負傷休假。全額發(fā)放員工基本工資考試假員工參加崗位相關專業(yè)考試，考試當天（以準考證為準）可享受考試假。全額發(fā)放員工基本工資事假當員工因個人或家庭原因需休假，且工作安排上也允許時，可申請事假扣除請假日全額工資病假1. 須填寫《請假單》2. 醫(yī)療機構開具病休證明扣除請假日全額工資的50%五、 統(tǒng)一福利(一) 班車福利：公司為方便員工上、下班交通，提供班車一輛。當本公司員工婚喪嫁娶時可向公司總裁辦申請班車接送福利。(二) 交通補助：每人每月給予60元補助。(三) 午餐補助：10元*26天=260元。(四) 通訊補助：副總級以上300元，部門經(jīng)理每月200元，部門主管每月100元，員工級別每月50元。(五) 油費補助：分公司負責人每月2000元，部門經(jīng)理每月500元，部門主管每月300元。各單位可根據(jù)業(yè)務外出需要靈活調(diào)整，業(yè)務確定后需簽訂《私車公用協(xié)議》。(六) 加班補助：加班至19點以后享有每次10元飯補；夏季加班至20點，冬季加班至19點后報銷公司到住址的單程打車費（根據(jù)當日打車票據(jù)報銷）。(七) 工齡補助：公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年每月50元，滿兩年每月150元，滿三年每月250元，以每年100元遞增，以此類推，最高金額為500元。(八) 生日禮物：公司所有員工生日當日可收到為其量身定制的生日禮物一份，標準為每人50元，形式為：生日畫冊等。(九) 節(jié)日禮品：公司在每年元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，標準為每人100元，由公司總部總裁辦負責統(tǒng)計并采購。(十) 帶薪旅游：公司每年組織一次至兩次的外出旅游，費用由所屬公司承擔。(十一) 健康體檢：為保障員工身體健康， 每年將組織一次員工體檢，由所屬公司人力資源部負責組織，費用由所屬公司承擔。(十二) 夏季防暑：時間為每年69月，每人每年100元標準，發(fā)放形式例如：降溫費、雪糕、游泳票等。由公司總部總裁辦負責統(tǒng)計并采購。(十三) 冬季防凍：時間為每年105月，每人每年100元標準，發(fā)放形式例如