【文章內(nèi)容簡介】 個月FYC 組經(jīng)理5銀質(zhì)組經(jīng)理7金質(zhì)組經(jīng)理10（三）最近3個月直轄組保單綜合續(xù)收率達到90%；（四）直轄組季度內(nèi)成功增員1人；（五）通過主管綜合測評。第四十四條 各級組經(jīng)理直接培育1個收展組的，可以申請晉升為高級組經(jīng)理；并根據(jù)直轄組人力、業(yè)績?nèi)胃呒壗M經(jīng)理相應(yīng)職級。各級高級組經(jīng)理晉升條件如下：（一）任組經(jīng)理職級滿3個月；（二）最近3個月個人FYC達到9M，新單件數(shù)達到3件；（三）直轄組人力、業(yè)績符合高級組經(jīng)理相應(yīng)職級晉升條件；（四）直接培育收展組1 個；（五）最近3個月直轄組保單綜合續(xù)收率達到92%；（六）本人季度內(nèi)成功增員1人；（七）通過晉升高級組經(jīng)理的培訓(xùn)考試及主管綜合測評。第四十五條 各級高級組經(jīng)理的直轄組人力、業(yè)績晉升條件如下：職級各級高級組經(jīng)理晉升條件直轄組有效人力直轄組最近3個月FYC 高級組經(jīng)理521M銀質(zhì)高級組經(jīng)理733M金質(zhì)高級組經(jīng)理1048M第四十六條 各級高級組經(jīng)理考核期內(nèi)直轄組人力、業(yè)績滿足更高職級的晉升條件的，可以晉升相應(yīng)職級，一次可以晉升兩級。各級高級組經(jīng)理的晉升條件如下： （一）任高級組經(jīng)理職級滿3個月；（二）最近3個月個人FYC達到9M，新單件數(shù)達到3件；（三）考核期內(nèi)直轄組人力、業(yè)績符合組經(jīng)理相應(yīng)職級晉升條件；（四）最近3個月直轄組保單綜合續(xù)收率達到92%；（五）本人季度內(nèi)成功增員1人；（六）通過主管綜合測評。第四十七條 各級高級組經(jīng)理按照以下標準進行維持考核，達到維持條件的，予以維持；達不到相應(yīng)職級維持條件的，予以降級處理，金質(zhì)高級組經(jīng)理一次可最多降兩級：（一），新單件數(shù)達到3件；（二）考核期內(nèi)直轄組人力、業(yè)績符合高級組經(jīng)理相應(yīng)職級的考核條件：職級各級高級組經(jīng)理維持條件直轄組有效人力直轄組最近3個月FYC 高級組經(jīng)理5銀質(zhì)高級組經(jīng)理7金質(zhì)高級組經(jīng)理10（三）直接培育收展組達到1個；（四）最近3個月直轄組保單綜合續(xù)收率達到90%；（五）直轄組季度內(nèi)成功增員1人；（六）通過主管綜合測評。達不到高級組經(jīng)理維持考核條件的，降為組經(jīng)理相應(yīng)職級。第五節(jié) 部經(jīng)理的晉升與考核第四十八條 各級收展部經(jīng)理的月度業(yè)績責(zé)任額為直轄部FYC50M。第四十九條 各級高級組經(jīng)理最近一次考核滿足以下條件的，獲得申請籌備收展部的資格：（一）任高級組經(jīng)理職級滿3個月；（二）最近3個月個人FYC達到9M，新單件數(shù)達到3件；（三）最近3個月直轄組FYC達到21M；（四）直轄組有效人力不少于5人；（五）直接培育2個收展組；（六）考核期末直轄組及培育組有效人力達到18人；（七）最近3個月直轄組保單綜合續(xù)收率達到92%；（八）通過主管任職能力測評?；I備部申請、審核、考核與籌備組同理，但須由省級公司進行資格審核。第五十條 籌備部經(jīng)理最近一個考核期達成以下條件的，自下月起晉升收展部經(jīng)理：（一）最近3個月個人FYC達到3M；（二）最近3個月直轄組FYC達到33M；（三）直轄組有效人力不少于5人；（四）直接培育收展組3個；（五）最近3個月籌備部FYC達到150M；（六）籌備部有效人力達到26人；（七）直轄組保單綜合續(xù)收率不低于92%；（八）本人季度內(nèi)成功增員1人；（九）通過晉升部經(jīng)理的培訓(xùn)考試及主管任職能力測評。未申請任籌備部經(jīng)理的高級組經(jīng)理，達到晉升部經(jīng)理條件時亦可晉升。第五十一條 收展部經(jīng)理的維持條件部經(jīng)理按照以下標準進行維持考核，達到維持條件的，予以維持；未達成考核條件的，降為高級組經(jīng)理，并根據(jù)考核期直轄組人力、業(yè)績?nèi)胃呒壗M經(jīng)理相應(yīng)職級：（一）最近3個月個人FYC達到3M；（二）；（三）直轄組有效人力不少于5人；（四）最近3個月直轄部FYC達到120M；（五）直轄部有效人力達到26人；（六）直轄部內(nèi)管轄收展組不少于3個（不含直轄組），其中直接培育2個；（七）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到90%；（八）直轄組季度內(nèi)成功增員1人；（九）通過主管綜合測評。