湖北某建筑設(shè)計(jì)院績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-13 06:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部應(yīng)及時(shí)將情況反饋至薪酬管理委員會(huì)，薪酬管理委員會(huì)最后認(rèn)定項(xiàng)目考核結(jié)果。 4）最后認(rèn)定的項(xiàng)目考核結(jié)果由項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)存檔，以備季度考核時(shí)調(diào)用。第九條 項(xiàng)目考核結(jié)果的應(yīng)用 1）項(xiàng)目考核得分將會(huì)直接影響項(xiàng)目提獎(jiǎng)?lì)~。 2）項(xiàng)目考核得分將直接影響該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的項(xiàng)目工作考核得分。 3）項(xiàng)目考核得分將部分影響所長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)考核得分。第三章 對(duì)高層管理人員的考核第十條 考核對(duì)象 高層考核對(duì)象包括：各位副院長(zhǎng)、總工。第十一條 考核周期高層的考核分為季度考核和年度考核。第十二條 考核內(nèi)容及權(quán)重、考核主體考核對(duì)象 考核周期 考核內(nèi)容及權(quán)重 考核主體季度 分管部門季度業(yè)績(jī) 100% 院長(zhǎng)分管部門年度業(yè)績(jī) 80% 院長(zhǎng)高層副職年度能力態(tài)度考核 20% 院長(zhǎng)注：具體考核指標(biāo)見《中江院崗位考核關(guān)鍵指標(biāo)》第十三條 考核結(jié)果的確定根據(jù)高管人員季度和年度考核得分，院長(zhǎng)、書記和特別顧問(wèn)一起確定各高管人員的考核等級(jí)。第十四條 考核流程 確定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)每年年初，院長(zhǎng)與各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)一起確定下年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，三方在總結(jié)上年度業(yè)績(jī)的前提下，結(jié)合當(dāng)年的工作重點(diǎn)和工作計(jì)劃，經(jīng)充分溝通共同確定部門 KPI 考核指標(biāo)、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)。確定后由院長(zhǎng)跟各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，雙方各持一份，人力資源部備案，作為本年度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，若出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，需經(jīng)被湖北中江建筑設(shè)計(jì)院 ZZJZ4考核責(zé)任中負(fù)責(zé)人及其主管上級(jí)共同商定，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。 確定各季度業(yè)績(jī)目標(biāo)每季度初，各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任狀按季度進(jìn)行分解，人力資源部備案部門各季度業(yè)績(jī)目標(biāo)和重點(diǎn)工作目標(biāo)。 確定季度業(yè)績(jī)得分每季度末，人力資源部收集各部門季度客觀業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，根據(jù)資料明確被考核部門各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際完成情況，對(duì)比考核標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)得分，并匯總統(tǒng)計(jì)各部門季度考核得分。然后計(jì)算高管所分管所有部門的業(yè)績(jī)得分的平均分即為該高管的季度業(yè)績(jī)得分，并報(bào)薪酬管理委員會(huì)審批。 考核結(jié)果反饋與溝通院長(zhǎng)和書記根據(jù)各高管的考核得分，確定每個(gè)人的考核等級(jí)，將考核結(jié)果反饋給各位高管，并與各位高管進(jìn)行業(yè)績(jī)溝通。第十五條 考核結(jié)果的應(yīng)用 個(gè)人季度考核結(jié)果直接影響季度獎(jiǎng)金發(fā)放額。 個(gè)人年度綜合考核結(jié)果主要作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。第四章 對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)所所長(zhǎng)的考核第十六條 考核對(duì)象 考核對(duì)象包括：各職能部門正職及各生產(chǎn)所所長(zhǎng)。第十七條 考核周期部門負(fù)責(zé)人的考核分為季度考核和年度考核。第十七條 考核內(nèi)容及權(quán)重、考核主體考核對(duì)象 考核周期 考核內(nèi)容及權(quán)重 考核主體季度 所在部門季度業(yè)績(jī) 100% 正副院長(zhǎng)、書記所在部門年度業(yè)績(jī) 80% 正副院長(zhǎng)、書記部門（所）負(fù)責(zé)人 年度能力態(tài)度考核 20% 院長(zhǎng)注：具體考核指標(biāo)見《中江院崗位考核關(guān)鍵指標(biāo)》第十八條 考核結(jié)果的確定 季度考核得分 部門（所）負(fù)責(zé)人季度考核分?jǐn)?shù)=該部門季度考核分?jǐn)?shù)湖北中江建筑設(shè)計(jì)院 ZZJZ
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