公司規(guī)章制度范本(請(qǐng)參考)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)；設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成；晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過23：00，次日早上9：00正常上班；如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管；設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。第十章 崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1． 一年內(nèi)記大功三次者；2． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3． 工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4． 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2． 無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3． 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4． 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第三條 病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1． 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2． 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3． 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4． 服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。3． 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4． 無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；其它必備的證件。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
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