公司督察預警工作管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 03:46 本頁面
【文章內容簡介】 面對督察結果采取內部刊物形式公開，另一方面對未定性的問題和舉報投訴的人員保守機密。6. 督察發(fā)現(xiàn)的問題，采取《督察情況報告書》的形式向總經理書面報告同時附上整改意見供高層決策參考。對做有整改批示的事項應督察執(zhí)行并用《整改情況簡報》的形式進行閉環(huán)通報。7. 總經理交辦的專項督察任務等，均以《督察簡報》的形式反饋給總經理及公司相關領導。8. 督察工作必須把握時效，對公司重大突發(fā)事件從發(fā)生到處理，一般不超過2小時，及時呈報公司領導。六、督察人員的管理規(guī)定督察人員的素質要求1. 必須具有大學本科以上學歷，具有豐富的理論知識和實踐經驗，具有強的觀察問題、分析問題和處理問題的能力2. 熟悉企業(yè)管理程序以及業(yè)務。3. 作風正派，辦事公道，反映問題客觀、公正，勇于抵制各種歪風邪氣，敢于同破壞企業(yè)經營管理制度的行為作斗爭，忠于公司。4. 有較強的口頭、文字表達能力并具有心胸開闊，大度的特質。督察人員的職權范圍1. 有權將公司人員違紀違規(guī)事項直接向督察經理或總經理反映2. 有權列席公司辦公會議，生產經營會議，通過會議了解經營管理決策過程3. 有權調閱公司內部文件、資料。4. 有權了解派駐單位的全部經營過程和管理情況，并可召開各層次的座談會議等，總經理應全力支持。5. 督察部認為應該了解的其他內容6. 督察部工作人員實行垂直領導，按實際情況，督察部門可派駐專職督察員到其他部門，專職督察員的管理、考核、獎罰由督察部負責。7. 督察員必須按照先培訓后上崗的原則，由督察部培訓合格后可派駐到其他部門進行督察工作。8. 督察員在開展工作時不受行政級別限制，各級必須積極配合，不得以種種理由回避、阻擾。9. 督察信息收集要準確及時，有事實依據，既要報喜，更要報憂，既全面又突出重點，作到防范未然。10. 督察部根據年度計劃的要求，結合公司和總經理的思路，制定每月具體工作計劃，每月
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