【文章內(nèi)容簡介】 備案?！秵T工培訓(xùn)履歷表》 ，并將此作為年終考評的考核因素。 第六條 本制度由企業(yè)管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。第七條 本制度自頒布之日起實行。34 / 117人力資源管理制度匯編——績效考核制度第一條 績效考核的目的為科學(xué)、公正地考核、評價員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上通過有效的激勵和獎懲機制獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的工作積極性，增強員工的愛崗敬業(yè)精神，促進(jìn)公司各項工作順利開展，確保公司和員工共同成長，共創(chuàng)佳績，特制訂本制度。第二條 績效考核的方式 績效考核采取員工自評、部門主管領(lǐng)導(dǎo)考評和其他部門評議相結(jié)合的方式定期進(jìn)行。每次績效考核前，參與績效考核的所有員工均須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交該績效考核期間內(nèi)的個人工作總結(jié)，作為員工自評；部門主管領(lǐng)導(dǎo)在布置工作任務(wù)時，盡可能形成量化指標(biāo)，以便于對部門員工進(jìn)行績效考核；其他部門對本部門有經(jīng)常性協(xié)作要求的員工，在績效考核時有參與評議的權(quán)利。第三條 績效考核的原則 嚴(yán)格依據(jù)員工崗位職責(zé)說明書和績效考核期間內(nèi)工作目標(biāo)或任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核，確保績效考核有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 對同一崗位的員工采取統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；如對考核結(jié)果有異議，可以申訴，確?？冃Э己说墓浴? 績效考核的最終目的是追求公司效益的最優(yōu)化，在通過績效考核進(jìn)行獎勵時，要與公司效益掛鉤。 第四條 績效考核的范圍 除公司銷售管理部及各銷售大區(qū)的銷售責(zé)任人外，公司其他所有員工均依照本制度要求進(jìn)行績效考核。第五條 績效考核等級35 / 117 績效考核實質(zhì)是一種崗位業(yè)績考核，依據(jù)員工履行崗位職責(zé)及績效考核期間內(nèi)完成工作目標(biāo)或任務(wù)指標(biāo)的情況，將員工的工作業(yè)績考評為優(yōu)秀、良好、中等、較差、差 5 個等級?？冃Э己说燃壍目刂票壤缦拢簝?yōu)秀≤5%；良好≤10%；中等≤80%；較差≤10%；差≤5%。(部門考核等級同以上比例)第六條 績效考核的種類和基本流程績效考核包括季度考核、年終考核和（項目）任務(wù)考核。每季度末進(jìn)行，重點考核員工工作業(yè)績，作為年終考核的依據(jù)。基本流程為：個人（季度）工作總結(jié)→部門考核→主管副總復(fù)核→企業(yè)管理部匯總審核并宏觀調(diào)控→總裁審批→企管部人事備案。每年年終依據(jù)特定的《年終考核辦法》進(jìn)行。綜合考核工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，為年終獎勵提供客觀依據(jù)。基本流程為：個人年終工作總結(jié)→部門考核→主管副總復(fù)核→企業(yè)管理部匯總審核并宏觀調(diào)控→總裁審批→企管部人事備案。3.（項目）任務(wù)考核依據(jù)特定的《（項目）任務(wù)考核辦法》和/或已獲批準(zhǔn)的項目立項報告進(jìn)行考核。重點考核（項目）任務(wù)執(zhí)行和完成情況，并為年終考核提供依據(jù)?；玖鞒虨椋簜€人階段性（項目）任務(wù)總結(jié)→部門考核→主管副總復(fù)核→企業(yè)管理部匯總審核并宏觀調(diào)控→總裁審批→人事備案。第六條 績效考核爭議的處理；，在被通知考核結(jié)果一周內(nèi)向企業(yè)管理部提出； ，否則企業(yè)管理部將采取相應(yīng)的處罰措施；。36 / 117第七條 績效考核結(jié)果的運用 獎勵依據(jù)績效考核的結(jié)果，對績效考核優(yōu)秀和良好的員工予以精神獎勵或物質(zhì)獎勵。獎勵方式可包括：通報表揚、授予“先進(jìn)個人”稱號、頒發(fā)獎金、加薪和晉級等。懲罰依據(jù)考核的結(jié)果，對考核中落后或不符合公司要求的員工予以不同的懲罰。懲罰的方式包括：通報批評、扣除工資、降薪、辭退和開除等。第八條 本制度由企業(yè)管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。第九條 本制度自頒布之日起實行 。37 / 117人力資源管理制度匯編——薪酬管理制度第一條 公司本次推行的薪酬制度改革，主要通過實行公司經(jīng)營業(yè)績與員工薪酬 牢牢掛鉤的分配辦法，來增強公司經(jīng)營者及員工的風(fēng)險意識，同時，激發(fā)員工崗位成才、積極進(jìn)取、一才多用、一專多能的精神，促進(jìn)全體員工提高整體素質(zhì)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，本制度適用于北京漢林信通信息技術(shù)有限公司全體正式員工。第二條 薪酬制定的三個原則：、兼顧公平。因事設(shè)崗，因崗定人；以崗定薪，同崗一級多檔；薪隨崗移，崗變薪動；在崗則有，離崗則無。將工資主要分解為三部分，即基本工資：包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、司齡工資、學(xué)歷/職稱工資；考核工資：包括季（年）度考核工資和全勤工資；效益工資：主要指單項獎懲。、易崗易薪。考核是所有員工任職的前提，只有通過考核，才能取得任職資格。