【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)薪日期和支付方式 員工工資以月為單位計(jì)算，考勤及工資計(jì)算期為 ：每年 1 月為 1 日至 25 日， 2 月至11 月為上月 26 日 至 當(dāng)月 25 日， 12 月為 11月 26日至 12月 31日 。如有本月未能計(jì)入的其它費(fèi)用，將于次月工資一起發(fā)放或扣除。工資正常支付日為次月 10 日，遇休息日順 延，遇重大 （法定） 節(jié)假日提前。 員工工資直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶 ,新員工的銀行卡將 由人力資源部指引 新 員工在相關(guān)銀行辦理 。 薪酬調(diào)整 加薪：司齡滿一年是任何級(jí)別員工加薪的必要條件之一，但不是充分條件；加薪同樣與你的業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 降薪： 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及實(shí)際能力，對(duì)于業(yè)績(jī)差、確實(shí)不能勝任現(xiàn)職工作的員工有權(quán)進(jìn)行調(diào)職和降薪。 員工薪酬由人力資源部統(tǒng)一管理。 特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 中弘地產(chǎn) 11 二、福利 休假 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假 。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年假、婚假、喪假、工傷假、 （陪） 產(chǎn)假、病假、事假。 1） 年假 A. 員工自入職之日起至滿一周年后開(kāi)始計(jì)算帶薪年假，年假天數(shù)參照如下年假計(jì)算表。 B. 員工工作滿一周年后，在下一自然年內(nèi)可增加帶薪年假一個(gè)工作日，最多不超過(guò) 20 個(gè)工作日。 C. 員工在 15 日前到崗可計(jì)算當(dāng)月年假，在 16 日后到崗不計(jì)當(dāng)月年假。 D. 年假以年終結(jié)算方式計(jì)算。 例：?jiǎn)T工 2020 年 4 月 17 日到崗，年假基數(shù)為 7個(gè)工作日，年假計(jì)算方式： 2020 年 4 月不計(jì)年假； 2020 年 5 月－ 2020 年 4 月無(wú)年假； 2020 年 5 月－ 2020 年 12 月 31 日可休年假為 7 個(gè)工作日 /12*8=4 個(gè)工作日（四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后忽略不計(jì)） 2020 年可休年假增加 1 個(gè)工作日為 8 個(gè)工作日 2020 年可休年假增加 1 個(gè)工作日為 9 個(gè)工作日 E. 年假遇節(jié)假日可順延。 F. 員工休年假應(yīng)考慮工作要求及工作安排，休年假應(yīng)至少提前 3 個(gè)工作日申請(qǐng)，由部門主管經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部備案。 G. 年假可分一次或幾次休完，當(dāng)年年假在當(dāng)年 12月 31 日前有效，特殊情況經(jīng)主管副 總裁 及人力資 源部同意可順延至次年 3 月 31 日，逾期按自動(dòng)放棄處理。 H. 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排或指定休年假時(shí)間。 I. 年假可以充抵相同天數(shù)的病假，由部門主管經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案。 J. 當(dāng)年享有年假而未休的員工因公司原因被動(dòng)離職的，未休年假天數(shù)由公司按日工資給予補(bǔ)償。 K. 年假的最小計(jì)算單位為 1 個(gè)工作日。 L. 年假表 （第一年使用標(biāo)準(zhǔn)） ： 職位 總裁 副總 裁 /中心總監(jiān) 部門 總監(jiān) /副 總監(jiān) 主管 （含） 以下人員 年假天數(shù) 10 工作日 /年 8 工作日 /年 6 工作日 /年 5 工作日 /年 2） 婚假 A． 女員工年齡 在 23 歲以前，男員工年齡在 25 歲以前結(jié)婚，享受 3 個(gè)工作日的有薪婚假。 B． 女員工年齡在 23 歲以后，男員工年齡在 25 歲以后結(jié)婚，享受 10 個(gè)工作日的有薪婚假，遇節(jié)假日順延。 C． 員工領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間在勞動(dòng)合同期內(nèi)為享受婚假的前提。 D． 員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一自然年內(nèi)休完婚假，逾期不再計(jì)入下一年度。 E． 員工在公司只可享受婚假一次。 中弘地產(chǎn) 12 F． 婚假最小計(jì)算單位為 1 個(gè)工作日。 3） 喪假 A． 直系親屬（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有 3 個(gè)工作日全薪休假。 B． 旁系親屬（祖父母、外祖父母）死亡，享有 2 個(gè)工作日全薪休假。 C． 旁系親 屬（兄弟姐妹）死亡，享有 1 個(gè)工作日全薪休假。 D． 喪假最小計(jì)算單位為 1 個(gè)工作日。 4） 工傷假 A． 