【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。負(fù)責(zé)公司及外來信件、郵件、報刊雜志的分送。辦公區(qū)內(nèi)安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作。辦公區(qū)間衛(wèi)生管理，設(shè)施維護等。完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。門衛(wèi)崗位職責(zé)為確保公司安全工作無任何事故，明確崗位責(zé)任，特制訂本崗位職責(zé)：一、門衛(wèi)工作時間全年上崗工作一天一宿，休一天一宿（無節(jié)假日）；除公司在特定假日白天安排值班或公司規(guī)定用餐時間以外，不得以任何理由出現(xiàn)漏崗現(xiàn)象；每天交班時間為早7：30分，接班人來后交班人方可離開；每天晚上17：00—19：00點之間的一個小時（具體時間自行安排）為員工用晚餐時間，每周六、周日中午11:30—13:30點之間的一個小時（具體時間自行安排）為員工用午餐時間，可回家用餐，聯(lián)系電話要保持暢通，以便有突發(fā)事件，來開門；辦公樓內(nèi)有人員辦公時，如需離開公司回家用餐，要預(yù)先通知辦公樓內(nèi)辦公人員，并告知何時回來。二、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司辦公樓內(nèi)安全保衛(wèi)工作及外來信息或電話傳遞，確保工作期間公司物品、財產(chǎn)不受損失和損害，管理好工作范圍內(nèi)的火源及電源，避免火警、盜警現(xiàn)象的發(fā)生。如因工作失誤造成相關(guān)損失視其情節(jié)追究其相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)公司辦公樓樓內(nèi)的衛(wèi)生及衛(wèi)生間、洗漱間清理、保持，確保干凈徹底無雜物等。平時如因開會，迎檢或發(fā)放福利等項工作需要，一些零星工作要密切配合，做好相關(guān)工作。門衛(wèi)人員在工作期間，由于自身健康原因而導(dǎo)致發(fā)生的事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。門衛(wèi)人員在崗期間，不準(zhǔn)酗酒，非休息時間不準(zhǔn)睡覺、看電視，不允許私自會客，不得留宿外來人，不許使用電爐子等易引發(fā)火災(zāi)設(shè)施，嚴(yán)禁參與賭博等娛樂活動。第五章 勞動管理制度一、作息、考勤、工作制度 總 則第一條 為建立健全公司管理制度，加強公司管理，結(jié)合本行業(yè)、本地區(qū)、本公司特點制定本制度。第二條 本制度適用于公司內(nèi)除后勤保障人員（有特定作息時間）以外的所有員工，包括臨時工、外聘人員、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分 則第三條 公司作息時間分為四部分：春季作息時間：每年3月1日起至4月30日止；夏季作息時間：每年5月1日起至8月31日止；秋季作息時間：每年9月1日起至10月31日止；冬季作息時間：每年11月1日起至次年2月末止。一、內(nèi)業(yè)員工作息時間：春季工作時間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—17:00；每周6天工作制度。夏季工作時間為：早8:00—中午11:30；午后13:30—17:30；每周6天工作制度。秋季工作時間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—17:00；每周6天工作制度。 冬季工作時間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—16:30；每周5天工作制度。二、外業(yè)員工作息時間：施工季節(jié)工作時間為：早7:30—中午11:30；午后13:30—17:30（隨工地）；根據(jù)工程情況隨施工時間定（早晨到工地最晚不得超過7:30分；晚上離開工地最早不得超過17:30分。）施工季節(jié)每周實行7天工作制度，雨天等特殊情況影響正常施工的日期休息。非施工季節(jié)回公司上班的外業(yè)人員作息時間按內(nèi)業(yè)制度執(zhí)行。第四條 員工逾公司規(guī)定工作時間10分鐘以內(nèi)到班者，視為遲到；提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。逾10分鐘到班或超10分鐘下班者視為曠工半天。員工按月累計遲到或早退三次及以上視為曠工一天， （1）每月無故曠工半天者扣除滿勤獎100元； （2）每月無故曠工一天者扣除滿勤獎100元并另罰款200元； （3）每月無故曠工三天及以上者，公司視情節(jié)予以更多處罰或辭退。 有下列情形者之一，可不按公司規(guī)定時間到崗：（1）、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者；（2）、因公出差并事先報辦公室備案者；（3）、因故請假，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)并報辦公室備案者；（4）、臨時事故，事后說明理由，經(jīng)部門主管和辦公室核實者； （5）、其它突發(fā)事件等。 員工考勤由經(jīng)理主管，會同辦公室進行監(jiān)督、檢查，并據(jù)實填寫考勤記錄。 總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長或單位工程負(fù)責(zé)人、辦公室主任等應(yīng)每月填寫員工考勤記錄，記錄其下屬員工出勤情況，每月25日前交到辦公室匯總后上報經(jīng)理以便財務(wù)計發(fā)工資。 部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長考勤由經(jīng)理定期或不定期抽查（發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次按三次處理）。 公司抽查時，如考勤記錄未真實填寫，發(fā)現(xiàn)后當(dāng)事人與記錄人應(yīng)一同接受公司處罰。第五條 員工工作制度： 員工在工作時間必須著公司統(tǒng)一制服、佩帶胸卡、戴安全帽、持公司提供的必備工程檢測工具。部門主管必須使用公司統(tǒng)一制發(fā)的工作內(nèi)容手冊，有義務(wù)要求下屬員工了解公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定工作。員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓。員工待人接物要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。員工不準(zhǔn)在工作期間喝酒。員工不準(zhǔn)在工作期間出入不當(dāng)場所，員工工作時間不得做私活；員工接打客戶電話原則上不得超過5分鐘，面對客戶要及時準(zhǔn)確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。員工相互間嚴(yán)禁打架、語言侮辱，一但發(fā)現(xiàn)給予記過處分，勸解不聽者作辭退處理。員工的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊。1不準(zhǔn)出現(xiàn)向施工方索要錢款、物品、施工材料、介紹安排人員、替施工方做施工檔案等存在利益掛鉤的行為。1員工應(yīng)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。1員工在工作時間，因工作閑暇，可以看書、學(xué)習(xí)、研討技術(shù)業(yè)務(wù)，非因工作不到其它部門走串、閑談、不得大聲喧嘩，聚眾打牌、上網(wǎng)、玩電腦游戲等。1公司組織召開各種會議、學(xué)習(xí)、或其它活動等，員工必須準(zhǔn)時參加，并不得中途退場。1員工在工作中應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得用造謠中傷、搬弄是非、挑撥離間、鬧事起哄等手段擾亂秩序，影響團結(jié)和工作的順利開展。1員工不得向其他公司提供公司的信息或資料，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。附 則第六條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按本制度執(zhí)行。第七條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室。第八條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。二、請、銷假制度 總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、外聘人員、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三條 本公司請假種類分為：非公事假、病假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假、嫁娶假、探親假等（附表1）。分 則第四條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》。（附表2）第六條 因特殊情況需請假的