招聘細(xì)節(jié)分享系列(編輯修改稿)
2025-05-14 01:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0。 、時(shí)間、面試接待人情況，如有非預(yù)約人員前來(lái)，先與人資部確認(rèn)后是否安排進(jìn)入。 ，如有系統(tǒng)，可及時(shí)告之面試接待人來(lái)員姓名。前臺(tái)環(huán)節(jié)（如有） 、應(yīng)聘者崗位。 ，帶入會(huì)議室（休息室），相對(duì)安靜的地方，并泡上一杯茶（飲料）。 ，筆試資料（如有），并認(rèn)真告之，給予紙筆、紙巾、宣傳冊(cè)等。 。 ，哪個(gè)應(yīng)聘者到了，方便招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)一步溝通好部門招聘官的時(shí)間（如復(fù)試，或只有一面的）。 、情緒，切不可做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。招聘官環(huán)節(jié) ，寒暄幾句 、面試官情況 、情緒，切不可做（說(shuō)）與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng) ，切不可讓?xiě)?yīng)聘者久等，也許他早來(lái)了一小時(shí)。在等的時(shí)候及時(shí)告之是什么原因，并放一些宣傳冊(cè)、期刊給應(yīng)聘者閱讀。可能突發(fā)狀況 ，或需要等待很久，那需要第一時(shí)間拿出預(yù)備方案，如安排部門其它預(yù)備招聘官。招聘細(xì)節(jié)（面試環(huán)節(jié)）系列四面試進(jìn)程第一 面試進(jìn)程的安排示例ID事項(xiàng)時(shí)間1握手，歡迎，自我介紹，融洽氣氛，談一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題約5分鐘2介紹公司的概況及本職位的情況約5分鐘3探詢簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)約10分鐘4通過(guò)問(wèn)詢工作中的實(shí)例，收集實(shí)際行為表現(xiàn)約20分鐘5請(qǐng)面試者提問(wèn)想要了解的問(wèn)題，在職責(zé)權(quán)限內(nèi)予以解答約5分鐘6說(shuō)明下一步的程序和時(shí)間，真誠(chéng)的感謝應(yīng)聘者約1分鐘7在見(jiàn)下一個(gè)應(yīng)聘者之前，把面試記錄做完整約5分鐘注：應(yīng)聘者與職位的經(jīng)歷和技能要求差異較大時(shí)，可簡(jiǎn)化面試進(jìn)程。第二 問(wèn)話的技巧 修改“對(duì)不起，可能我沒(méi)說(shuō)清楚，我問(wèn)的是這個(gè)問(wèn)題，換一種方式表述就是……” 重述“我剛才可能沒(méi)說(shuō)清楚，再說(shuō)一遍我的問(wèn)題，希望你講一下處理違規(guī)操作，具體做了些什么事情。”跳過(guò)“放松點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題咱們先放在這兒，不用管它。那你對(duì)那件事情怎么看呢？” 如果是重要問(wèn)題，岔開(kāi)話題后還需回到這個(gè)問(wèn)題上來(lái)發(fā)展“過(guò)去在公司里跟你的團(tuán)隊(duì)溝通得怎么樣？”，“溝通的很好”，“能不能舉個(gè)例子說(shuō)明一下？”第三 面試傾聽(tīng)的陷阱傾聽(tīng)是進(jìn)行有效面試的基礎(chǔ)，面試者用20%的時(shí)間提問(wèn)題，應(yīng)聘者用80%的時(shí)間來(lái)回答，從傾聽(tīng)中得到的信息比通過(guò)提問(wèn)所得到的更多。常見(jiàn)的傾聽(tīng)陷
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