【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)服務(wù)崗的B類人員實行“市場化工資”，工資由“基本工資+績效工資”構(gòu)成，具體工資標準根據(jù)實際情況進行確定和調(diào)整；按照國家及地方法律、法規(guī)由學校委托代理機構(gòu)辦理保險及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外，B類人員不享受學校事業(yè)編制在編職工的其他福利待遇。第五章 聘用程序第十二條 A類人員聘用程序（一）學校根據(jù)各用人單位用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定A類人員補充計劃。（二）各用人單位按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規(guī)定的工作程序，進行A類人員的補充工作。（三）經(jīng)學校審核批準后，A類人員到人力資源與社會保障處辦理來校工作手續(xù)，簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》。第十三條 B類人員聘用程序（一）學校根據(jù)各用人單位用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定B類人員補充計劃（管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、項目聘用崗位）。（二）各用人單位發(fā)布B類人員補充的通知，負責對應(yīng)聘人員進行考核，確定擬聘人選并報學校審批。（三）經(jīng)學校審核批準后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務(wù)合同，明確代理機構(gòu)、用人單位和代理人員的責、權(quán)、利等事項。第六章 附則第十四條 A類、B類代理人員的黨、團、工會關(guān)系，按照中央及國家有關(guān)規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條 各附屬醫(yī)院按照本暫行辦法執(zhí)行，具體實施辦法另行制定，涉及的工資、保險及代理費用由各醫(yī)院自行承擔。第十六條 校內(nèi)各單位按照勞動合同關(guān)系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學校人力資源與社會保障處負責解釋。二○一六年九月三十日第三篇：遼寧石油化工大學人事代理工作暫行辦法遼寧石油化工大學人事代理工作暫行辦法（征求意見稿）為適應(yīng)學校人事體制改革的需要，促進我校人事管理由單一、封閉的行政管理型模式向開放、綜合和服務(wù)保障型模式轉(zhuǎn)變，建立和完善人員能進能出的用人機制，提高學校的用人效益，同時保障在校就業(yè)人員與學校雙方的合法權(quán)益，按照《遼寧省委托人事代理工作暫行 辦法》的規(guī)定和學校的實際情況，制定本暫行辦法。第一條 實行人事代理的對象；； 。第二條 人事代理的內(nèi)容“人事代理人”的人事檔案和人事關(guān)系進行管理； 。第三條 在聘用期內(nèi)“人事代理人員”享有的權(quán)利與義務(wù)、法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)定的權(quán)利，包括轉(zhuǎn)正、定級、晉升、職務(wù)聘任、調(diào)配、考核、獎懲等；、法規(guī)、學校有關(guān)規(guī)定或聘用合同約定的工資福利待遇，各種假期等；3.“人事代理人員”在聘用期內(nèi)可參加評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；4.“人事代理人員”在聘用期限內(nèi)，其黨、團、工會等關(guān)系由學校管理； 5.“人事代理人員”在職學習等按學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；6.“人事代理人員”在聘用期內(nèi)不論晉升到何種職稱或取得何種學歷，其用人關(guān)系仍適用本人事代理辦法。第四條 人事代理的管理，個人代理手續(xù)由學校辦理，并由學校支付聘用期間的代理管理費；2.“人事代理人員”實行聘用制，與學校簽訂聘用合同。聘用期限根據(jù)工作需要確定，一般為14年。首次聘期含6個月或一年的試用期，在試用期內(nèi)，按試用期標準發(fā)放工資；，對“人事代理人員”進行全面考核，并將考核結(jié)果以書面形式歸入個人檔案。聘用合同期滿，考核不合格的，按合同規(guī)定解除聘用合同，工作（勞動）關(guān)系轉(zhuǎn)到“人才服務(wù)中心”，自主重新?lián)駱I(yè)。聘期結(jié)束時，考核合格，根據(jù)工作需要，雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。符合校內(nèi)其它單位應(yīng)聘條件者，經(jīng)原單位同意，也可轉(zhuǎn)崗聘任；，經(jīng)學校研究決定，可以長期聘用，人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)入校內(nèi)。，校內(nèi)用人單位應(yīng)以書面形式將不再聘用人員名單交學校人事處并提出相應(yīng)理由，由學校人事處辦理終止合同的手續(xù)；6.“人事代理人員”不再被學校聘用時，與學校的工作（勞動）關(guān)系解除，由“人才服務(wù)中心”按照有關(guān)規(guī)定進行管理；，按相關(guān)法律及學校規(guī)定處理；，經(jīng)學校研究決定，其安排可不受本辦法約定。第五條 人事代理辦理的程序“人才服務(wù)中心”簽訂人事代理協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任等； 、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、聘用（辭職、解聘、辭退）證明等有關(guān)證明材料；《人事代理人員情況登記表》； ；5.“人才中心”與擬人事代理人員簽訂《人事代理協(xié)議書》。第四篇：重慶市人事代理暫行辦法（范文）重慶市人事代理暫行辦法[來源：本站 | 作者：本站 | 日期：2010年11月19日 | 瀏覽：1101 次] 字體:[大 中 小]重慶市人事代理暫行辦法渝人發(fā)[1998]94號第一章 總 則第一條 為適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，進一步深化企事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)單位的用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)，提高人事管理效率，使人事工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，特制定本暫行辦法。第二條 人事代理是指政府人事部門人才交流機構(gòu)受用人單位或個人委托，按照法律法規(guī)和人才人事政策規(guī)定以及一定的程序，為其承辦、代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)，提供社會化服務(wù)和管理。第三條 市和各區(qū)縣(自治區(qū)、市)政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)是人事代理的工作機構(gòu)。其它各類企事業(yè)單位和個人以及非政府人事部門人才中介機構(gòu)不得從事人事代業(yè)務(wù)。第二章 代理對象第四條 人事代理對象為：(一)凡在我市注冊的外商投資企業(yè)(包括外國商社、外國企業(yè)派出機構(gòu))、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)及無人事主管部門或不具備人事管理權(quán)限的單位。(二)實行聘(任)用制的國有企事業(yè)單位、股份制單位及社會團體。(三)經(jīng)營或應(yīng)聘到上述第(一)、(二)款中所列單位的各類人員，包括大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人、內(nèi)調(diào)干部等。(四)辭職或被辭退以及以其它方式與原單位脫離了工作關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。(五)未落實工作單位的各類畢業(yè)生。(六)自費出國(出境)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。(七)農(nóng)村中的農(nóng)民技術(shù)員、鄉(xiāng)土人才。(八)其它要求提供人事代理的單位和個人。第三章 代理內(nèi)容第五條 政府人事部門人才交流機構(gòu)受用