【文章內容簡介】 獎金，交總經理審批；辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、保持；1負責與銷售部溝通、聯系；1協助生產廠長完成各項工作。質量管理員崗位描述： 全面負責生產部的質量控制、預防、管理； 直接上級是生產廠長，對生產廠長管理負責；崗位要求：年齡20歲以上，中專以上學歷，有一年以上相關職位經歷；有良好的溝通協調能力；責權利：負責原材料質量保證；負責生產線質量保證；負責成品入庫質量保證；負責成品出庫質量保證；獨立完成化驗室化驗工作；有對質量管理提出建議權；有對質量安全提出中止建議；四、管理制度行政制度（一）、目的 為規(guī)范公司的管理，樹立公司的窗口形象，充分發(fā)揮 本行政管理制度只適用于固定或長期在公司辦公的人員，駐外人員回公司辦公的統(tǒng)一遵循本管理制度（二）、人員招聘 用人部門以書面形式向行政部申請空缺崗位，轉行政部交總經理審批，審批后進行招聘。 新員工在報到之日應提交以下資料以備人事專員建檔：身份證、學歷證書復印件兩份，1寸照片2張。 新員工入職后試用期為13個月可根據個人的各種能力、適應能力提前轉正。新員工在15日前上班的，試用期從當月算起，15日以后上班的，試用期從下月算起。 試用期間員工或公司任何一方認為不適合此崗位的，應提前10天提出書面申請，終止試用期。 員工轉正時需到行政部領取《員工轉正申請表》填寫，由所在部門經理、行政部經理、總經理審批后方可生效，同時簽定《勞動合同》。 在試用期內請假，請假時間超過15天（含），員工的轉正時間將會順延一個月；若請假超過一個月，則作自動離職處理。（三）、考勤 工作時間：1．公司實行6天8小時工作制l 夏季上班時間：上午8：0012：00；下午：14：3018：30l 冬季上班時間：上午8：3012：00；下午：14：0018：00 1．5月1日9月30日按夏季上班時間實行，10月1日4月30日按冬季上班時間實行。 打卡管理 2．部門經理及以下級別人員上下班及值班時必須按規(guī)定打卡 2．嚴禁代替或委托他人打卡，一經發(fā)現，每次將對打卡人罰款30元 2．因故未打卡者，必須在考勤卡上陳述原因并由部門經理核實簽名，否則扣除半天工資。 遲到、早退、礦工處理 3．員工應準時上班、下班，不遲到、不早退 3．當月遲到、早退累計不得超過15分鐘，遲到、早退累計1630分鐘者，每分鐘罰款5元，遲到、早退累計31120分鐘者，每分鐘罰款10元，遲到、早退累計120分鐘以上者，每分鐘罰款15元， 3．一次遲到、早退達30分鐘以上、4小時以下者，扣除半天工資 3．連續(xù)曠工3天者，作自動離職處理，不予計發(fā)任何薪資；當月累計曠工達35天及全年累計曠工達12天著，公司將以無償解雇（四）、加班、值班管理制度 加班、值班1． 周日、值班（下班至19：00）1． 公休假日：五一、國慶、元旦、春節(jié)、三八節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等 加班、值班人員職責：2．維護公司內財務安全，嚴防盜竊、火災及其他有損公司財務的事情發(fā)生2．巡視公司內外，檢查門窗，注意節(jié)約用水用電，避免不必要的浪費2．登記來電、留言，查看信件2．處理各部門交辦事項并詳細填寫值班記錄2．遇到重要特殊事項時，在職權范圍內應先行處理，事后再告知相關部門，若無法處理，應及時聯絡主管人員或相關部門處理2．在值班期間不得隨意外出，不能讓非本公司人員進入辦公室2．值班人員應按規(guī)定按時打卡上下班，并作好交接工作（五）、假期制度 假別：依其性質區(qū)分為：公休假、事假、病假、產假、婚假、喪假，請假期間支薪辦法按照相關規(guī)定辦理 公休假：元旦一月一日一天清明節(jié)四月四日一天五一節(jié)五月一日一天端午節(jié)農歷五月初五一天中秋節(jié)農歷八月十五一天國慶節(jié)十月一日、二日、三日三天春節(jié)農歷正月初一、初二、初三三天婦女節(jié)三月八日下午半天 事假、因事請假者，應先征得所屬部門經理同意，提前1天填寫請假單，交給行政部人事專員、因特殊情況不能按照規(guī)定請假者，則應在公司上班后1小時內向上級報告，并在當日或次日上班后立即補辦手續(xù)、批假權限：員工請假2天（含2天）以內由部門經理批準，3天以上者由總經理批準，部門經理級人員請假，須經總經理批準、當月請事假者，扣發(fā)請假天數的基本工資，不享受月績效獎金、連續(xù)申請事假25天以上者，應辦理離職手續(xù)；假期后若因公司業(yè)務需要而重聘時，同等條件下可作優(yōu)先考慮，重新建立人事檔案辦理入職手續(xù) 病假、員工因病必須療養(yǎng)或休養(yǎng)者，須請病假，、請病假須附市級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的證明、病假每月超過4天，每年累計超過12天者，需經總經理批準、試用期內，員工連續(xù)請病假7天（含7天）以上者，應辦理離職手續(xù)、當月請假者，扣發(fā)請假天數的基本工資，不享受月績效獎金 