第五十二條 收展部經(jīng)理最近一個考核期達成以下條件的，自下月起晉升為高級部經(jīng)理： （一）任部經(jīng)理職級滿6個月；（二）最近3個月個人FYC達到3M；（三）直轄組有效人力不少于5人，最近3個月直轄組FYC達到33M；（四）直轄部有效人力達到26人，最近3個月直轄部FYC達到150M； （五）直轄部內(nèi)管轄收展組不少于3個（不含直轄組），其中直接培育2個；（六）直接培育1個收展部；（七）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到92%；（八）本人季度內(nèi)成功增員1人；（九）通過晉升高級部經(jīng)理的培訓(xùn)考試及主管綜合測評。第五十三條 高級部經(jīng)理的維持條件高級部經(jīng)理按照以下標準進行維持考核，達到維持條件的，予以維持；未達成考核條件的，降為部經(jīng)理：（一）最近3個月個人FYC不少于3M；（二）直轄組有效人力達到5人，；（三）直轄部有效人力達到26人，最近3個月直轄部FYC達到120M；（四）直轄部內(nèi)管轄收展組不少于3個（不含直轄組），其中直接培育2個；（五）直接培育1個收展部；（六）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到90%；（七）直轄組季度內(nèi)成功增員1人；（八）通過主管綜合測評。第五十四條 高級部經(jīng)理最近一個考核期達到以下條件的，自下月起晉升為資深部經(jīng)理：（一）任高級部經(jīng)理滿6個月；（二）最近3個月個人FYC達到3M；（三）直轄組有效人力不少于5人，最近3個月直轄組FYC達到33M；（四）直轄部有效人力達到26人，最近3個月直轄部FYC達到150M；（五）直轄部內(nèi)管轄收展組達到3個（不含直轄組），其中直接培育2個；（六）直接培育2個收展部；（七）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到92%；（八）本人季度內(nèi)成功增員1人；（九）通過晉升資深部經(jīng)理的培訓(xùn)考試及主管綜合測評。第五十五條 資深部經(jīng)理的維持條件資深部經(jīng)理按照以下標準進行維持考核，達到維持條件的，予以維持；未達成考核條件的，降為高級部組經(jīng)理：（一）最近3個月個人FYC達到3M；（二）直轄組有效人力不少于5人，；（三）直轄部有效人力達到26人，最近3個月直轄部FYC達到120M；（四）直轄部內(nèi)管轄收展組達到3個（不含直轄組），其中直接培育2個；（五）直接培育2個收展部；（六）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到90%；（七）直轄組季度內(nèi)成功增員1人；（八）通過主管綜合測評。第六節(jié) 總監(jiān)的晉升與考核第五十六條 各級收展區(qū)域總監(jiān)的月度業(yè)績責(zé)任額為直轄區(qū)FYC300M。第五十七條 資深部經(jīng)理最近一個考核期達到以下條件的，獲得申請籌備收展區(qū)的資格，獲批后任籌備區(qū)域總監(jiān)：（一）任資深部經(jīng)理滿3個月；（二）最近3個月個人FYC達到3M；（三）直轄組有效人力不少于5人，最近3個月直轄組FYC達到33M；（四）直轄部有效人力不少于26人，最近3個月直轄部FYC達到150M；（五）直接培育3個收展部；（六）直轄部及培育部有效人力達到100人；（七）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到92%；（八）通過主管任職能力測評?；I備區(qū)域總監(jiān)的申請、審核、考核與籌備部同理，但須由省級公司進行資格審核。第五十八條 晉升區(qū)域總監(jiān)的條件籌備區(qū)域總監(jiān)最近一個考核期達到以下條件的，可申請晉升區(qū)域總監(jiān)：（一）任資深部經(jīng)理滿6個月；（二）直轄部有效人力不少于26人；（三）最近3個月直轄部FYC達到200M；（四）直接培育3個收展部；（五）籌備區(qū)有效人力達到120人；（六）最近3個月籌備區(qū)FYC達到900M；（七）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到92%；（八）本人季度內(nèi)成功增員2人；（九）通過晉升區(qū)域總監(jiān)的培訓(xùn)考試及主管綜合測評。