北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員班長(zhǎng)值班員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 07:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使用期限為6個(gè)月，并按照局計(jì)分考核規(guī)定，給予崗位加分。使用期限屆滿后，對(duì)表現(xiàn)好且符合其他崗位選用條件的班長(zhǎng)、值班員，可以批準(zhǔn)選用原崗位以外的其他崗位。 第十六條 班長(zhǎng)、值班員空缺時(shí)，按照選用條件和程序及時(shí)予以補(bǔ)充。 第十七條 值班員在值班期間應(yīng)當(dāng)配戴統(tǒng)一標(biāo)志，標(biāo)志式樣由局確定，勞教所制作并配發(fā)?！ 〉谑藯l 承擔(dān)強(qiáng)制隔離戒毒、集中代為執(zhí)行刑罰工作的單位參照本辦法執(zhí)行。第十九條本辦法自2010年4月1日起施行?！侗本┦袆趧?dòng)教養(yǎng)工作管理局班長(zhǎng)、值班員管理辦法》(京勞發(fā)〔2006〕5號(hào))同時(shí)廢止。 北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局 勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法 第一條 為規(guī)范勞教人員民主管理委員會(huì)(簡(jiǎn)稱“民管會(huì)”)的管理工作，根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！ 〉诙l 本辦法所稱民管會(huì)，系指在民警組織指導(dǎo)下，勞教人員參與管理、實(shí)行自我管理的一種組織形式，主要任務(wù)是： (一)組織勞教人員參加各類教育矯治活動(dòng)，征求并反映勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議?！ ?二)對(duì)勞教所、大隊(duì)開展的涉及勞教人員權(quán)益的教育矯治活動(dòng)提出意見或建議?！ ?三)對(duì)涉及勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉(降)級(jí)等事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議?！ ?四)對(duì)班長(zhǎng)、值班員完成任務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出評(píng)議意見。 第三條 勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)民管會(huì)管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)民管會(huì)的日常管理工作?！ 〉谒臈l 大隊(duì)民管會(huì)主任由大隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由分管管教的副大隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，設(shè)學(xué)習(xí)宣傳委員、文體活動(dòng)委員、生活衛(wèi)生委員、習(xí)藝勞動(dòng)委員、紀(jì)律監(jiān)督委員各1名，在勞教人員中選用?！ 〉谖鍡l 選用勞教人員為民管會(huì)委員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件： (一)取得《
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