人力資源關于薪酬管理分析報告文案(編輯修改稿)
2025-05-13 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 西華電瑤池發(fā)電公司人員基本情況表，運用單一指標計分規(guī)則進行崗位評價：等級分級標準定義單一自然數(shù)多個自然數(shù)法百分制分組法1初中文化，初級技術(shù)160以下9分以下2高中文化，中級技術(shù)2606909113中專文化，高級技術(shù)3707912144大專文化，技師技術(shù)4808915175大專以上，高級技師5901001820薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業(yè)在確定工資水平時，需要參考勞動力市場的工資水平。薪酬調(diào)查的對象，最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業(yè)的類似公司。據(jù)統(tǒng)計，粵電力A員工平均年薪為17萬元左右，富龍熱電的員工平均年薪也在13萬元左右。其余電力行業(yè)的上市公司員工平均薪酬也不低，大多數(shù)都在6萬元以上。但也有人據(jù)統(tǒng)計說，發(fā)電公司車間工人一般工資大概在2000—3000左右，最高40000元。通過薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)以及公司運營利潤的分析，制定不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪酬水平。 影響員工薪酬的主要因素=影響員工個人薪酬水平的因素+影響公司薪酬水平的因素。其中，影響員工個人薪酬水平的因素有勞動績效、職務或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件和年齡與工齡。影響公司薪酬水平的因素有生活費用與物價水平，企業(yè)工資支付能力，地區(qū)和行業(yè)工資水平，勞動力市場供求狀況，產(chǎn)品的需求彈性，工會的力量和企業(yè)的薪酬策略。另外，企業(yè)發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力，也是重要影響因素。 員工薪酬，廣義上包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，即直接薪酬和間接薪酬；內(nèi)部回報是指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些贖回和心理方面的回報。國家統(tǒng)計局對于工資總額有明確的規(guī)定：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資?！ ?在薪酬設計時有個專用術(shù)語叫25P、50P、75P，意思是說，假如有100家公司參與薪酬調(diào)查的話，薪酬水平按照由低到高排名，它們分別代表著第25位排名、第50位排名、第75位排名。另外，制定企業(yè)薪酬，必須遵循以下基本規(guī)則：1. 對外具有競爭力原則2. 對內(nèi)具有公正性原則3. 對員工具有激勵性原則4. 對成本具有控制性原則 陜西華電要吃發(fā)電有限公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的結(jié)構(gòu)組合。工資=基本工資+崗位工資+年終獎金+福利其中：崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎金）（一）基本工資，主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括基本工資、學歷職稱工資、年功工資等?；竟べY = 基本生活費 + 學歷職稱工資 + 年功工資陜西華電發(fā)電有限公司位于陜西省咸陽市彬縣城關鎮(zhèn)朱家灣村，距西安市約150km，參照咸陽市彬縣城關鎮(zhèn)朱家灣村平均生活費的調(diào)整，市民基本生活費250元。學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定，二者不實行累加。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過下表查出。學歷博士碩士本科大專中專中專以下學歷工資500元400元300元120元60元0職稱工資額度表（公司聘用為準）：職稱員級助級中級高級工資(元)60120180240員工的工齡工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時間段的貢獻能力大小。新進公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較低；隨著員工年齡的增長和經(jīng)驗的豐富，其工齡工資的增長率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時期達到最高；員工在公司工作的后期
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