公司規(guī)章制度范本(請(qǐng)參考)(編輯修改稿)
2025-05-13 04:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2． 無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3． 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4． 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1． 請(qǐng)病假一次在十天以上者；2． 請(qǐng)事假一次在十天以上者；3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4． 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1． 個(gè)人保管或使用的公司物品；2． 本公司或部門有關(guān)的印章；3． 本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：1． 嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2． 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1． 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2． 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3． 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2． 全年全勤，無遲到、早退及請(qǐng)假者；3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1． 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2． 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3． 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。
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