【文章內(nèi)容簡介】 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 面試和 舉薦，并報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn) ； （ 3） 具有 交通部公路、水運(yùn)或建設(shè)部監(jiān)理培訓(xùn)上崗證 、 助理工程師技術(shù)職稱三年以上 ，在監(jiān)理行業(yè)工作不少于 三 年 ，經(jīng)部門推薦 ，通過綜合部組織技能知識考試合格， 并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ； （ 4）公路工程 、港航工程 、土木 等相關(guān)工程專業(yè) 本科畢業(yè) 4 年以上，大專 5 年以上，中專 6 年以上 ，一直從事公路、港口等土木系列的設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理工作，在監(jiān)理單位工作不少于三年，經(jīng) 過公司綜合部組織技能知識考試合格，由 公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試和舉薦，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 高監(jiān)、總監(jiān) （副高監(jiān)、 副 總監(jiān)） 出任高監(jiān)、總監(jiān)及副高監(jiān)、副總監(jiān)必須具備以下的資 質(zhì)和條件： （ 1） 高監(jiān)、總監(jiān) 13 ① 公路工程、港航工程、土木 工程 及機(jī)電等相關(guān) 系列 專業(yè)畢業(yè)， 中級及以上 職稱； ② 已取得交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格或建設(shè)單位 和質(zhì)量監(jiān)督單位 認(rèn)可的其他監(jiān)理資格； 從事監(jiān)理工作 滿 5 年 以上 。 ③ 品德優(yōu)良， 具有 較強(qiáng) 組織管理能力 。 （ 2） 副高監(jiān)、副總監(jiān) ① 公路工程、港航工程、土木工程及機(jī)電等相關(guān)系列專業(yè)畢業(yè)，中級及以上職稱； ② 已取得交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格或建設(shè)單位和質(zhì)量監(jiān)督單位認(rèn)可的其他監(jiān)理資格； ③ 品德優(yōu)良，具有 較強(qiáng) 組織管理能力 。 第十八條 科研設(shè)計(jì)及辦公室 各崗位基本條件 科研設(shè)計(jì)及 辦公室人員的錄用或調(diào)入必須由 用人 部門向綜合部或分管領(lǐng)導(dǎo)提出用人申請 報(bào)告 ，由綜合部提出具體招聘或調(diào)用的意見， 并 上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部 牽頭 和用人部門聯(lián)合 負(fù)責(zé)招聘或調(diào)用考評，具體崗位條件如下： 科員 （ 1） 公路工程、港航工程、土木工程或相關(guān)專業(yè)的大 學(xué)本科 以上 應(yīng) 、 歷屆 畢業(yè)生； （ 2）具有良好的品德、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和好學(xué)精神； （ 3）經(jīng) 部門 領(lǐng)導(dǎo) 考核和 面試合格 ； （ 4）或是已在本公司基層工作 1 年以上，合同期不少于 3 年，經(jīng) 部門和公司 考核成績較突出、表現(xiàn)較優(yōu)秀的員工 。 副主任 科員 （ 1） 勝任本 職工 作，經(jīng)部門或 公司考核成績較突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的科員或監(jiān)理員； （ 2） 在本公司工作滿 2 年以上，合同期不少于 3 年 ； （ 3）或已在公司工作滿 1 年以上， 剩 余合同期不少于 3 年的專工助理及以上級別的監(jiān)理人員， 且經(jīng)部門或公司考核成績優(yōu)秀 ； （ 4） 崗位任職 滿足以上 條件 ， 經(jīng)部門推薦， 公司 分管領(lǐng)導(dǎo) 面試 合格 和 批準(zhǔn) ； （ 5）或在滿足上述（ 1）～（ 3）條件的基礎(chǔ)上由 公司 分管領(lǐng)導(dǎo)考核和批準(zhǔn) 。 主任科員 （ 1）勝任本 職工 作，經(jīng)部門或公司考核成績較突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的 副主任科員 或?qū)９ぶ恚? （ 2）在本公司工作滿 2 年以上，合同期不少于 3 年； （ 3）或已在公 司工作滿 1 年以上， 剩 余合同期不少于 3 年的專工及以上級別的監(jiān)理人員，且經(jīng)部門或公司考核成績優(yōu)秀； （ 4） 崗位任職滿足以上條件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格和批準(zhǔn)。 