【正文】 堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任； 2） 人力資源部 ； 3） 外部 專家、學者、專門培訓（教育）機構(gòu)。 員工均有機會參與公司每年定期或不定期組織的各項活動，例如周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、卡拉 OK 大賽、郊游等。 詳情請向人力資源部咨詢。 社會保險應由公司繳納的部分由公司承擔。 社會保險 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。 各種請假單請于每月 28 日前交至人力資源部，由人力資源部進行統(tǒng)計。 特別提示 中弘地產(chǎn) 13 不論任何情況下的缺勤，都必須親自履行請假手續(xù)，填寫請假表，并按規(guī)定程序?qū)徟?。每月的帶薪事假不再累計進入下一個月，并不作全年累計。 J. 一年內(nèi)一次或累計病假超過 12 個工作日的，不享受當年年假。 H. 員工遇嚴重疾病，經(jīng)區(qū)縣級以上醫(yī)院開具證明后需長時間休病假時，公司將按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 F. 上述所有病假，無區(qū)縣級以上醫(yī)院開具假條或相關(guān)證明的，按曠工處理，公司可以解除勞動合同并不支付任何補償。 C. 年度超出上述規(guī)定的病假，根據(jù)區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的假條及相關(guān)證明，按D. 北京市政府規(guī)定的上年社會最低標準工資的 150%支付病假工資。試用期內(nèi)不享有帶薪病假。 H． 產(chǎn)假最小計算單位為 1 天。 F． 已婚女員工流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天帶薪休假。 D． 多胞胎生育，在一胎的基礎(chǔ)上每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 B． 女員工妊娠期間可以享受 1 個工作日 /月全薪假以供月檢。 C． 工傷假最小計算單位為 1 個工作日。 4） 工傷假 A． 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予工傷假。 C． 旁系親 屬（兄弟姐妹）死亡，享有 1 個工作日全薪休假。 3） 喪假 A． 直系親屬（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有 3 個工作日全薪休假。 E． 員工在公司只可享受婚假一次。 C． 員工領(lǐng)取結(jié)婚證的時間在勞動合同期內(nèi)為享受婚假的前提。 L. 年假表 （第一年使用標準） ： 職位 總裁 副總 裁 /中心總監(jiān) 部門 總監(jiān) /副 總監(jiān) 主管 （含） 以下人員 年假天數(shù) 10 工作日 /年 8 工作日 /年 6 工作日 /年 5 工作日 /年 2） 婚假 A． 女員工年齡 在 23 歲以前，男員工年齡在 25 歲以前結(jié)婚，享受 3 個工作日的有薪婚假。 J. 當年享有年假而未休的員工因公司原因被動離職的，未休年假天數(shù)由公司按日工資給予補償。 H. 公司有權(quán)根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排或指定休年假時間。 F. 員工休年假應考慮工作要求及工作安排，休年假應至少提前 3 個工作日申請，由部門主管經(jīng)理同意并報人力資源部備案。 D. 年假以年終結(jié)算方式計算。 B. 員工工作滿一周年后，在下一自然年內(nèi)可增加帶薪年假一個工作日，最多不超過 20 個工作日。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年假、婚假、喪假、工傷假、 （陪） 產(chǎn)假、病假、事假。 特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 降薪： 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及實際能力，對于業(yè)績差、確實不能勝任現(xiàn)職工作的員工有權(quán)進行調(diào)職和降薪。 員工工資直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶 ,新員工的銀行卡將 由人力資源部指引 新 員工在相關(guān)銀行辦理 。如有本月未能計入的其它費用，將于次月工資一起發(fā)放或扣除。 個人所應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 薪酬構(gòu)成 員工年收入包括固定收入（工資、餐補）和浮動收入（獎金）兩部分。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 禁止使用短信請假，如使用視為無效。 （單日已記曠工的，不再累計入月遲到時長） 以下情況，一律視為曠工： 1）未按規(guī)定程序請假而不按時上班的； 中弘地產(chǎn) 9 2）請假未獲批準而擅自不按時上班的； 3） 曠工時間的最小計算單位為 1 個工作日，不足 1 個工作日以 1 個工作 日計算。 員工每月遲到累計每 10 分鐘罰金人民幣 元，在工資中扣除，不足 10 分鐘按10 分鐘計算。 任何類別的缺勤都需上級主管事前批準； 如有緊急情況，不能事先請假，應在當日第一時間內(nèi)電話通知上級主管，事后按 規(guī)定程序完成補假手續(xù)。 公司總監(jiān)（含）以下級別的員工每日上下班均要打卡 （考勤確認） ，因故不能及時打卡者，請在考勤卡上標注說明，月底請上級主管簽字確認，可視為正常出勤。 6） 在公司指定區(qū)域更換服裝，并妥善保存好你的個人物品。 2） 上班時間佩戴胸牌。 中弘地產(chǎn) 8 第二章 職場紀律 職業(yè)禮儀 職業(yè)形象： 1） 員工上班 衣著基本分為： A． 星期一至五， 禁止 著 運動服、短袖套頭汗衫、短褲、牛仔褲、透視裝、吊帶衫（裙）、超短裙、旅游鞋、拖鞋等上班。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。 如在試用期內(nèi)你的工作成果不能達到公司的基本要求，人力資源部與你的上級主管也將與你進行面談，并考慮是否延長試用期或終止勞動合同。 你在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的與轉(zhuǎn)正員工相同的其他待遇，如 各項社會保險 、車輛費 用等。 試用 全職新員工均有 二 個月試用期，試用期不可縮短，可以根據(jù)工作情況延長，最多不超過 六 個月。 3） 由人力資源 專員 進行入職引導。 報到后，你需要向人力資源部提供以下資料： ? 身份證原件 ? 最高學歷、學位證書原件 ? 免冠彩色 1 寸近照 3 張 ? 各項保險轉(zhuǎn)移單和醫(yī)療手冊 ? 公司要 求提供的其它資料 辦理入職手續(xù)： 1） 如實填寫 《 員工登記表 》 。高標準完成工作的前提是能夠以主管的高度提供方案，用自己的行動執(zhí)行方案，少一些借口，多一些方法。 員工的精神：團結(jié)合作、超越自我 要想讓一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里去。 員工的紀律：遵章守紀、服從整體 大河有水小河滿，企業(yè)利益高于個人利益，堅持不懈地遵守和執(zhí)行公司的紀律和制度才 中弘地產(chǎn) 6 能取得成功；服從公司整體安排、步調(diào)一致才能贏得勝利。吃虧是福，知 恩圖報。開放的心態(tài)、堅定的意志、敏捷的思維、快速的行動、坦率的言辭都是活力的體現(xiàn)。激流勇進，不斷進取，生命才有意義。 員工的價值：提高效率、勇于進取 生命的價值不以長度計算，而以深度和廣度計算。 中弘地產(chǎn) 5 追求完美、造福社會 我們要以高標準、嚴要求來對待自己，以精益求精、追求完美、持之以恒的專業(yè)精神和履行諾言、周到細致、體貼入微的服務精髓向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和卓越的服務；我們要遵法守約、造福社會，積極投身社會公益事業(yè)的建設(shè)，努力促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。中弘使員工受到尊重、得到鍛煉、學到經(jīng)驗。創(chuàng)新的本質(zhì)是每天都在