【文章內容簡介】 告形式。第二十二條 調配考核。 人事處考慮調配人員的候選資格時，該員工原所在部門提出考評意見； 人事處確認調配事項后，該部門提出該員工在三部門工作的評語供新主管參考； 該項考核負責人為員工原所在部門之經理。 第二十三條 離職考核。 員工離職（即為離開公司的員）時，須對其在本公司的工作情況作出書面考核； 該項考核須在員工離職前完成； 該項考核由人事處主辦，員工所在部門經理協辦。第六章 附則 第二十四條 本辦法由人事處制定并解釋，經總裁辦公會批準頒行。獎勵與懲罰辦法第一章 總則 第一條 為提高公司員工工作的自身素質，規(guī)范員工的行為，維護公司正常經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法 。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 獎勵 第三條 獎勵范圍。對有以下表現之一的員工均給予獎勵：在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益者； 對公司提出合理化建議積極、有實效者； 保護公司財物，使公司利益免受重大損失者； 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出者； 年終評選的先進集體及個人。 為公司帶來良好社會聲譽者； 其他應給予獎勵事項。 第四條 獎勵種類。公司設立如下獎勵項目： 精神獎勵（1） 記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。 物質獎勵 （1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓機會等）。 第五條 獎勵規(guī)則。 記大功對象 （1）對公司有重大貢獻者； （2）對公司業(yè)務、管理有重大革新，成效卓越者； （3）對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者； （4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者； （5）開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績驕人者； （6）獲得社會重大榮譽者。 記小功對象 （1）對公司有較大貢獻者； （2）對公司業(yè)務、管理有較大革新，成效優(yōu)秀者； （3）對危害公司事件，及時制止，避免較大損失者； （4）見義勇為，獲得好評，稱贊者； （5）開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者； （6）拾金不昧且價值較高者； 嘉獎對象 （1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者； （2）領導有方、業(yè)務擴展有相當成效者； （3）參與、協助事故和突發(fā)事件中的求援工作積極者； （4）遵紀守法、服從領導、愛崗敬業(yè)者； （5）本職崗位工作表現優(yōu)異者； （6）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； 第六條 獎勵標準。 （單位：元）獎勵事項獎金獎加分備注記大功事項 5分公布記小功事項 2分公布嘉獎事項榮譽獎和物資獎 1分公布 其他 第七條 獎勵程序。 員工有符合獎勵條件的，由所在各公司、各部門提出申請，報人事處審核，提交總裁辦公會批準獎勵事宜記入員工檔案；第三章 處罰 第八條 處罰種類。 公司設立如下處罰項目： 精神處罰 （1）警告；（2）記小過；（3）記大過；（4）辭退。 物質處罰 （1）一次性罰金；（2）減薪；（3）降級、撤職。 第九條 過失分類。 （一）辭退事項 記大過后仍不悔改； 盜竊財物，挪用公款； 觸犯公司規(guī)章制度，嚴重侵犯公司權益； 連續(xù)曠工達3天； 多次欺詐、謾罵、威脅領導； 利用職權謀私、受賄、以公司名義招搖撞騙； 有重大泄密行為；（二）記大過事項 損壞、遺失公司重要物品和設備； 不服從領導或威脅、侮辱領導； 包庇舞弊、弄虛作假； 泄露公司機密； 品行不端，有損公司名譽； 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 因疏忽或督導不力導致重大事故。 曠工1 天；（三）記小過事項 因疏忽職守或督導不力而發(fā)生損失； 未經許可擅自使用權限外之物品、設備； 工作不力，屢勸不聽； 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 在公司內喧嘩，擾亂秩序、吵架、不服糾正； 對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴； 造謠生事。（四）警告事項 工作時間處理私人事務； 因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯； 工作時間未經許可擅自離崗； 浪費公司財物； 服裝儀容經常不整； 不按規(guī)定請假、銷假。 第十條 處罰標準。懲罰事項罰 金 罰 分備 注辭退事項公布記大過事項元公布記小過事項元公布警告事項元視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20%），或予以減薪降職，乃至辭退。第十一條 處罰程序 員工違紀后，由所在各公司、各部門根據具體違紀事項提出處理意見。 各類處罰的過程。（1） 警告處分由各公司總經理簽字后生效，報人事處備案；（2） 記小過以上處罰，經總裁辦公會議討論決定，總裁簽字生效；（3） 申訴。員工可在處罰決定下達之日起7天內以書面的形式向公司提出申訴，申訴期維持原處理結論；（4） 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。第四章 附則 第十二條 本辦法歸人事處解釋、補充，經總裁辦公會批準生效。 離職和調職離 職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種情況，分別依據以下條款處理。辭職有關規(guī)定一、 試用期內的員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇。二、 轉正員工應于辭職前至少一個月向其主管提出辭職請求。三、 高級管理人員需提前兩個月報告董事長；否則公司有權扣發(fā)其薪資與獎金，并視影響工作的程度責令其承擔相應的責任。四、 辭職程序： 員工提出口頭或書面辭職申請，經各級領導簽署意見審批。 員工主觀與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 員工辭職申請獲準，則辦理以下離職移交手續(xù)：（1） 正在進行的工作（2） 公司的文件資料（3） 公司工作證、名片、鑰匙（4） 公司分配使用的車輛、住房（5） 清算財務部門的領借款手續(xù)（6） 其他屬于公司的財務 以上幾項完成后，員工即可到財務部門進行工資福利結算。