招聘工作細(xì)節(jié)規(guī)范經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(已改無錯(cuò)字)
2023-03-23 12:33:59 本頁(yè)面
【正文】 降低面試爽約率技巧之復(fù)試確認(rèn) 如果復(fù)試時(shí)給應(yīng)聘人員面試的是公司事情較多的領(lǐng)導(dǎo)或多名人員 建議再面試時(shí)間開始前一小時(shí)，電話面試人員，確認(rèn)到達(dá)時(shí)間，并告知是公司某重要人員給予復(fù)試，需要預(yù)約領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間。 LOGO 面試過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié) LOGO 初次面試應(yīng)該弄清楚的事情 ？ 應(yīng)聘者的基本技能， 是否與崗位相匹配 ？ 應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃 — 判斷我們提供的崗位發(fā)展軌跡是否與愿 望相符及后期能否留住人 期望的薪資水平 談吐、舉止、小動(dòng)作、語(yǔ)言能力、大體性格、離職原因等等 LOGO 初次面試應(yīng)該讓應(yīng)聘者知道的事情 公司是做什么的，行業(yè)、客戶群等 公司的福利項(xiàng)目、薪資范圍 公司前景和優(yōu)勢(shì) 崗位工作內(nèi)容及要求介紹 LOGO 簡(jiǎn)單面試技巧之問 如：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下自己 如：想問應(yīng)聘者能否承受加班，不要直接問“我們偶爾會(huì)加班能否接受？”最好改為“前期工作是否有加班，對(duì)此怎么看？” STAR法則 ,即為 Situation Task Action Result
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