華彩舜宇項(xiàng)目—集團(tuán)公司考核制度修正案(編輯修改稿)
2025-05-14 00:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年以?xún)?nèi)的新增固定資產(chǎn)投資，再以50%計(jì)入總資產(chǎn)；4. 在建工程按各考核期末實(shí)際數(shù)乘上述比例，計(jì)入總資產(chǎn)。第十六條 根據(jù)考核原則，并為盡量簡(jiǎn)化考核方式，集團(tuán)公司考核指標(biāo)為：（一） 銷(xiāo)售額，集團(tuán)所屬各子公司的銷(xiāo)售額總和。（二） 總利潤(rùn)，集團(tuán)所屬各子公司的總利潤(rùn)總和。第四章 考核結(jié)果與激勵(lì)第十七條 公司的考核結(jié)果，采用與公司年工資總額掛鉤辦法實(shí)施激勵(lì)。第十八條 上條中公司年工資總額包括年基本工資總額、年崗位工資總額與年激勵(lì)工資總額，但不包括公司福利（四險(xiǎn)一金）部分。第十九條 公司福利（四險(xiǎn)一金），按浙江舜宇集團(tuán)有限公司2001年17號(hào)文《關(guān)于印發(fā)〈員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉及規(guī)定、〈員工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉、〈員工住房公積金繳存實(shí)施辦法〉的通知》發(fā)放。第二十條 子公司考核期年基本工資總額、崗位工資總額之和與當(dāng)年銷(xiāo)售額掛鉤，當(dāng)子公司總利潤(rùn)/銷(xiāo)售比率達(dá)到或超過(guò)考核責(zé)任書(shū)規(guī)定的指標(biāo)時(shí)，計(jì)算公式為：考核期年（基本+崗位）工資總額＝（基本+崗位）工資系數(shù)A銷(xiāo)售額第二十一條 考核期（基本+崗位）工資系數(shù)在考核期年初予以確定，確定該系數(shù)的原則：（一） 考核期（基本+崗位）工資系數(shù)應(yīng)參考前三年同一口徑實(shí)際數(shù)的變化趨勢(shì)予以確定；（二） 考核期（基本+崗位）工資系數(shù)應(yīng)結(jié)合對(duì)考核期銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)予以確定；（三） 在子公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境不發(fā)生重大變化的前提下，應(yīng)使（基本+崗位）工資總額占銷(xiāo)售的比例下降；第二十二條 考核期（基本+崗位）工資系數(shù)的調(diào)整：當(dāng)子公司總利潤(rùn)/銷(xiāo)售比率達(dá)不到考核責(zé)任書(shū)規(guī)定的指標(biāo)的，應(yīng)對(duì)（基本+崗位）工資系數(shù)予以調(diào)減，計(jì)算公式為：A’=A*（*總利潤(rùn)/銷(xiāo)售比率增長(zhǎng)率下降幅度）。其中：總利潤(rùn)/銷(xiāo)售比率增長(zhǎng)率下降幅度=∣（總利潤(rùn)/銷(xiāo)售比率實(shí)際數(shù)考核責(zé)任書(shū)指標(biāo)數(shù)）∣/考核責(zé)任書(shū)指標(biāo)數(shù)A’為經(jīng)調(diào)減后的（基本+崗位）工資系數(shù)第二十三條 子公司考核期年激勵(lì)工資總額與當(dāng)年總利潤(rùn)掛鉤，當(dāng)子公司總利潤(rùn)/總資產(chǎn)比率達(dá)到或超過(guò)考核責(zé)任書(shū)規(guī)定的指標(biāo)時(shí)，計(jì)算公式為：考核期年激勵(lì)工資總額＝激勵(lì)工資系數(shù)B總利潤(rùn)第二十四條 考核期激勵(lì)工資系數(shù)在考核期年初予以確定，確定該系數(shù)的原則：（一） 考核期激勵(lì)工資系數(shù)應(yīng)參考前三年同一口徑實(shí)際數(shù)的變化趨勢(shì)予以確定；（二） 考核期激勵(lì)工資系數(shù)應(yīng)結(jié)合對(duì)考核期利潤(rùn)的預(yù)測(cè)予以確定；（三） 在子公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境不發(fā)生重大變化的前提下，應(yīng)使激勵(lì)工資總額占總利潤(rùn)的比例下降；第二十五條 考核期激勵(lì)工資系數(shù)的調(diào)整：當(dāng)子公司總利潤(rùn)/總資產(chǎn)比率達(dá)不到考核責(zé)任書(shū)規(guī)定的指標(biāo)的，應(yīng)對(duì)激勵(lì)工資系數(shù)予以調(diào)減，具體比例關(guān)系見(jiàn)表一。總利潤(rùn)/總資產(chǎn)比率增長(zhǎng)率下降幅度=（總利潤(rùn)/總資產(chǎn)比率實(shí)際數(shù)考核責(zé)任書(shū)指標(biāo)數(shù)）/考核責(zé)任書(shū)指標(biāo)數(shù)表一總利潤(rùn)/總資產(chǎn)比率增長(zhǎng)率下降幅度（%）激勵(lì)工資系數(shù)B調(diào)減率（%）05（含）1010（含）2…………0100(不含)20第二十六條 超過(guò)集團(tuán)公司董事會(huì)規(guī)定的按人均年工資計(jì)入經(jīng)營(yíng)成本以
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