【文章內(nèi)容簡介】 按《江蘇省繼續(xù)教育項目及學(xué)分管理規(guī)定》規(guī)定，高中級衛(wèi)技人員平均每年不少于25學(xué)分，其中Ⅰ類學(xué)分10分，Ⅱ類學(xué)分15分，Ⅰ類、Ⅱ類學(xué)分不得互換。初級衛(wèi)技人員平均每年不少于15分。未修滿規(guī)定學(xué)分者將與晉升掛鉤。3. 醫(yī)院將不定期邀請外院專家教授來院會診、指導(dǎo)手術(shù)和舉辦各種學(xué)術(shù)講座。相關(guān)衛(wèi)技人員應(yīng)珍惜學(xué)習(xí)機會，不斷充實自己。4. 定期組織全院范圍內(nèi)的衛(wèi)技人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座。具體實施細則參照我院《衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》執(zhí)行。5. 加強“三基”訓(xùn)練工作力度?？平炭茖⒍ㄆ诤筒欢ㄆ诮M織醫(yī)生三基考試?？荚噧?nèi)容具有側(cè)重點?？记叭旃伎荚噧?nèi)容、考試范圍及考試題型。每次考試，執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試未通過者必須參加。不及格者扣50元，無故缺考者扣200元。開考前無書面請假條作無故缺考處理。嚴禁考試作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣200元。凡參加常熟市衛(wèi)生局組織的三基考試取得前三名的人員將給予獎勵1000元。6. 鼓勵衛(wèi)技人員參加全國統(tǒng)一組織的學(xué)歷考試。經(jīng)考試合格，取得國家承認的學(xué)歷證明者，醫(yī)院將一次性給予個人獎勵：碩士研究生學(xué)歷10000元，本科學(xué)歷3000元，大專學(xué)歷1000元。7. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。2009年1月23日衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度為加強衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)水平，進一步提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量，特制定衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度如下：一、 全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1. 全院性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)定期每月安排兩次，全年共24次。時間為每月10號、25號左右。年初，由科教科制定學(xué)習(xí)計劃，將講課任務(wù)安排至各科室。由各科室主任（負責(zé)人）確定主講人選。主講者必須為取得執(zhí)業(yè)資格后工作三年以上衛(wèi)技人員。為促進年輕衛(wèi)技人員的學(xué)習(xí)積極性，特規(guī)定其中12次學(xué)習(xí)主講人年齡必須在35歲以下?？平炭撇欢ㄆ诮M織外院專家來我院進行業(yè)務(wù)授課。2. 各科室衛(wèi)技人員必須積極參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每次學(xué)習(xí)嚴肅簽到制度。中途不得無故離場?？平炭贫ㄆ谙蛉和▓蟾骺剖胰藛T的參學(xué)率。連續(xù)兩次參學(xué)率最低的科室將影響年終評優(yōu)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，個人實行學(xué)分制。參加每次學(xué)習(xí)，主講人為本院人員計1個學(xué)分，主講人為外院專家計2個學(xué)分。按衛(wèi)技人員職稱、崗位規(guī)定全年學(xué)分達標率。非護理崗位的衛(wèi)技人員規(guī)定每年達標學(xué)分為：高級職稱人員10分，中級職稱人員15分，初級職稱人員18分，未取得執(zhí)業(yè)資格人員22分。護理人員除參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，全院性的學(xué)習(xí)規(guī)定每年達標學(xué)分為：中級職稱人員8分，初級職稱及未取得執(zhí)業(yè)資格人員12分。學(xué)分未達標者取消次年外出學(xué)術(shù)活動資格。3. 講課內(nèi)容圍繞本專業(yè)，著重講述一個課題。內(nèi)容涵蓋基本知識基本理論、重點難點、新成果新進展。講課時限規(guī)定在45分鐘至1小時之間。講課時必須運用幻燈片等多媒體手段。4. 各科室于講課前五天將主講人姓名、講課題目報至科教科，同時將相關(guān)幻燈片資料一并送達?？平炭茖⒏鶕?jù)講課題目、講課內(nèi)容、幻燈片制作情況進行審核。經(jīng)審核通過方可講課。審核未通過者將發(fā)回重新修改。兩次發(fā)回修改未通過者，取消此次講課資格，暫停實習(xí)生帶教資格，扣款200元。5. 主講者講課時，科教科將在聽課人員中發(fā)放《院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)授課效果評價表》。聽課人員評定后當場回收。課后，科教科統(tǒng)計反饋結(jié)果，將結(jié)果回報主講人?？傇u實行百分制，根據(jù)總評結(jié)果進行獎懲。80分以上者（含80分）獎勵200元，60分以上者（含60分）獎勵100元，60分以下者扣款200元。二、 科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月兩次。由各科主任負責(zé)組織?？苾?nèi)醫(yī)生輪流主講。參加對象為本科室全體醫(yī)生，鼓勵護理人員參加。每年每位醫(yī)生的參學(xué)率須達到75％以上。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)做好臺賬記錄，科教科將不定期組織抽查。檢查中每發(fā)現(xiàn)缺少一次學(xué)習(xí)記錄，扣科室當月獎金200元。每年三次檢查不合格，將報請院部取消所在科室責(zé)任人年終評優(yōu)資格。三、 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。 