【文章內容簡介】 資每天20元。兩天以上則按其本人當月日薪金額扣除。事假超過15天，即扣除當月的獎勵薪資。（四）曠工按本人當月日薪金額扣除，當月內曠工3天或3天以上扣除當月工資，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動離職，解除勞動合同。（五）凡公司員工參加各種培訓、學習、考試的時間在5日內不扣工資，5日以上按每天20元扣除，超過10日按日薪金額扣除。（六）病假連續(xù)15天以下者按10元/天扣除，15天以上30天內只發(fā)基本薪資的60%，30天以上者發(fā)給基本生活費300元，但最長不超過6個月。（七）喪假5日內不扣工資，超過5日按本人當月的日薪金額計扣。（八）探親假30天，只發(fā)給基本生活費300元。（九）婚假3日不扣工資，超過3日以上則按本人當月日薪金額計扣。（十）產(chǎn)前假按20元/天扣除，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)120天憑醫(yī)院證明，包括流產(chǎn)、女扎管、引產(chǎn)、男扎管、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等假，按薪資15元/天扣除。（十一）物業(yè)公司收費員和管理人員失職造成損失承擔100%的責任，并根據(jù)實際情況處50～100元罰款。（十二）收費員當天收回的現(xiàn)金最遲不超過第二天12：00交出納或存入銀行，違者罰款50—100元。（十三）收費員必須收回當月收費金額的95%以上，余下5%次月收回，每月收單后5日內在公司結賬，每拖欠一天扣50元。第五章 人事管理制度第一條 人事管理制度和勞動合同一、公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要，實行面向社會選拔人才，擇優(yōu)錄取，任人為賢的用人制度。選擇具有較高文化、較強工作能力的公司股東或社會公民成為公司職工。二、公司對社會招聘人才，實行試用、考察制度。（一）社會招聘人才試用期一個月，在試用期間享受試用工薪資待遇，試用薪資由公司董事會決定。（二）根據(jù)公司發(fā)展對各類人員的需求，經(jīng)由本人申請，公司董事會考核，公司董事長審批，選拔優(yōu)秀人才到公司工作。（三）公司在崗職工一律實行聘任上崗制度，根據(jù)公司崗位情況，本人向公司提出上崗申請，由公司董事會根據(jù)本人的業(yè)務、特長等考慮定崗。（四）公司職工全面實行勞動合同制度，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月），合同期滿由公司根據(jù)本人工作實際情況，有續(xù)簽和解除的權力，合同期滿，公司未能簽訂勞動合同的，視為終止勞動合同。（五）凡被公司聘用上崗的職工，必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，按照勞動合同條款履行其職責和義務。第二條 聘任上崗制度一、為充分發(fā)揮員工的智慧、能力，激勵員工上崗的積極性，公司一律實行聘任上崗制度。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、工程技術負責人的聘任方式，由公司董事會考核，董事會按《章程》規(guī)定程序任命或聘任。（二）公司部室負責人的聘任：由本人向公司董事會提交申請，公司按期公布定員定崗方案，由董事會統(tǒng)一組成考評小組評議，根據(jù)本人業(yè)務特長和自愿申請等進行綜合考評，優(yōu)秀者聘為負責人。（三）凡被公司聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責人，由公司與受聘人員簽訂聘任合同，合同期限原則上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘，部門負責人一年一聘。表現(xiàn)優(yōu)秀者可續(xù)聘。二、公司在選聘員工和負責人時將按德、能、勤、績四個方面進行考核確定。（一）德：關心公司發(fā)展，講求誠信，責任心強，作風過硬，品行端正，嚴格要求自己，思想意識健康。（二）能：有一定的文化素養(yǎng)（高中文化以上）專業(yè)知識強，具有按時、按質量、按要求完成公司董事會交給的任務，以及臨時性任務的能力，有勝任獨立完成本職工作的實際能力 。（三）勤：組織觀念強，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，有開拓進取精神，尊重領導，團結同事，敢于大膽管理，敢于承擔責任，有錯必改，謙遜謹慎，自控能力強，有一定社會素養(yǎng)。（四）績：為公司發(fā)展所做出的成績，以及公司工作期內所取得各類業(yè)績獎勵記錄。第三條 勞動用工制度勞動用工分為：固定合同工、臨時用工、社會招聘工。一、固定合同工，勞動報酬和薪資計算方法按公司薪資管理制度有關條款和規(guī)定執(zhí)行，享受公司個人社會保險、醫(yī)療等待遇。二、臨時用工，因公司實際急需的臨時用工，根據(jù)崗位和工作技能、業(yè)務等，由公司董事會決定其臨時用工的勞動報酬和用工時間，臨時用工不享受公司固定合同工的福利待遇。三、社會招聘用工，由于公司開發(fā)業(yè)務和經(jīng)營的擴大，需要向社會招聘技術人才。社會招聘用工的具體待遇，根據(jù)本人業(yè)務專長和公司實際采取雙向選擇，待遇和福利（包括養(yǎng)老保險）等以雙方協(xié)商為準，有關待遇和報酬由公司董事會決定。第四條 勞動合同解除制度公司對嚴重違反《公司規(guī)章制度》以及致使公司經(jīng)濟、信譽受到嚴重影響的實行勞動合同解除制度，凡被解除勞動合同的職工，公司將退還其本人的個人檔案資料。一、公司固定用工從解除勞動合同之日起，發(fā)給一年城鎮(zhèn)居民生活補助費300元/月。二、公司臨時用工，從解除臨時用工合同之日起計算，只計算本人實際服務日乘以日薪資數(shù)。三、公司社會招聘用工實行按月包干薪資，若因解除勞動合同，未滿服務月時間，則從解除之日起，停發(fā)薪資。四、觸犯國家有關司法、刑法、刑事犯罪的職工，公司一律移交司法機關處理。有關待遇按國家有關法律規(guī)定進行辦理，公司不承擔任何義務和責任。