項(xiàng)目、 部門經(jīng)理（副經(jīng)理） （ 1）具有良好的品德、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和好學(xué)精神，具有組織管理能力； （ 2）屬公司的長期固定員工； 14 第十九條 定崗程序 高監(jiān)、總監(jiān)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，由總經(jīng)理批準(zhǔn)委派，或由總經(jīng)理直接委派，高監(jiān)總監(jiān)的委派由總經(jīng)理簽發(fā)任命書； 副高監(jiān)、副總監(jiān)需經(jīng)高監(jiān)、總監(jiān)提名推薦，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理備案，或由總經(jīng)理直接委派； 項(xiàng)目、部門 經(jīng)理（副經(jīng)理）需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，由總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，或由總經(jīng)理直接任命 。 第二十條 崗位 晉升 崗位晉升條件 員工晉升必須滿足以下條件： （ 1） 員工在原崗位中工作表現(xiàn)好，無差錯，部門或單位年度考核優(yōu)良； （ 2） 公司長期合同 員工 ，具 有發(fā)展前途； （ 3） 被部門或單位推薦； （ 4） 具備較高職位的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，通過公司組織的晉升考試； （ 5） 晉升的員工必須滿足擬晉升崗位的任職基本條件 。 晉升 程序 （ 1）在每年 4 月份前，由各基層單位認(rèn)真對照員工崗位基本條件和崗位晉升條件，將符合條件的上年度考核優(yōu)秀的員工 進(jìn)行推薦，并填報(bào)晉升推薦表上報(bào)公司綜合部，由綜合部審核，并在每年 6 月中旬組織符合條件的員工進(jìn)行崗位晉升考試，考試合格者報(bào) 6 月底的總經(jīng)理辦公會 審批 ； （ 2）員工晉級只針對專工或主任科員以下崗位級別晉升， 一般 只能逐級晉升 。 （ 3） 各級員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi) 簽定勞動合同 變更 ； （ 4） 員工因晉升變動職務(wù)，其薪酬 按新崗位 核定。 第二十一條 崗位降級 有下列情形之一者給予降級： （ 1）考核不合格，不稱職； （ 2）工作有嚴(yán)重 失誤 ； （ 3）由于工作 崗位調(diào)整 。 第 六 章 人員調(diào)動 第二十二條 公司根據(jù)各項(xiàng)目的工 作需要，對人員進(jìn)行必要的調(diào)動， 員 工應(yīng)服從安排。 （ 1） 公司對調(diào)動人員實(shí)行調(diào)遣制，調(diào)動人員按通知規(guī)定的時(shí)間到新 崗位 報(bào)到，離崗前應(yīng)辦理交接手續(xù)。 （ 2） 項(xiàng)目辦在調(diào)動通知上簽署交接情況，并由相關(guān)人在《武漢廣益公司員工調(diào)動通知書》填寫交接情況，辦完交接手續(xù)后方可離崗。 （ 3） 簽定固定期、無固定期勞動合同者，應(yīng)無條件服從公司工作調(diào)動，并按時(shí) 辦理交 15 接手續(xù)， 在指定期限內(nèi)不去報(bào)到者 按曠工處理。 （ 4） 簽定項(xiàng)目合同的員工，因工作需要進(jìn)行調(diào)動，公司 首先 與其商量 ， 如 無特殊理由也應(yīng)服從公司的正常調(diào)動，工作調(diào)動前或后 15 天內(nèi)應(yīng)及時(shí) 補(bǔ)充修改原所簽勞動合同 的工程項(xiàng)目名稱 。 表 41 武漢廣益公司員工調(diào)動通知書 編號： 姓名 原部門 調(diào)任部門 部門 崗位 部門 崗位 綜合部意見 相關(guān)事項(xiàng) 交接手續(xù) 辦理情況 財(cái)務(wù)借 款情況 離開工地時(shí)間 其他事宜 原部門 負(fù)責(zé)人意見 簽章： 年 月 日 第 七 章 勞動合同變更、 辭退與辭 職 規(guī)定 第二十三條 勞動合同的變更 （ 1）在勞動合同履行期間，當(dāng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況或其他情況發(fā)生重大變化，并足以影響勞 動合同的履行時(shí)，雙方應(yīng)積極進(jìn)行變更，但應(yīng)以書面的形式通知對方變更的情況和內(nèi)容。接通知的一方應(yīng)于 10 日（受不可抗力影響的除外） 內(nèi) 以書面的形式予以答復(fù)，否則視為默許同意。 16 （ 2）變更勞動合同要采用書面形式。 