公司績效考核方案共16頁(編輯修改稿)
2024-12-02 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果該員工 8 月份考核最終得分為 13 分 ,則本月應(yīng)發(fā)工資=2100+900X13/10=3270 元。 10 考核評級 月度考核工作結(jié)束后，將員工考核成績按如下標(biāo)準(zhǔn)分級，在公司范圍內(nèi)公布并記錄在案，作為員工升遷、工資調(diào)級及其他人事工作的依據(jù)。 考核分低于 分的，不合格； 考核分高于 分（包括 分），低于 11 分的，合格； 考核分高于 11 分（包括 11 分），低于 13 分的，優(yōu)良； 考核分高于 13 分（包括 13 分），優(yōu)秀。 11 免責(zé)條款 凡因計劃內(nèi)容涉及到政府及其所屬行政單位、或涉及到政策、法規(guī)而造成計劃客觀上無法按時完成； 凡因他人工作未能及時完成而造成被考核人未能按工作計劃完成工作任務(wù)的； 凡被考核人請病、事假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，其工作任務(wù)移交給他人的，考核責(zé)任轉(zhuǎn)由接受該項工作的人承擔(dān)；若工作不能移交，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可推遲完成的，則重新確定考核期； 凡因領(lǐng)導(dǎo)增加工作任務(wù)或抽調(diào)人員，客觀上造成原工作計劃無法按時完成的； 因其他非個人原 因造成被考核人無法按時完成計劃內(nèi)容的， 凡上述情況發(fā)生時，被考核人須在月末 25 日之前向考核委員會遞交書面申請陳述理由，確定新的考核期，并由項目負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人發(fā)表意見，經(jīng)考核委員會審核通過后，方可免除該任務(wù)的考核責(zé)任。 12 補充說明 年度考核參照月度考核程序執(zhí)行。 若考評結(jié)果異常， 人力資源部 有權(quán)聆訊并作出調(diào)整。 若被考核人認(rèn)為考核結(jié)果異常，有權(quán)向考核委員會提出書面申請，要求復(fù)核， 人力資源部 將審核全過程，在一周內(nèi)給予答復(fù)。 本考評管理制度自簽批之日起試行，試行 期暫定為 3 個月，對于考 核體系中的各項指標(biāo)，可采取逐步實行的方法，考核委員會在試行期滿后根據(jù)有關(guān)反饋意見和建議對本制度進(jìn)行修改完善。 本制度的解釋權(quán)歸 人力資源部 。 附一、員工績效考評指標(biāo)體系圖解 每月工作計劃完成情況 本職工作完成情況個性指標(biāo)獎懲評分 考勤評分制度指標(biāo)遵紀(jì)守法 安全警覺自發(fā)自制 體態(tài)體能團(tuán)隊合作 領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力 學(xué)習(xí)創(chuàng)新共性指標(biāo)公司總體收入預(yù)算 公司總體費用預(yù)算部門收入預(yù)算 部門費用預(yù)算個人收入預(yù)算效益指標(biāo)指標(biāo)體系 附二：考評期： 年 月合計考評分 權(quán)重 實得分 考評分 權(quán)重 實得分 考評分 權(quán)重 實得分 考評分 權(quán)重 實得分審批 : 審核 : 考評人 : 個性指標(biāo)評分 共性指標(biāo)評分姓名員工績效考評表（匯總表）效益指標(biāo)評分 制度指標(biāo)評分 附三被考評人: 考核期間: 年 月項目分?jǐn)?shù)2
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