婚假：、員工本人結婚，需出具結婚證明，達到法定年齡可申請8天假期（包括例假日），享受基本工資，不享受月績效獎金，允許請假天數最高為12天，超過天數按事假處理、婚假需連續(xù)一次申請休假、直系親屬結婚可請假1天 產假：公司另做規(guī)定 喪假：近親屬（父母、岳父母、配偶、子女）喪亡可請假8天（包括例假日），享受基本工資，不享受月績效獎金，非近親屬喪假按事假處理（六）、工資福利 工資構成：具體參照《公司薪酬體系》 發(fā)薪日期：、每月25日發(fā)放上一月工資，若付薪日遇節(jié)假日，則順延支付 工資調整、公司根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平變動，有權調整工資標準、員工的職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整、公司根據員工的工作業(yè)績和能力進行獎勵性薪金晉級，由上級主管申報經總經理審批 假期補貼、員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日，期間照常支付員工工資，如果因工作需要不能休假，公司給予安排補休、重要節(jié)假日：元旦放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，五一節(jié)放假1天，端午節(jié)和假1天，國慶節(jié)放假3天，中秋節(jié)放假1天，三八婦女節(jié)女同志放假半天 加班補貼制度：、公休日（不含周六、周日）值班者，公司安排調休，部門經理級以上人員在公休假日值班在當月未調休的，不計算加班費，春節(jié)假期值班補貼另做規(guī)定（七）、培訓制度 公司重視員工在職業(yè)生涯各階段的發(fā)展和培養(yǎng)工作，并結合告訴的經營目標，開展形式多樣的培訓活動，以求實效 員工崗位技能培訓：新員工入職培訓、崗前培訓、輪崗培訓培訓種類入職培訓崗前培訓輪崗培訓培訓人培訓內容培訓時間（八）、勞動合同 合同背景、 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理、 全員勞動合同制管理以國家頒布《勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為依據，本須知未提及事項均遵照上述各項法規(guī)及公司相關制度執(zhí)行 適用范圍 、試用期轉正后的員工，均需與公司簽定勞動合同，確立勞動關系 、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或接觸勞動合同 員工有以下情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同 、在試用期內被證明不符合錄用條件 、嚴重違反勞動紀律或告訴的規(guī)章制度 、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害 、被依法追究刑事責任 、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為 、犯有其它嚴重錯誤 有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日通知員工本人 、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作或不能從事公司另行安排的工作 、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 、勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議 員工解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： 、處理工作交接事宜 、按《離職申請單》要求辦理離職手續(xù) 、交還所有公司資料、文件、辦公用品、識別卡及其它公物 、退還公司宿舍及房內公物，并辦理退房鑰匙移交手續(xù) 、按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，當月實際工作天數工資于次月25日發(fā)放；未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，扣發(fā)所有未發(fā)薪資 、員工提出解除勞動合同時，需要承擔違約責任的，應按合同規(guī)定交清違約金 、如與告訴簽定有其他合同（協議），按其他合同（協議）的約定辦理（九）、人事檔案 公司提倡誠信求實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同 公司的人事檔案由行政部統(tǒng)一管理，員工提供的個人資料內容有更改或補充時，員工須及時將有關文件或書面材料報行政部備案 查閱人事檔案必須填寫申請書，經主管簽字同意后方可進行（十）、辦公室管理制度 電話鈴響起時不得超過3聲接聽電話，統(tǒng)一接聽問候：“您好！**公司”，通話態(tài)度應和氣熱情，多使用“您、請、謝謝”等