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予工傷假。 B． 員工休工傷假期間及工傷假結(jié)束后的薪金待遇參照當(dāng)?shù)卣?dāng)年的具體規(guī)定。 C． 工傷假最小計(jì)算單位為 1 個(gè)工作日。 5） 產(chǎn)假 A． 產(chǎn)假所享受的有薪假日，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 B． 女員工妊娠期間可以享受 1 個(gè)工作日 /月全薪假以供月檢。 C． 女員工生育期間享受 90 天全薪產(chǎn)假，如遇難產(chǎn)，有醫(yī)院證明可增加有薪產(chǎn)假15 天。 D． 多胞胎生育，在一胎的基礎(chǔ)上每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 E． 男員工的妻子生育，男員工享有 3 個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。 F． 已婚女員工流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天帶薪休假。 G． 一年內(nèi)或周年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 90 天的，不再享受當(dāng)年和下一年（周年情況下）的帶薪病假和帶薪年假。 H． 產(chǎn)假最小計(jì)算單位為 1 天。 6） 病假 A. 員工自入職轉(zhuǎn)正后可享有每月 1 個(gè)工作日的帶薪病假，按實(shí)際工作月度累計(jì)，一自然年內(nèi)最多 12 個(gè)工作日的帶薪病假。試用期內(nèi)不享有帶薪病假。 B. 病假的年結(jié)算日期為每年 12 月 31 日，自次年 1 月 1日起重新累計(jì)。 C. 年度超出上述規(guī)定的病假，根據(jù)區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的假條及相關(guān)證明，按D. 北京市政府規(guī)定的上年社會(huì)最低標(biāo)準(zhǔn)工資的 150%支付病假工資。 E. 上述所有病假，均應(yīng)出示區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的假條或相關(guān)證明，由主管副總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；連續(xù)三天（含）以上的必須出示區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的假條及相關(guān)證明。 F. 上述所有病假，無(wú)區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具假條或相關(guān)證明的，按曠工處理，公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。 G. 員工請(qǐng)病假時(shí)以假條上的病假時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假 日不順延。 H. 員工遇嚴(yán)重疾病，經(jīng)區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明后需長(zhǎng)時(shí)間休病假時(shí)，公司將按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 I. 病假最小計(jì)算單位為 1 個(gè)工作日。 J. 一年內(nèi)一次或累計(jì)病假超過(guò) 12 個(gè)工作日的，不享受當(dāng)年年假。 7） 事假 A． 員工轉(zhuǎn)正后每月可享有帶薪事假 個(gè)工作日，超過(guò) 個(gè)工作日的事假無(wú)薪。每月的帶薪事假不再累計(jì)進(jìn)入下一個(gè)月，并不作全年累計(jì)。 B． 事假的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日。 特別提示 中弘地產(chǎn) 13 不論任何情況下的缺勤，都必須親自履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假表，并按規(guī)定程序?qū)徟? 病假、工傷假及事假可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但需在休假的第一時(shí)間電話與上級(jí)主管申請(qǐng)，事后填寫請(qǐng)假表。 各種請(qǐng)假單請(qǐng)于每月 28 日前交至人力資源部，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。無(wú)請(qǐng)假單的缺勤將按曠工處理。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。 其它福利 員工如自帶車 （排量 以上 ） 入職，獲審批后可 按不同級(jí)別享有不同 額度 的 報(bào)銷費(fèi)用 。 詳情請(qǐng)向人力資源部咨詢。 員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的文體活動(dòng)。 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期組織的各項(xiàng)活動(dòng)，例如周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、卡拉 OK 大賽、郊游等。