倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核方案(預(yù))(編輯修改稿)
2024-12-02 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集方法》 、成品按先進(jìn)先出原則執(zhí)行的狀況。 =抽檢執(zhí)行批次 /總抽檢批次 *100% ：品管部 ：《倉(cāng)庫(kù)先進(jìn)先出抽查記錄表》、《部門績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》、品質(zhì)周報(bào)、月報(bào) ：每月考核一次，每周提供一次數(shù)據(jù) ：詳見《倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集方法》 =準(zhǔn)備備料總批數(shù) /應(yīng)備料總批數(shù) *100% ：計(jì)劃、物控部 ：《物料跟催表》、《生產(chǎn)任務(wù)單》 ：每月考核一次，每周提供一次數(shù)據(jù) ：詳見《倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集方法》 。 考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考 核，獎(jiǎng) /扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)。 ，考核評(píng)分占總分的 60%。 ，考核評(píng)分占總分的 40%。 、倉(cāng)庫(kù)主管績(jī)效考核表對(duì)其倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)主管進(jìn)行全面考核，考核評(píng)分占總分的 60%。 、倉(cāng)庫(kù)主管績(jī)效考核表對(duì)其倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)主管進(jìn)行全面考核，考核評(píng)分占總分的 40%。 工資結(jié)算方式： ≥ 95 分按績(jī)效工資全額結(jié)算。 9094 分按績(jī)效工資的 90%結(jié)算。 8589 分按績(jī)效工資 80%結(jié)算。 8084 分的按績(jī)效工資的 75%結(jié)算。 6079 分的按績(jī)效工資的 70%結(jié)算。 59 分以下績(jī)效工資為 40%結(jié)算。 試用期一個(gè)月績(jī)效工資 元，試用期二個(gè)月績(jī)效工資 元，試用期三個(gè)月績(jī)效工資 元。 ？？？？？？？ 10 天
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