機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-展示頁
2025-04-24 23:26本頁面
【正文】 者不在此限。 (三)家庭調(diào)查表。 (一)服務(wù)誓約書。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助?！ 〉谫E條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。試用期間定為40天。 □ 試用及報到 第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 (六)吸食鴉片或其他毒品者。 (四)通緝有案者。 (二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。 (一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (七)任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 (六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 (二)管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。 第貳條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一)正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。其管理辦法另以聘約或合同。 (二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行?！ 〉谫E條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行?！ 〉谖闂l 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 第七條 本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第壹條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 (三)副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 (四)助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 (五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資格的限制。 第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 (四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 (一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三)受禁治產(chǎn)的宣告者。 (五)貪污公款有案者。 (七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。 (二)保證書。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故
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