2009年1月23日教學(xué)工作制度為加強醫(yī)院教學(xué)工作力度，提高教學(xué)質(zhì)量，使醫(yī)院的教學(xué)工作符合教學(xué)醫(yī)院的要求，特制訂教學(xué)工作制度如下。1. 在院長及教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展教學(xué)工作，具體工作由科教科組織實施。2. 工作核心是承擔(dān)各類實習(xí)、進修醫(yī)師的臨床帶教。3. 各科室由科主任全面負責(zé)科內(nèi)教學(xué)工作。按實習(xí)大綱、進修要求安排實習(xí)、進修醫(yī)師實習(xí)、進修。4. 認真細致做好實習(xí)、進修醫(yī)師入科教育，內(nèi)容包括勞動紀律、文件書寫、醫(yī)療行為等，記錄備案。5. 在臨床科室，每位實習(xí)、進修醫(yī)師在帶教老師指導(dǎo)下管理68張床位，所有一切醫(yī)療活動必須在帶教老師的監(jiān)管之下。6. 有教學(xué)任務(wù)的臨床科室每一周至少安排一次教學(xué)查房。具體要求按《醫(yī)院教學(xué)查房制度》執(zhí)行。每次查房做好臺賬記錄?？平炭茀f(xié)同院部不定期參加查房，對查房質(zhì)量進行點評。點評要求按照《醫(yī)院教學(xué)查房考核評分標準》執(zhí)行。教學(xué)查房點評90分以上的科室，每次獎勵500元；不及格的科室，每次扣款500元。第二次扣款1000元，以此類推。7. 科內(nèi)病例討論每月一次。由科主任選取典型病例組織討論。每位參加討論人員按職稱從低到高依次發(fā)言，圍繞討論病例各抒己見，并有專人將討論過程做好臺帳記錄。科教科定期檢查臺賬記錄，缺一次記錄，科室扣款300元。8. 帶教老師指導(dǎo)實習(xí)醫(yī)師寫好實習(xí)周報。實習(xí)兩周及兩周以上的科室。每兩周書寫一份實習(xí)報告，實習(xí)一周的科室每周書寫一份實習(xí)報告。實習(xí)報告內(nèi)容包括：一份完整的病歷、病例分析、實習(xí)小結(jié)、帶教老師評語。在無病房的科室實習(xí)，只需書寫實習(xí)小結(jié)和帶教老師評語?？平炭贫ㄆ跈z查實習(xí)周報書寫情況。如發(fā)現(xiàn)未及時完成，每次扣除該帶教老師當月獎金200元及當月帶教補貼。如同一年度兩次發(fā)生類似情況，則取消其帶教資格。科教科定期組織有關(guān)專家對實習(xí)周報內(nèi)容進行審閱評分。實習(xí)周報被評為優(yōu)秀的，帶教老師獎勵200元；實習(xí)周報被評為不合格的，帶教老師扣款200元。9. 科室對實習(xí)、進修醫(yī)師要按照相關(guān)規(guī)定進行考核?？己藘?nèi)容為病歷書寫、基本知識、基礎(chǔ)理論及基本技術(shù)操作。評定成績，做好書面記錄?？平炭贫ㄆ跈z查臺賬記錄，缺一次記錄，科室扣款300元。10. 每年對帶教人員的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量進行考核評價，并記入檔案。每年底評選出當年優(yōu)秀帶教老師若干名，每人獎勵800元。每年底總評不合格的帶教老師，扣款1000元，取消此年度帶教資格。11. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。2009年1月23日外出進修制度為進一步規(guī)范外出進修活動，做到學(xué)以致用，適應(yīng)醫(yī)院不斷發(fā)展的學(xué)科建設(shè)需要，特制定相關(guān)制度，如下：1. 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，采取本人申請，科主任推薦，分管院長批準的方法，決定派遣外出進修人員。每年初，各科室擬定進修計劃上報科教科。院部根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。2. 外出進修人員必須具有執(zhí)業(yè)資格，有一定的專業(yè)理論水平和實際工作能力，政治思想好，工作積極，身體健康。3. 外出進修人員必須按照進修計劃認真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。遵守進修單位的各項規(guī)章制度。不得自行調(diào)換進修科目或更改進修時間。4. 外出進修人員在進修期間有突出貢獻者給予表彰。若因醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴重錯誤被退回我單位的將嚴肅處理，責(zé)令其個人承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費用，取消再次培訓(xùn)資格。5. 進修期間所需器械，普通儀器報請設(shè)備科幫助解決，貴重儀器需經(jīng)院長批準方可借用。如外借器械丟失、損壞，則按規(guī)定賠償。6. 進修費用由醫(yī)院承擔(dān)。進修人員每年由醫(yī)院報銷往返差旅費用各一次。進修補助費為正式工800元/月，臨時工500元/元。7. 進修結(jié)束后，進修人員需舉行全院性業(yè)務(wù)講課，匯報外出學(xué)習(xí)成果。在以后工作中利用學(xué)習(xí)的新技術(shù)，開展新項目，為醫(yī)院帶來明顯社會效益和經(jīng)濟效益的，將給予獎勵。8. 年終，由院長辦公會議在本年度完成進修的人員中評選出優(yōu)秀進修生若干名，給予獎勵。獎金額為400元進修月份數(shù)。9. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。2009年1月23日關(guān)于外出學(xué)術(shù)活動的暫行規(guī)定近年來，我院專業(yè)技術(shù)人員有著強烈的求知欲望，外出參加各類學(xué)術(shù)活動的人數(shù)日益增多，對于提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平起著重要的推動作用。為妥善處理好專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的提高與醫(yī)院工作正常運行、拔尖人才的培養(yǎng)與全員素質(zhì)提高的關(guān)系，進一步促進我院的技術(shù)建設(shè)，特制訂本暫行規(guī)定。一、外出學(xué)術(shù)活動的會議范圍外出學(xué)術(shù)活動分為三類：①經(jīng)