管理人員首先要根據(jù)崗位職責(zé)要求的條件對擬任職者進(jìn)行考核，合格者才能聘任。其次要對任職期間的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，完成任務(wù)突出者，視情調(diào)高其崗位，增加其薪酬；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付酬；完不成任務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者，隨時降低其工作崗位或薪酬級別。即在崗位不變的情況下，對能力突出、業(yè)績優(yōu)秀的員工，可以提升其相應(yīng)檔位，并相應(yīng)增加其薪酬待遇。第三條 公司制定工資水平的主要依據(jù)：、企業(yè)支付能力、物價水平；（崗位） 、員工個人工作能力、工作經(jīng)驗、受教育程度和工作表現(xiàn)。第四條 工資的結(jié)構(gòu)：工資包括基本工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資+司齡工資+學(xué)歷和職稱補貼） 、考核工資（季度/年度考核工資+全勤工資）和效益工資（單項獎懲） 。38 / 117 第五條 基本工資、崗位工資、司齡工資、學(xué)歷/職稱工資四部分組成。公司各級崗位按職務(wù)分為八個等級，每個等級又分為四個檔。根據(jù)公司聘任，員工享受崗位工資，如被公司解聘，員工只享受基礎(chǔ)工資，崗位工資、考核工資、效益工資不再享受。，連續(xù)服務(wù)年限及所從事的具體職務(wù)等級而定。一至四級員工工作每滿一年，司齡工資增加 100 元；五至六級員工工作每滿一年，司齡工資增加 200 元；七至八級員工工作每滿一年，司齡工資增加 300 元。 、學(xué)位證明或職稱證明確認(rèn)，有學(xué)歷而無學(xué)位或有學(xué)位而無學(xué)歷者，按標(biāo)準(zhǔn)額度 1/2 支付。學(xué)歷、學(xué)位、職稱等有效證件交公司企業(yè)管理部確認(rèn)備案后生效。學(xué)歷補貼標(biāo)準(zhǔn)：博士 1000 元；碩士 500 元；本科 300 元；大專 200 元；大專以下 100 元。職稱補貼標(biāo)準(zhǔn)：高級 1000 元；中級 600 元；初級 300 元。注：，需申報審批；2.（高級程序員=中級） （參照按系統(tǒng)集成標(biāo)準(zhǔn)） 。第六條 考核工資（年）度考核工資和全勤工資組成。，制止和杜絕遲到、早退現(xiàn)象而設(shè)定的，標(biāo)準(zhǔn)為 300 元/月。同時嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范公司出勤情況（部門經(jīng)理以上級別員工及公司各大區(qū)暫不考勤） 。如遇出差情況，員工務(wù)必將39 / 117《考勤確認(rèn)單》交企業(yè)管理部。有下列情況之一者不能享受全勤獎：（1） 曠工；（2） 請病假超過三天（含） 、事假超過二天（含） ；（3） 遲到、早退、未打卡等累計超過三次（含） 。第七條 效益工資根據(jù)公司全年的經(jīng)營狀況而確定的工資項目，企業(yè)管理部年底前初步擬定效益工資計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批實施。第八條 調(diào)薪本公司原則上根據(jù)年終考核情況確定調(diào)薪范圍，調(diào)薪與一年一度的職務(wù)聘任同時進(jìn)行。年底進(jìn)行調(diào)薪人員的資格審查，次年 1 月進(jìn)行核定，2月份簽訂新的勞動合同，同時實施調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)。；，原則上每人均可調(diào)升一級，特別優(yōu)秀者，經(jīng)總裁批準(zhǔn)可以跨級調(diào)薪。：（1）在公司服務(wù)期限未滿 1 年者； （2）調(diào)薪當(dāng)月辦理離職手續(xù)者；（3）當(dāng)年內(nèi)違反公司規(guī)章制度，受過紀(jì)律處分者；（4）一年內(nèi)停職累計達(dá)三個月以上者。第九條 工資的計算和發(fā)放 10 日發(fā)放上月工資。，公司可以在員工工資中直接扣除：（1）個人所得稅；（2）員工個人需要負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）考勤扣款；（4）法律允許范圍內(nèi)的其他項目。，如因計算錯誤造成工資超領(lǐng)時，40 / 117員工有義務(wù)立即歸還超額部分，否則，公司有權(quán)在下月工資中直接扣除。，可以向企業(yè)管理部書面申訴，但若自發(fā)生之日起一個月內(nèi)未行使此項權(quán)利，則視為棄權(quán)。第十條 本制度由企業(yè)管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本制度自頒布之日起實行。41 / 117人力資源管理制度匯編——員工請假、休假制度第一條 為規(guī)范員工請假、休假行為，特制訂本制度。第二條 員工請假、休假須填寫《假期審批表》 ，按規(guī)定程序辦理請假、休假手續(xù)。第三條 公司實行每周 5 天工作制，周六、周日為國家法定公休日。公司每天上班時間為上午 9：00—下午 17：30。第四條 員工帶薪享有如下國家法定節(jié)假日：元旦（1 天） 、春節(jié)（3 天） 、 “五.一”勞動節(jié)(3 天)、國慶節(jié)（3 天） 、 “”婦女節(jié)（女員工半天） 。第五條 病假（含）以上的病假應(yīng)出具區(qū)（縣）級以上醫(yī)院證明。，2 天以內(nèi)（含 2 天） ，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報企業(yè)管理部核準(zhǔn)備案；2 天以上，由所在部門經(jīng)理初審，企業(yè)管理部審核，呈送總裁批準(zhǔn)后交企管部備案。