未申請任籌備區(qū)域總監(jiān)的資深部經(jīng)理，達到晉升區(qū)域總監(jiān)條件時亦可直接晉升。第五十九條 區(qū)域總監(jiān)的維持考核條件區(qū)域總監(jiān)最近一個考核期達成以下條件，予以維持；不能維持的，降為資深部經(jīng)理：（一）直轄部有效人力不少于26人； （二）最近3個月直轄部FYC達到160M；（三）最近3個月直轄區(qū)FYC達到720M；（四）直轄區(qū)有效人力不少于100人；（五）管轄收展部不少于3個（不含直轄部），其中直接培育2個； （六）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率不低于90%；（七）通過主管綜合測評。第六十條 晉升高級區(qū)域總監(jiān)的條件區(qū)域總監(jiān)最近一個考核期達到以下條件的，自下月起晉升為高級區(qū)域總監(jiān)：（一）任區(qū)域總監(jiān)職級滿6個月；（二）直轄部有效人力不少于26人，最近3個月直轄部FYC達到200M；（三）直轄區(qū)有效人力不少于120人，直轄區(qū)最近3個月FYC達到900M； （四）管轄收展部不少于3個（不含直轄部），其中直接培育2個；（五）直接培育1個收展區(qū)；（六）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到92%；（七）通過晉升高級區(qū)域總監(jiān)的培訓(xùn)考試及主管綜合測評。第六十一條 高級區(qū)域總監(jiān)的維持考核條件高級區(qū)域總監(jiān)最近一個考核期達成以下條件，予以維持；不能維持的，降為區(qū)域總監(jiān)：（一）最近3個月直轄部FYC達到160M；（二）直轄部有效人力達到26人；（三）最近3個月直轄區(qū)FYC達到720M；（四）直轄區(qū)有效人力達到100人；（五）管轄收展部不少于3個（不含直轄部），其中直接培育2個； （六）直接培育收展區(qū)達到1個；（七）最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率達到90%；（八）通過主管綜合測評。第六章 委托報酬第一節(jié) 委托報酬基本規(guī)定第六十二條 收展人員在核發(fā)各項委托報酬之前與公司解除保險代理合同的，不予發(fā)放各項委托報酬。第六十三條 收展人員長險（含長期附加險）首年傭金按照標準傭金的80%90%比例支付，具體依所處職級確定；收展人員短險（含短期附加險）傭金、續(xù)期傭金按標準傭金的100%支付。第六十四條 在核定收展人員各項津貼獎勵計發(fā)標準及計算津貼獎勵金額時，F(xiàn)YC中的長險首年傭金均按照正常標準計算。第六十五條 各級籌備主管的委托報酬（一）除籌備組經(jīng)理外，其他籌備主管的委托報酬均按其申請籌備前的職級標準執(zhí)行；（二）籌備組經(jīng)理在籌備期間享有申請籌備前的相應(yīng)職級的各項委托報酬，同時享受以下委托報酬：；，計提輔導(dǎo)津貼。輔導(dǎo)津貼計發(fā)方式及標準同組經(jīng)理。第二節(jié) 準收展員的委托報酬第六十六條 準收展員可享受的委托報酬項目如下（一）傭金（二）培訓(xùn)津貼（三）年度展業(yè)獎（四）推薦新人獎（五）復(fù)效獎第六十七條 傭金準收展員的長險（含長期附加險）首年傭金按照標準傭金的80%支付。第六十八條 培訓(xùn)津貼自準收展員簽約之日起的3個月內(nèi)，每月根據(jù)其當月FYC計發(fā)培訓(xùn)津貼。培訓(xùn)津貼＝培訓(xùn)津貼標準（準收展員日常考核得分247。100）（一）培訓(xùn)津貼計發(fā)標準月FYC區(qū)間培訓(xùn)津貼標準（元）3600（含）以上30001800（含）360020001000（含）18001500600(含)10001000（二）準收展員日常考核準收展員日?？己税ㄔ露葏士己?、有效活動量考核。日?？己说梅譃樵聟实梅峙c月有效訪量得分之和。具體評分標準如下表：：個人當月參會率考核得分90%（含）以上 40分80%（含）90%30分80%以下 0分：個人當月有效訪量考核得分30訪（含）以上 60分