計算時按以下原則辦理：（1） 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。（2） 辭職員工結算款項：a、 結算工資b、 應付未付的獎金、傭金c、 公司拖欠員工的其他款項須扣除以下項目：a、 員工拖欠未付的公司借款、罰金b、 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金c、 原承諾培訓服務期未滿的補償費用 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù) 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在三個月內提出的復職要求。五、 自動離職凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，公司不予結算任何工資、福利。六、 解雇工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。七、 開除員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，給予革職開除，計薪到革職日止；員工因觸犯法律嚴重損害公司聲譽、因違章蠻干或嚴重過失致使公司遭受較大經濟損失的，公司有權扣發(fā)其薪資與獎金。 調 職 一、公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 二、各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 三、接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。 四、員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。二、財務管理財務總監(jiān)暫行管理辦法第一章 總 則 第一條 為了進一步完善企業(yè)法人治理結構，加強對所屬各公司的管理，健全企業(yè)內部監(jiān)控機制，加強財務管理和財務監(jiān)督，確保公司資產保值增值，根據國家有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結合我公司的實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱的“財務總監(jiān)”，是指遼寧汽貿有限公司（以下簡稱省公司）以產權代表者身份，經省公司財務處和人事處考核推薦，由省公司任命，對所屬公司財務活動和會計活動進行管理和監(jiān)控的高級管理人員。派駐總監(jiān)的公司不再設立主管財務的副總經理或總會計師、副總會計師。 第三條 本辦法適用于省公司所屬各公司。第二章 財務總監(jiān)的職責與權限第四條 財務總監(jiān)為派駐公司董事會成員（設有董事會的公司），并為該公司行政領導班子成員（副總經理級），主管財務工作，對省公司負責。第五條 財務總監(jiān)承辦派駐公司下列工作： 編制和執(zhí)行年度財務預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案、開辟財源、有效地使用資金； 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關單位降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益； 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析； 對企業(yè)財會機構設置、會計人員配備提出方案，組織會計人員的培訓和考核； 配合上級內部審計機構或上級委派的會計師事務所及審計機關、財稅部門依法審計和調查等工作； 省公司交辦的其他工作。 第六條 財務總監(jiān)的權限如下： 從財務角度，監(jiān)督檢查企業(yè)重大投資項目的實施； 監(jiān)督企業(yè)年度投資計劃、年度財務計劃的實施； 審核企業(yè)資金籌措的合法、合理及安全性； 審核企業(yè)重要的財務事項，與總經理聯簽批準董事會規(guī)定范圍內的資金支出事項； 審核控股企業(yè)的重要財務報告； 簽署本公司提出的企業(yè)年度財務預、決算方案、利潤分配方案或虧損彌補方案的審核意見； 監(jiān)督檢查企業(yè)成本、利潤等財務計劃執(zhí)行情況； 初審企業(yè)發(fā)行債券和分紅派息的方案； 對重大投資發(fā)展項目、處理資產和對外擔保提出審核意見； 參與決定企業(yè)會計人員的任用、晉升、調動、獎懲；參與考核推薦所屬企業(yè)財務負責人的人選； 1制止或糾正違反國家財經法律、法規(guī)、方針、政策、制度和可能在經濟上造成損失、浪費的行為； 1省公司授予的其他權限。 第七條 財務總監(jiān)承擔的責任 對上報省公司的重要會計報表和報告的真實性、公允性和企業(yè)負責人共同承擔責任； 對本企業(yè)資產的流失承擔相應責任； 對所參與的重大投資項目決策失誤、重大經濟合同、經濟協議的草率簽訂而造成的損失承擔相應的責任； 對企業(yè)嚴重違反財經法紀行為承擔責任。第三章 聯簽制度 第八條 建立公司法人和財務總監(jiān)聯簽制度。 須聯簽批準方為有效的主要事項： 提供貸款擔保、債務擔保、資產抵押、資產（產權、股權）轉讓； 通過銀行辦理的各種轉賬結算； 資產處置，包括企業(yè)的改制、兼并、破產、解散、關閉； 對外投資； 對外發(fā)行債券的方案（包括長期債券和短期債券）； 金額在5000元以上的費用支出項目； 對外借款及對外貸款； 省公司規(guī)定的其他需要聯簽事項。第九條 實行聯簽制度后，財務總監(jiān)必須按規(guī)定對送簽的有關文件進行認真審查并及時簽出。對公司符合國家法律、法規(guī)的決策，不得無理拒簽。 第十條 財務總監(jiān)對聯簽內容認為依據不足的事項，要做出說明，并責成有關部門迅速將有關依據補齊，再行送簽。對違反國家有關法律、法規(guī)、公司章程、經營決議的事項,財務總監(jiān)拒簽的理由不充分或基于某些原因需要將其決定付諸實施的，財務總監(jiān)應及時向省公司主管總裁報告。第四章 選拔、聘任或解聘第十一條 省公司按本辦法委派的財務總監(jiān)，其人事檔案由省公司人事部門統一管理；黨組織關系隨本人轉入所屬公司。 第十二條 擔任所屬公司財務總監(jiān)，應具備下列條件： 具有會計、審計或其他經濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷； 取得會計中級技術職稱三年以上，或高級技術職稱一年以上； 具有擔任大中型企業(yè)會計、審計機構或大型會計師事務所部門副職以上職務一年以上的工作經歷； 堅持社會主義方向；模范遵守財經紀律，堅持原則、廉潔奉公； 有較高的政策水平，熟悉國家財經法律