【文章內(nèi)容簡介】 獎(jiǎng)金，交總經(jīng)理審批；辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、保持；1負(fù)責(zé)與銷售部溝通、聯(lián)系；1協(xié)助生產(chǎn)廠長完成各項(xiàng)工作。質(zhì)量管理員崗位描述： 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的質(zhì)量控制、預(yù)防、管理； 直接上級(jí)是生產(chǎn)廠長，對(duì)生產(chǎn)廠長管理負(fù)責(zé)；崗位要求：年齡20歲以上，中專以上學(xué)歷，有一年以上相關(guān)職位經(jīng)歷；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；責(zé)權(quán)利：負(fù)責(zé)原材料質(zhì)量保證；負(fù)責(zé)生產(chǎn)線質(zhì)量保證；負(fù)責(zé)成品入庫質(zhì)量保證；負(fù)責(zé)成品出庫質(zhì)量保證；獨(dú)立完成化驗(yàn)室化驗(yàn)工作；有對(duì)質(zhì)量管理提出建議權(quán)；有對(duì)質(zhì)量安全提出中止建議；四、管理制度行政制度（一）、目的 為規(guī)范公司的管理，樹立公司的窗口形象，充分發(fā)揮 本行政管理制度只適用于固定或長期在公司辦公的人員，駐外人員回公司辦公的統(tǒng)一遵循本管理制度（二）、人員招聘 用人部門以書面形式向行政部申請(qǐng)空缺崗位，轉(zhuǎn)行政部交總經(jīng)理審批，審批后進(jìn)行招聘。 新員工在報(bào)到之日應(yīng)提交以下資料以備人事專員建檔：身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件兩份，1寸照片2張。 新員工入職后試用期為13個(gè)月可根據(jù)個(gè)人的各種能力、適應(yīng)能力提前轉(zhuǎn)正。新員工在15日前上班的，試用期從當(dāng)月算起，15日以后上班的，試用期從下月算起。 試用期間員工或公司任何一方認(rèn)為不適合此崗位的，應(yīng)提前10天提出書面申請(qǐng)，終止試用期。 員工轉(zhuǎn)正時(shí)需到行政部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》填寫，由所在部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可生效，同時(shí)簽定《勞動(dòng)合同》。 在試用期內(nèi)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過15天（含），員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)順延一個(gè)月；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。（三）、考勤 工作時(shí)間：1．公司實(shí)行6天8小時(shí)工作制l 夏季上班時(shí)間：上午8：0012：00；下午：14：3018：30l 冬季上班時(shí)間：上午8：3012：00；下午：14：0018：00 1．5月1日9月30日按夏季上班時(shí)間實(shí)行，10月1日4月30日按冬季上班時(shí)間實(shí)行。 打卡管理 2．部門經(jīng)理及以下級(jí)別人員上下班及值班時(shí)必須按規(guī)定打卡 2．嚴(yán)禁代替或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次將對(duì)打卡人罰款30元 2．因故未打卡者，必須在考勤卡上陳述原因并由部門經(jīng)理核實(shí)簽名，否則扣除半天工資。 遲到、早退、礦工處理 3．員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、不早退 3．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不得超過15分鐘，遲到、早退累計(jì)1630分鐘者，每分鐘罰款5元，遲到、早退累計(jì)31120分鐘者，每分鐘罰款10元，遲到、早退累計(jì)120分鐘以上者，每分鐘罰款15元， 3．一次遲到、早退達(dá)30分鐘以上、4小時(shí)以下者，扣除半天工資 3．連續(xù)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)任何薪資；當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)35天及全年累計(jì)曠工達(dá)12天著，公司將以無償解雇（四）、加班、值班管理制度 加班、值班1． 周日、值班（下班至19：00）1． 公休假日：五一、國慶、元旦、春節(jié)、三八節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等 加班、值班人員職責(zé)：2．維護(hù)公司內(nèi)財(cái)務(wù)安全，嚴(yán)防盜竊、火災(zāi)及其他有損公司財(cái)務(wù)的事情發(fā)生2．巡視公司內(nèi)外，檢查門窗，注意節(jié)約用水用電，避免不必要的浪費(fèi)2．登記來電、留言，查看信件2．處理各部門交辦事項(xiàng)并詳細(xì)填寫值班記錄2．遇到重要特殊事項(xiàng)時(shí)，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)先行處理，事后再告知相關(guān)部門，若無法處理，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)主管人員或相關(guān)部門處理2．在值班期間不得隨意外出，不能讓非本公司人員進(jìn)入辦公室2．值班人員應(yīng)按規(guī)定按時(shí)打卡上下班，并作好交接工作（五）、假期制度 假別：依其性質(zhì)區(qū)分為：公休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間支薪辦法按照相關(guān)規(guī)定辦理 公休假：元旦一月一日一天清明節(jié)四月四日一天五一節(jié)五月一日一天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五一天國慶節(jié)十月一日、二日、三日三天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天婦女節(jié)三月八日下午半天 事假、因事請(qǐng)假者，應(yīng)先征得所屬部門經(jīng)理同意，提前1天填寫請(qǐng)假單，交給行政部人事專員、因特殊情況不能按照規(guī)定請(qǐng)假者，則應(yīng)在公司上班后1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日或次日上班后立即補(bǔ)辦手續(xù)、批假權(quán)限：員工請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、當(dāng)月請(qǐng)事假者，扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)的基本工資，不享受月績效獎(jiǎng)金、連續(xù)申請(qǐng)事假25天以上者，應(yīng)辦理離職手續(xù)；假期后若因公司業(yè)務(wù)需要而重聘時(shí)，同等條件下可作優(yōu)先考慮，重新建立人事檔案辦理入職手續(xù) 