機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 23:26 本頁面
【文章內容簡介】 準另定。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。 (二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。 (三)未奉核準不得擅離職守。 (四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 (五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。 (六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 (七)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。 (八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一)主管人員交卸。 (二)經管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員?！—?第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)單位人員名冊。 (二)未辦及未了事項。 (三)主管的財物及事務。 第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)所經管的財物事務。 (二)未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報?！ 〉谑畻l 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 □ 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復活節(jié) (二)每星期日 (三)其他經公司決定的休假日 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (三)婚假： 1. 員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。 2. 子女結婚可請假2天(包括例假日)。 3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。 (四)娩假： 1. 員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。 2. 配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： (壹) 科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經理(主任)核準?！ ?貳) 科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。 (三)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。
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