湖北某建筑設(shè)計(jì)院績(jī)效考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時(shí)上報(bào)薪酬管理委員會(huì)處理，并將進(jìn)展情況告知申訴人。第八章 申訴與處理第三十五條 提交申訴 被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書(shū)面形式向人力資源部申訴。 4）由所長(zhǎng)最后認(rèn)定項(xiàng)目各成員的考核結(jié)果，并負(fù)責(zé)存檔。第二十六條 考核結(jié)果的應(yīng)用 個(gè)人季度考核結(jié)果直接影響季度獎(jiǎng)金發(fā)放額。 個(gè)人年度綜合考核結(jié)果主要作為其崗位調(diào)整、晉升、淘汰、等工作的依據(jù)，具體應(yīng)用見(jiàn)第七章“年度考核結(jié)果的應(yīng)用” 。然后計(jì)算高管所分管所有部門的業(yè)績(jī)得分的平均分即為該高管的季度業(yè)績(jī)得分，并報(bào)薪酬管理委員會(huì)審批。第三章 對(duì)高層管理人員的考核第十條 考核對(duì)象 高層考核對(duì)象包括：各位副院長(zhǎng)、總工。湖北中江建筑設(shè)計(jì)院 ZZJZ2第二章 項(xiàng)目考核第四條 考核對(duì)象 項(xiàng)目考核對(duì)象包括：施工圖設(shè)計(jì)項(xiàng)目和方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目。 差別性原則：對(duì)不同部門、不同類型考核對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)價(jià)時(shí)，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn)，考核的結(jié)果要適當(dāng)拉開(kāi)差距，不搞平均主義。 客觀性原則：考核要做到以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)考核對(duì)象的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)有事實(shí)根據(jù)，盡量避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩。湖北中江建筑設(shè)計(jì)院 ZZJZ1第三條 考核組織運(yùn)行體系 薪酬管理委員會(huì)及其職責(zé)薪酬管理委員會(huì)是全院考核的最高決策機(jī)構(gòu)，由院長(zhǎng)、書(shū)記、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、行政人事部長(zhǎng)、人力資源經(jīng)理組成，組織領(lǐng)導(dǎo)全院的考核工作，承擔(dān)以下職責(zé)： 1）績(jī)效考核管理制度及相關(guān)制度修訂的審批； 2）最終處理部門、員工的考核申訴； 3）最終綜合權(quán)衡調(diào)節(jié)整體考核結(jié)果； 4）參加階段績(jī)效考核會(huì)，對(duì)本階段的院績(jī)效進(jìn)行分析，提出建議與意見(jiàn)。第九條 項(xiàng)目考核結(jié)果的應(yīng)用 1）項(xiàng)目考核得分將會(huì)直接影響項(xiàng)目提獎(jiǎng)?lì)~。計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，若出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，需經(jīng)被湖北中江建筑設(shè)計(jì)院 ZZJZ4考核責(zé)任中負(fù)責(zé)人及其主管上級(jí)共同商定，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。第十七條 考核周期部門負(fù)責(zé)人的考核分為季度考核和年度考核。根據(jù)表格每個(gè)季度進(jìn)行評(píng)分。 2）項(xiàng)目結(jié)束后，按照設(shè)計(jì)人員考核表格對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行打分。具湖北中江建筑設(shè)計(jì)院 ZZJZ8體調(diào)整方案由人力資源部制訂，交由院長(zhǎng)審批。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。第三十九條 本制度自批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。人力資源部是薪酬管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，一般申訴由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理。第七章 年度考核結(jié)果的應(yīng)用第三十四條 崗位的調(diào)整 院根據(jù)員工在連續(xù)考核期內(nèi)的考核等級(jí)，決定是否調(diào)整該員工的職位或 工作崗位以及如何調(diào)整。第二十八條 考核周期 對(duì)生產(chǎn)所人員的考核周期分為項(xiàng)
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