【文章內(nèi)容簡介】 矢地進(jìn)12 / 52行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：第 1 條 依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。第 2 條 在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)： 決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。 調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。 遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。 對職 工 進(jìn) 行 勞 動 法 律 、 法 規(guī) 的 宣 傳 教 育 ， 做 好 勞 動 爭 議 的 預(yù)防 工 作 。第 3 條 認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。第 4 條 搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會生活保障工作委員會職責(zé) 關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：第 1 條 協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等13 / 52生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。第 2 條 開展互助互濟(jì)活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個人申請、工會討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個人難于解決的問題。第 3 條 善于通過勞動立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。第 4 條 有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當(dāng)解決。第 5 條 配合行政關(guān)心勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者） 、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：第 1 條 監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。14 / 52第 2 條 定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。第 3 條 參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第 4 條 制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。第 5 條 對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。第 6 條 監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。第 7 條 參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。第 8 條 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。第 9 條 宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。第 10 條 督促企 業(yè) 行 政 按 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 發(fā) 放 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 防 護(hù)15 / 52用 品 、 用 具 ， 監(jiān) 督 企 業(yè) 行 政 定 期 對 職 工 進(jìn) 行 健 康 檢 查 。 監(jiān) 督 企 業(yè) 行 政履 行 對 職 業(yè) 病 患 者 的 診 斷 、 治 療 和 康 復(fù) 的 責(zé) 任 ， 督 促 落 實(shí) 工 傷 待 遇及 職 業(yè) 病 損 害 賠 償 。 監(jiān) 督 和 協(xié) 助 企 業(yè) 行 政 落 實(shí) 女 職 工 和 未 成 年 工 特殊 保 護(hù) 的 有 關(guān) 規(guī) 定 。工會財務(wù)工作人員職責(zé) 工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是：第 11 條 認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會財務(wù)管理制度。第 12 條 收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。第 13 條 及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。第 14 條 妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。第 15 條 主動向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。第 16 條 建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。第 17 條 模范地遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。16 / 52工會會員權(quán)利第 1 條 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；第 2 條 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；第 3 條 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；第 4 條 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；第 5 條 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；第 6 條 在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員履行的義務(wù)第 7 條 學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識；第 8 條 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；第 9 條 遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；第 10 條 正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)心，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；第 11 條 維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；第 12 條 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。17 / 52第三章 工會制度工資集體協(xié)商制度第 1 條 公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。第 2 條 工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。第 3 條 履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。第 4 條 注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。第 5 條 把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》 、《工會法》和江蘇省人民政府第 173 號令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。第 1 條 平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。18 / 52第 2 條 平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由 3—5 人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。第 3 條 平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。第 4 條 在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。第 5 條 集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。第 6 條 集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。第 7 條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度第 1 條 公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。第 2 條 集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。第 3 條 公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。第 4 條 檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。19 / 52職工代表大會制度第 1 條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第 2 條 認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。第 3 條 職工代表大會每年至少召開一次。第 4 條 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第 5 條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。第 6 條 公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。職工監(jiān)事制度第 1 條 公司工會按照《公司法》 、 《工會法》 、 《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人） ，經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。第 2 條 履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會信譽(yù)，積極參政議政。第 3 條 密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。第 4 條 列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。20 / 52第 5 條 職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度第 1 條 職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。第 2 條 職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進(jìn)行一次民主評議和測評。第 3 條 民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；