部門經(jīng)理級以上人員請病假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)后，交企業(yè)管理部備案。，應(yīng)及時電話通知本部門經(jīng)理，并在返回工作崗位后補辦請假手續(xù)。請假單交企業(yè)管理部備案。，在公司連續(xù)工作滿 1 年后，每季度享有 3 天的有薪病假，跨季度作廢。超過 3 天 100%扣發(fā)工資。試用期員工不享受有薪病假。 第六條 事假，并做好工作交接。如遇急事來不及辦理請假手續(xù)，須打電話向部門經(jīng)理報告，并在返崗后立即補辦有關(guān)請假手續(xù)，請假單交企業(yè)管理部備案。 ，2 天以內(nèi)（含 2 天） ，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報企業(yè)管理部核準(zhǔn)備案；2 天以上，由所在部門經(jīng)理初審，42 / 117企業(yè)管理部審核，呈送總裁批準(zhǔn)后交企管部備案。部門經(jīng)理級以上人員請事假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)后，交企業(yè)管理部備案。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者，按曠工處理。 1 天，按實際小時計，積滿 8 小時為 1 天。 請事假扣發(fā)100%工資。 第七條 婚假 ，在公司連續(xù)工作滿 1 年后結(jié)婚者，給予帶薪婚假 3天，晚婚者可享受帶薪婚假 13 天(含公休日)。，可享受帶薪假 1 天。，并提前一周辦理請假手續(xù)。 第八條 產(chǎn)假 ，并在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的公司正式女員工，可享有 90 天（含公休日）的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。生多胞胎者，每增加 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 1 年以上的公司正式男員工，如配偶生育，可享受10 天的帶薪看護(hù)假（含公休日） 。第九條 年休假 1 年的正式員工，第二年可享有年休假 5 天。以后每增加 1 年，年休假增加 1 天，但年休假最多不超過 15 天。 ，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報企業(yè)管理部核準(zhǔn)備案。部門經(jīng)理請年休假需主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)，企業(yè)管理部備43 / 117案。，以不影響公司正常工作為前提，安排年休假。 3 月 1 日，跨年度作廢，不可累計使用。因工作無法脫身，不能享受年休假者或未休滿年休假者，可將年休假轉(zhuǎn)換為工作日，額外發(fā)給其本人未休天數(shù)工資的 100%作為獎勵。 1 年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受年休假，其假期減半。、事假累計超過 20 天或曠工 2 天以上的員工，以及因違反考勤制度規(guī)定而受處罰的員工，當(dāng)年不再享受年休假。，取消當(dāng)年的年休假；對個別表現(xiàn)不好或不能及時完成工作的員工，各部門經(jīng)理有權(quán)提出取消其年休假待遇，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報企業(yè)管理部備案。，工資照發(fā)。第十條 喪假 ，可享有 3 天（另加往返所需天數(shù)）帶薪假期。：丈夫、妻子、子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。第十一條 其他假，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫(yī)院證明算作工作時間。，憑醫(yī)院證明給予 7 天的休養(yǎng)假。44 / 117 1 周歲小孩的公司女員工，每天有 1 小時的哺乳時間。、幼兒園通知書參加家長會或其他活動的，算作工作時間。，過期作廢。第十二條 以上假期須填寫《假期審批表》 ，按程序?qū)徟蠼黄髽I(yè)管理部備案。第十三條 對于本制度未作規(guī)定的其他假，按國家《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度由企業(yè)管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本制度自頒布之日起實行。45 / 117附件：假期審批表姓名 部門職務(wù) 調(diào)入日期假期□年假□病假□婚假□事假□產(chǎn)假□倒休□喪假□其他請假日期 自 年 月 日至 年 月 日 休假天數(shù)請假期間聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 申請人： 年 月 日 部門經(jīng)理： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日企業(yè)管理部經(jīng)理： 年 月 日總 裁： 年 月 日46 / 117人力資源管理制度匯編——勞動合同第一條 建立勞動合同（附件為《知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議》 ）公司的勞動合同是根據(jù)勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)制訂的，凡本公司員工均應(yīng)簽定勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。合同期限：公司員工合同期一般為一年，應(yīng)屆生合同期為三年，個別員工有培