【文章內(nèi)容簡介】 報 生產(chǎn)科等相關(guān)科室備案； 作業(yè)規(guī)程由施工單位命題進行書面 考試 ， 考試成績 （ 副隊長和班組長的考試成績必須達到 90 分以上 ） 合格后方準(zhǔn)上崗作業(yè)。 從開始生產(chǎn)之日 起， 以后每月 對作業(yè)規(guī)程 重新貫徹學(xué)習(xí)一次 ，并做好 貫徹記錄。對作業(yè)規(guī)程 （措施）貫徹時缺勤、缺考及考試不合格人員，必須進行補貫徹、補簽名 、補考試， 且單獨注明， 考試合格后方準(zhǔn)上崗作業(yè)。月度作業(yè)規(guī)程貫徹時缺勤人員必須在下一班上崗前進行補貫徹、補簽名，否則，不得上崗。 一個規(guī)程執(zhí)行三個月要由施工單位進行一次重新貫徹。 第三十 條 一個施工單位分多個施工地點作業(yè)，對本單位編制的作業(yè)規(guī)程或 安全技術(shù)措施進行貫徹時， 區(qū)隊 所有 參與施工作業(yè)及管理的人員 都要參與學(xué)習(xí)。 第三十一條 作業(yè)規(guī)程貫徹記錄見附 表一 ，作業(yè)規(guī)程補充貫徹記錄附 表二 ，作業(yè)規(guī)程月度貫徹記錄見 附表三 ，安全技術(shù)措施貫徹記錄見 附表四 ，安全技術(shù)措施補充貫徹記錄見 附表五 。 規(guī)程及措施 貫徹記錄復(fù)印件必須在貫徹后 2日內(nèi)（審批 5日后）報送相關(guān)科室；作業(yè)規(guī)程 及措施 執(zhí)行過程中的補充貫徹記錄復(fù)印件和作業(yè)規(guī)程 月度貫徹記錄復(fù)印件必須于每月 5 日報送相關(guān)科室 。 六、作業(yè)規(guī)程復(fù)查 第三十二條 工程開工后 ， 每月 由礦牽頭組織科室組織原作業(yè)規(guī)程審批人員 對作業(yè)規(guī)程進行一次復(fù)查，對因地質(zhì)條件變化、生產(chǎn)系統(tǒng)變化、 相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化、 主要機電設(shè)備設(shè)施使用情況發(fā)生變化或工程移交其他單位時，施工單位要及時修改或補充措施。 第三十三條 作業(yè)規(guī)程復(fù)查 必須 形成復(fù)查意見，復(fù)查意見填寫在《作業(yè)規(guī)程復(fù)查意見表》 （見附表六） 上 ， 并由參加復(fù)查人員及 礦總工程師 簽字后，由 牽頭組織科室 負(fù)責(zé)送達施工單位，施工單位必須及時對復(fù)查意見進行貫徹 ， 作業(yè)規(guī)程復(fù)查意見貫徹可以與月度作業(yè)規(guī)程貫徹一并進行。 七、其他規(guī)定 第三十四條 采掘工作面生產(chǎn)施工結(jié)束后，應(yīng)寫出作業(yè)規(guī)程執(zhí)行總結(jié)和工作面生產(chǎn)指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)分析報告，送交礦牽頭組織科室，連同作業(yè)規(guī)程、修改補充措施、圖紙等技術(shù)資料、文件一起存檔。存檔的作業(yè)規(guī)程文本、電子文檔不得修改，一般保存5 年以上。 第三 十五 條 每月由 礦 分管副 總工程師 組織對作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施的貫徹、簽字情況進行一次檢查，對內(nèi)業(yè)管理不規(guī)范，存在問題較多的單位要進行通報批評，并按照 相關(guān) 文件規(guī)定進行處罰 ， 施工單位對存在問題要及時整改。 第三十六條 各礦井應(yīng)把作業(yè)規(guī)程 和安全技術(shù)措施 的編制和貫徹執(zhí)行情況作為安全檢查的重要內(nèi)容，組織 生產(chǎn) 技術(shù)、安檢、通風(fēng)、機電運輸?shù)炔块T對作業(yè)規(guī)程 、安全技術(shù)措施 及其執(zhí)行情況，進行定期和不定期的監(jiān)督 檢查， 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場不按規(guī)程規(guī)定組織生產(chǎn)，應(yīng)責(zé)令及時整改；如有規(guī)程不能滿足現(xiàn)場生產(chǎn)需要的情況，應(yīng)責(zé)令其及時補充、修改規(guī)程 ，并履行審批和貫徹程序。 八、檢查考核評比 第三十七條 為加強對 作業(yè)規(guī)程的管理，公司成立 作業(yè)規(guī)程 檢查考評 領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 總經(jīng)理 副組長： 總工程師 成 員： 各副總工程師 生產(chǎn)部 機電部 安監(jiān)局 地測處 通防處 人力資源部 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)部， 生產(chǎn)部長 兼辦公室主任，具體負(fù)責(zé)作業(yè)規(guī)程的日常管理和檢查、考核評比工作。 