人事行政部20xx年年度總結(jié)及工作計劃(編輯修改稿)
2024-12-02 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善《考勤管理制度》的同時，明確了考勤相關(guān)詞語的定義，如：遲到的時間，曠工，加班等，同時加強了日常的監(jiān)督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為 ，對違紀者進行了批評、教育，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。另外，對因公外出和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細化，使工作秩序得到了良好的保持。 檔案管理 檔案管理：完善 人事行政部 檔案管理工作，建立書 面和電子存檔，及時進行資料的歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。 二、 2020年度工作展望 根據(jù) 2020 年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢， 人事行政部 從這幾個方面開展 2020年工作。 （一） 搭建架構(gòu)，優(yōu)化團隊，梳理編制，做好人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每 個部門，確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，確保公司在既有的架構(gòu)中正常運行。 進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。通過職位分析了解公司 各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配，工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、 責任程度等方面進行綜合考量，為制定科學合理的薪酬制度、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。 （二） 豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展 完成日常人力資源招聘與配置 行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的貯備工作，提升公司技術(shù) 專業(yè)人員的學歷水平 ，為公司成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備。同時，進一步加強應屆畢業(yè)生的招聘和選拔，培育企業(yè)所需人才。 （三） 努力搭建合理薪酬體系 改善薪酬薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度。 人事行政部 本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理、薪酬控制的工作，同時，對 生產(chǎn)冶煉行業(yè) 薪資水平進行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作與職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng) 員工的主人翁精神和奉獻精神，增強企業(yè)凝聚力。 薪酬是短期內(nèi)員工的物質(zhì)需求的體現(xiàn)，在各種因素影響下 ，薪酬是動態(tài)中不斷變化的，而員工的福利則是企業(yè)對雇員
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