第二十四條 項(xiàng)目辦辭退 員工 必須向公司提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由各 項(xiàng)目辦 配合公司綜合部按程序辦理有關(guān)辭退手續(xù)。 第二十五條 辭退 員工 必須符合下列條件 有下列情形之一的，公司將即時(shí)單方面解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的 證件 或者勞動關(guān)系狀況證明，對 公司有欺騙行為的； （ 3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)或者公司工作制度的； ① 連續(xù)曠工 7 天以上或一年以內(nèi)累計(jì)曠工 15 天者； ② 監(jiān)理工作浮于表面，勞動態(tài)度不端正，屢教（三次以上）不改的； （ 4）嚴(yán)重失職 、瀆職 ， 對單位造成 信譽(yù) 損害或 經(jīng)濟(jì) 損失的； ① 不負(fù)責(zé)任、 營私舞弊，以權(quán)謀私，對監(jiān)理工作造成嚴(yán)重后果或?qū)拘蜗蠹袄嬖斐蓳p害的； ② 所負(fù)責(zé)的 監(jiān)理工作受到業(yè)主通報(bào)批評甚至責(zé)令退場的； ③ 違反廉政規(guī)章制度，收受被監(jiān)理單位禮金和禮品累計(jì)人民幣壹仟元以上者； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （ 6）法律、法規(guī)、公司 規(guī)章 制度 規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，公司將提前三十日通知本人解除勞動合同 （ 1） 員工 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）項(xiàng)目監(jiān)理部因工作需要安排工作，無正當(dāng)理由二次不服從安排的； （ 4）勞動合同訂立時(shí) 員工 所屬項(xiàng)目監(jiān)理部所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理 資料、物品 移交手續(xù)，填寫移交清單 ，經(jīng)項(xiàng)目（單位）負(fù)責(zé)人按移交單清點(diǎn)無誤后進(jìn)行 結(jié)算，對于毀壞或遺失的設(shè)備 、 物品應(yīng)照價(jià)賠償 。 被辭退的員工無理取鬧，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將不予辦理最終結(jié)算和相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 第 八 章 獎懲規(guī)定 第二十六條 獎勵 員工有下列情況之一者，可酌予 精神或物質(zhì) 獎 勵 。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí) 施 確有成效者； 17 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊 貢獻(xiàn) 者； 適時(shí)處理意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 對于舞弊或 有危害公司權(quán)益 的 事 項(xiàng) ，能事先揭發(fā)、制止者； 經(jīng)考核在工作中 表現(xiàn)突出，成績顯著 ，被項(xiàng)目辦評選為“優(yōu)秀員工”或被公司評選為“勞動模范”者。 第二十七條 公司員工的懲處分為 “辭退或免職” 、“警告” 。 員工有下列情況之一者 ，應(yīng)予以“辭退或免職”處分。 （ 1） 不遵守職業(yè)道德、 嚴(yán)重失職，營私舞弊， 工作中有失職或?yàn)^職行為的 ； （ 2） 被依法追究治安、刑事責(zé)任，受處罰或勞動教養(yǎng)者； （ 3） 泄漏本 公司 商業(yè)及技術(shù)秘密者； （ 4） 參加非法組織或團(tuán)體，經(jīng)批評教育無效者； （ 5） 經(jīng)查實(shí)向公司提供虛假履歷、證件及證明，采取欺詐 手段訂立勞動合同者 ； （ 6） 在 公司工作期間 與 其他單位同時(shí)建立勞動關(guān)系者； （ 7） 挪用公款、接受賄賂經(jīng)查實(shí)達(dá) 1000 元者； （ 8） 不服從公司或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 工作 安排，且有威脅行為者； （ 9） 在工作崗位不能勝任，并經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后 仍 不能勝任者； （ 10） 違反考勤制度，達(dá)辭退條件者； （ 11） 受“警告”處分 累計(jì) 達(dá) 2 次者； 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 予 “ 警告 ” 處分 。 （ 1） 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或擅自離開工作崗位 2 次者； （ 2） 故意 浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司 受損者； （ 3） 疏忽過失致公物損壞或遺失 ，對公司造成經(jīng)濟(jì) 損失者 ； （ 4） 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的 事情 ，經(jīng)批評教育仍不悔改者； （ 5） 不能及時(shí)完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作者； （ 6） 一次考核不合格者 （ 7） 一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 日者。 18 第 九 章 員工 培訓(xùn)及資質(zhì)考試管理 第二十八條 公司鼓勵 員工 參加公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)培訓(xùn)，公路、水運(yùn)監(jiān)理工程師、試驗(yàn) 檢測 工程師、試驗(yàn) 檢測 員 、建設(shè)部監(jiān)理工程師、咨詢工程師 等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是取得資質(zhì)考試和獲得上崗資格的基本條件，凡沒有參加過培訓(xùn)的人員，應(yīng)盡快參加培訓(xùn)，公司予以支持，今后沒有通過培訓(xùn)的人員將逐步淘汰。對 員工 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，特作如下規(guī)定： （ 1）公司根據(jù)有關(guān)部門的培訓(xùn)安排，事先通知各項(xiàng)目辦，由項(xiàng)目辦具體組織報(bào)名； （ 2）報(bào)名采取自愿的原則，個(gè)人自愿報(bào)名，項(xiàng)目辦根據(jù)駐地工作情況，進(jìn)行審核，并提出合理安排意見； （ 3）項(xiàng)目辦將核準(zhǔn)的名單報(bào)公司，由公司綜合部匯總，公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，向有關(guān)部門申報(bào)； （ 4）獲得培訓(xùn)通知書的人員，公司及時(shí)通知各項(xiàng)目辦，各項(xiàng)目辦應(yīng) 安排人員進(jìn)行工作交接 ， 保證 準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)； （ 5）培訓(xùn)的費(fèi)用及培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用均 由 個(gè)人自理。 （ 6）公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)人員 的交通 費(fèi)用 ， 與公司簽定的勞動合同還 有 2 年以上者，當(dāng)培訓(xùn)合格 并 取得合格證 后， 按公司有關(guān)規(guī)定在項(xiàng)目辦報(bào)銷，培訓(xùn)不合格 者 其交通費(fèi)用自理。 （ 7）公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間工資按公司工資制度執(zhí)行。 第二十九條 參加公司相關(guān)專業(yè)的資質(zhì)考試：公路、水運(yùn)監(jiān)理工程師、 建設(shè)部監(jiān)理 工程師資格的考試，由公司按規(guī)定組織申報(bào)，具體流程如下： （ 1） 在考試前，公司 下發(fā)考試通知 ，由員工本人向項(xiàng)目辦提出書面申請，各項(xiàng)目辦將名單匯總后報(bào)公司，經(jīng)公司綜合部進(jìn)一步審核后，向相關(guān)的考試部門申報(bào)； （ 2） 經(jīng) 有關(guān)部門審查獲得考試資格的人員，由公司及時(shí)通知個(gè)人作好考前準(zhǔn)備 ； （ 3） 各項(xiàng)目辦對參加考試的人員參考期間的工作應(yīng) 做好妥善安排 ， 為參加考試的人員提供方便； （ 4） 公司批準(zhǔn)參加考試人員的報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)由參加考試人員先行 支 付 ， 考試合格 取得證件 后其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷，凡考試 未取得證件 的人員，交通費(fèi)、報(bào)名費(fèi)由個(gè)人自理。 （ 5） 考試期間工資按公司工資制度執(zhí)行。 第三十條 培訓(xùn)、考試后的證件管理 員工通過公司組織的培訓(xùn)和考試獲得的監(jiān)理員證、試驗(yàn)培訓(xùn)證、試驗(yàn)工程師證和監(jiān)理、咨詢工程師證交給公司統(tǒng)一托管。 第三十一條 公司鼓勵員工提升個(gè)人自身素質(zhì)，同時(shí)為員工創(chuàng)造更多的有利條件，公司根據(jù)員工的考核表現(xiàn)，為員工提供繼續(xù)深造的機(jī)會，員工