第三十八條 作業(yè)規(guī)程檢查評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容，滿分為 100分，其中封面和目錄 5分，會審 簽字 及會審意見10 分，作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容 60 分，貫徹記 錄及考試 10 分，復(fù)查意見 5 分、 安全技術(shù)補充措施 10 分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見永煤公司采掘作業(yè)規(guī)程檢查標(biāo)準(zhǔn)及評比辦法（見附表 七 ）。同時對于 規(guī)程編制特別優(yōu)秀，且有創(chuàng)新點的，可根據(jù)情況給予 該規(guī)程 23分加分獎勵。 第三十九條 根據(jù)檢查評分，將作業(yè)規(guī)程編制質(zhì)量分為三個等級，其中 90分以上（不含 90 分）為優(yōu)秀、 7090分為合格（不含 70 分） ,70 分以下為不合格。 第四十條 檢查評比辦法：公司采用每 半年對所有生產(chǎn)礦井作業(yè)規(guī)程進行一次檢查評比，本部礦井及駐外煤業(yè)子公司每季度至少檢查評比一次，檢查采用自查、互查、抽查等方式進行 。根據(jù)檢查評分，按照得分從高到底對全公司作業(yè)規(guī)程編制質(zhì)量進行排序，對優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程進行通報嘉獎，其中前五名獎勵 3000元 /個 ；六至十五名獎勵 20xx元 /個 ，十六名至三十名獎勵 1000元 / 個 ，其他優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程 500 元 /個 ， 對不合格 作業(yè)規(guī)程進行通報批評，并 罰款 1000元 /個。 同時對單位 行政正職及總工程師 （本部 生產(chǎn)礦井 以礦為單位，其他以各煤業(yè)子公司為單位） 給予 300元 /個 獎勵（獎勵最高額度不超過 3000 元），其他副職按照分管業(yè)務(wù)和貢獻大小按照正職的 60～ 80%進行獎勵，若檢查時出現(xiàn)不合格作業(yè)規(guī)程，對單位領(lǐng)導(dǎo)按照獎勵 標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行罰款 。 第四十一條 在公司 作業(yè)規(guī)程檢查評比前，各單位必須 組織相關(guān)人員對在用作業(yè)規(guī)程進行檢查評比，并按照得分高低進行排序，凡未進行檢查評比，取消 評比獎勵，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。 第四十二 條 本部 礦井 及駐外各煤業(yè)子公司 每季度至少組 織一次作業(yè)規(guī)程檢查、評比、獎勵活動，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高作業(yè)規(guī)程 編審質(zhì)量 。 第四十三條 根據(jù)公司 作業(yè)規(guī)程檢查評比情況，按照貢獻大小，給予機關(guān)相關(guān) 人員 適當(dāng)獎勵，各煤業(yè)子公司及本部礦井根據(jù)本單位實際情況，制定獎罰辦法，對相關(guān)人員進行獎勵。 第四十四條 各煤業(yè)子公司及 本部礦井在接到本辦法 10 日內(nèi)，制定完成本單位 采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評比辦法 ，并對照標(biāo)準(zhǔn)對目前在用作業(yè)規(guī)程進行修改完善，同時進行檢查評比，并按照得分高低進行排序。并將作業(yè)規(guī)程編制及考核評比辦法及檢查結(jié)果 報公司生產(chǎn)部備案。 九 、本辦法自二 0 一一年一 月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸永煤公司。原永城煤電集團有限責(zé)任公司下發(fā)的《永煤集團煤礦采掘工 作面作業(yè)規(guī)程管理規(guī)定》的通知（永煤生〔 20xx〕 90 號）停止執(zhí)行。 附錄 一 煤礦 作業(yè)規(guī)程 編號：采煤 年號 序號 工作面名稱 ： 施 工 區(qū) 隊：（蓋章） 編 制 人： 施工負(fù)責(zé)人： 總 工 程 師： 主 管 礦 長： 批 準(zhǔn) 日 期： 年 月 日 執(zhí) 行 日 期： 年 月 日 (注：題目為小初宋體字，下面部分為小二號宋體字 ) 會 審 意 見 會審單位及人員簽字 生 產(chǎn) 科（采煤 或掘進 ）： 年 月 日 生產(chǎn)科（水文、地測）： 年 月 日 安 檢 科： 年 月 日 機 電 科： 年 月 日 調(diào) 度 室： 年 月 日 通 風(fēng) 科：