五、若公司發(fā)展受阻，開發(fā)項目減少或經(jīng)營處于暫時停滯，需要裁員、下崗、待崗、辭退公司固定合同工時根據(jù)公司當時情況發(fā)給一定金額的基本生活費。第五條 臨時用工轉正管理制度一、公司各工種的臨時用工均可向公司董事會遞交申請書，有申請轉為公司正式員工的權利和義務二、凡屬公司正式接收的再職臨時員工，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后，均可享受公司正式員工的社會保險待遇。三、公司董事會對各類臨時用工人員轉正的考核內容是：進入公司的年限、本人的工作業(yè)績、本人表現(xiàn)、本人年齡、勞動紀律等幾個方面，即：（一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿壹年，身體健康。（二）本人業(yè)務能力強，對公司做出較大貢獻的。（三）無經(jīng)濟挪用和拖欠現(xiàn)象。（四）熱愛本職工作，服從領導，聽從安排。（五）個人品德良好，有一定文化素養(yǎng)，重集體榮譽、守紀律。（六）年齡：男職工在45歲以下，女職工在35歲以下。符合以上條件的臨時用工，從宣布轉正之日起為公司正式員工，有對公司特別重大貢獻的，總公司優(yōu)先考慮。四、公司轉正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則。五、一經(jīng)被公司批準的臨時員工，一律按公司正式員工參加社會保險，標準按社保局參保人員有關規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽訂正式勞動合同。六、已被公司接收的正式員工，若因情況變化調出公司，另謀他業(yè)的，在調出公司之日起，終止由公司繳納的保費。七、凡被公司接收為正式員工，一律由公司統(tǒng)一繳納保費，統(tǒng)一保管證件，享受公司其他同崗位員工同等待遇。八、被公司接收為正式員工，若在崗期間，因本人違紀被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會保險費。第六條 社會保險和醫(yī)療福利管理制度公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國《勞動法》，實行享受社會保險和醫(yī)療報銷的待遇。一、社會保險應根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營情況決定其保險基金。二、職工社會保險是固定合同用工的由公司承擔20%，個人承擔6%。三、是臨時用工的，公司不負責其保險金，若個人自愿參加社會保險的，可由公司代為辦理臨時用工的社會保險。四、是社會招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司本人協(xié)議內容由公司董事會另行決定。五、公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責。六、公司離崗人員的保險金，本人自行繳納，公司不負擔任何責任。第七條 員工傷亡及因病住院管理制度一、為保護公司及本企業(yè)員工的合法權益，體現(xiàn)公司關心職工，減輕其生活中的困難，依據(jù)國家政策法規(guī)，實行員工傷亡及因病住院管理制度。二、員工住院醫(yī)療費報銷標準。（一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病等重大疾病住院治療費按80%報銷，但最高不超過2萬元。（二）除本條第一款病情外，住院治療費按70%報銷，但最高不超過5000元，超出部分由本人自負，若特殊情況，須由公司董事會另行決定。（三）未達到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費一律不予以報銷。（四）因公司工作的工傷，但未造成住院的門診治療費，報銷比例由公司董事長審批。三、公司員工因病住院，病情惡化需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的，必須出具醫(yī)師和縣級以上醫(yī)療機構的書面證明，經(jīng)公司董事會批準同意的轉院治療費方可按規(guī)定報銷。四、在生病住院醫(yī)療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定的不予報銷的有關費用，如違反本規(guī)定，公司不負擔所有住院費和醫(yī)療費。五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關待遇。（一）員工因工和非因工死亡，按公司所在地市政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。（二）因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用憑證報銷確因傷情嚴重，需轉縣城級以上醫(yī)療機構治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行。（三）因工致殘住院期間需護理的，經(jīng)公司董事會研究，董事長批準，護理費可按每月300元標準發(fā)給。（四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫(yī)療費憑證報銷。（五）因搶險救災所受的因公傷、殘的醫(yī)療費及薪資資金根據(jù)具體實情而定報銷。（六）非因工造成的傷、殘所發(fā)生的住院費醫(yī)療費一律自負。（七）離崗和本人自愿申請經(jīng)批準自謀職業(yè)的員工，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無關，公司不承擔其任何費用和責任。（八）非固定工：即臨時用工，社會招聘人員按公司與本人簽訂的勞動合同中的有關條款執(zhí)行。第八條 退休公司根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及國家有關法規(guī)實行公司職工退休制度。一、職工已到退休年齡時按時辦理退休手續(xù)。二、達到國家規(guī)定的退休年齡，而繼續(xù)