招聘工作細(xì)節(jié)規(guī)范經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-22 12:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試接待 電話面試 或溝通 面試通知 面試過(guò)程 面試過(guò)程 自由面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、行為事件訪談法BEI、情景 STAR面試法、二次面試、三次面試等等 人資的一言一行都代表了公司的形象和專業(yè)性，所以應(yīng)該特別注意面試接待的禮節(jié)、細(xì)節(jié) 面試的重要環(huán)節(jié) LOGO 降低面試爽約率技巧之電話面試 電話溝通的注意點(diǎn)： XX先生（女 士）嗎 XX公司，收到您 XX崗位的簡(jiǎn)歷 。您應(yīng)聘的崗位主要負(fù)責(zé)。 提問(wèn) 。 應(yīng)聘者居住地點(diǎn)遠(yuǎn)近，合理的安排面試時(shí)間 了解應(yīng)聘者的求職意向、期望薪資、發(fā)展愿望；判定我們給的是否相符 通過(guò)電話中的語(yǔ)言、禮貌等初步判斷 簡(jiǎn)單介紹應(yīng)聘崗位及公司的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景，廣告效果。 當(dāng)應(yīng)聘者同時(shí)接到幾家公司的面試電話必然先選擇招聘程序嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)展前景好的那個(gè) LOGO 降低面試爽約率技巧之面試通知 面試郵件通知應(yīng)包含的內(nèi)容 、交通信息 ：一是 HR的聯(lián)系信息，不妨留上應(yīng)聘者能直接聯(lián)系 到的電話 一是公司的網(wǎng)站和簡(jiǎn)介 LOGO
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