病假、員工因病必須療養(yǎng)或休養(yǎng)者，須請(qǐng)病假，、請(qǐng)病假須附市級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的證明、病假每月超過4天，每年累計(jì)超過12天者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、試用期內(nèi)，員工連續(xù)請(qǐng)病假7天（含7天）以上者，應(yīng)辦理離職手續(xù)、當(dāng)月請(qǐng)假者，扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)的基本工資，不享受月績效獎(jiǎng)金 婚假：、員工本人結(jié)婚，需出具結(jié)婚證明，達(dá)到法定年齡可申請(qǐng)8天假期（包括例假日），享受基本工資，不享受月績效獎(jiǎng)金，允許請(qǐng)假天數(shù)最高為12天，超過天數(shù)按事假處理、婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)休假、直系親屬結(jié)婚可請(qǐng)假1天 產(chǎn)假：公司另做規(guī)定 喪假：近親屬（父母、岳父母、配偶、子女）喪亡可請(qǐng)假8天（包括例假日），享受基本工資，不享受月績效獎(jiǎng)金，非近親屬喪假按事假處理（六）、工資福利 工資構(gòu)成：具體參照《公司薪酬體系》 發(fā)薪日期：、每月25日發(fā)放上一月工資，若付薪日遇節(jié)假日，則順延支付 工資調(diào)整、公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平變動(dòng)，有權(quán)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、員工的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整、公司根據(jù)員工的工作業(yè)績和能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，由上級(jí)主管申報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批 假期補(bǔ)貼、員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日，期間照常支付員工工資，如果因工作需要不能休假，公司給予安排補(bǔ)休、重要節(jié)假日：元旦放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，五一節(jié)放假1天，端午節(jié)和假1天，國慶節(jié)放假3天，中秋節(jié)放假1天，三八婦女節(jié)女同志放假半天 加班補(bǔ)貼制度：、公休日（不含周六、周日）值班者，公司安排調(diào)休，部門經(jīng)理級(jí)以上人員在公休假日值班在當(dāng)月未調(diào)休的，不計(jì)算加班費(fèi)，春節(jié)假期值班補(bǔ)貼另做規(guī)定（七）、培訓(xùn)制度 公司重視員工在職業(yè)生涯各階段的發(fā)展和培養(yǎng)工作，并結(jié)合告訴的經(jīng)營目標(biāo)，開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，以求實(shí)效 員工崗位技能培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)培訓(xùn)種類入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)輪崗培訓(xùn)培訓(xùn)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間（八）、勞動(dòng)合同 合同背景、 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理、 全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本須知未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行 適用范圍 、試用期轉(zhuǎn)正后的員工，均需與公司簽定勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系 、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或接觸勞動(dòng)合同 員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或告訴的規(guī)章制度 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害 、被依法追究刑事責(zé)任 、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為 、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤 有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知員工本人 、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作或不能從事公司另行安排的工作 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： 、處理工作交接事宜 、按《離職申請(qǐng)單》要求辦理離職手續(xù) 、交還所有公司資料、文件、辦公用品、識(shí)別卡及其它公物 、退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并辦理退房鑰匙移交手續(xù) 、按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資于次月25日發(fā)放；未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，扣發(fā)所有未發(fā)薪資 、員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要承擔(dān)違約責(zé)任的，應(yīng)按合同規(guī)定交清違約金 、如與告訴簽定有其他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理（九）、人事檔案 公司提倡誠信求實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動(dòng)合同 公司的人事檔案由行政部統(tǒng)一管理，員工提供的個(gè)人資料內(nèi)容有更改或補(bǔ)充時(shí)，員工須及時(shí)將有關(guān)文件或書面材料報(bào)行政部備案 查閱人事檔案必須填寫申請(qǐng)書，經(jīng)主管簽字同意后方可進(jìn)行（十）、辦公室管理制度 電話鈴響起時(shí)不得超過3聲接聽電話，統(tǒng)一接聽問候：“您好！**公司”，通話態(tài)度應(yīng)和氣熱情，多使用“您、請(qǐng)、謝謝”等