【文章內(nèi)容簡介】 必須分類整理 建立完整的倉庫賬目，作到日清、月結(jié) 倉管員要定期做好盤點(diǎn)工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量 不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實(shí)際數(shù)字相符。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 采購員 崗位描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)用品的采購； 直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負(fù)責(zé)； 崗位要求： 年齡 25歲以上，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)職位工作經(jīng)歷； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 責(zé)權(quán)利： 了解市場動態(tài)和商品質(zhì)量、性能、價格等信息，采購物美價廉的商品，降低成本、節(jié)約開支 ； 根據(jù)采購計劃， 及時采購，避免供應(yīng)脫節(jié)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到票貨相符，貨物相當(dāng)。對采購的物品 要及時入庫報帳。 加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，掌握各部門對各類用品物資實(shí)際需求，確定合理庫存量 ； 嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，選擇樣品供領(lǐng)導(dǎo)審核定樣，對購進(jìn)物料均須附有質(zhì)保書或當(dāng)場（委托）檢驗。協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。 負(fù)責(zé)辦理物料驗收、運(yùn)輸入庫、清點(diǎn)交接等手續(xù) 收集一線商品供貨信息，對公司采購策略、產(chǎn)品原料結(jié)構(gòu)調(diào)整改進(jìn)，對新產(chǎn)品開發(fā)提出參考意見。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 辦公文員 崗位描述： 負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)工作； 直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負(fù)責(zé)； 崗位要求： 年齡 20歲以上，中專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)職位工作經(jīng)歷； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 責(zé)權(quán)利： 接聽來電并作好來電記錄登記、接待來賓工作； 接收訂單并轉(zhuǎn)交相關(guān)業(yè)務(wù)部門； 作好日常辦公用品月度計劃，上報總經(jīng)理助理審批統(tǒng)一采購； 第 11 頁 共 29 頁 月度生產(chǎn)報表匯總、上報； 生產(chǎn)工廠的文檔收集、整理、存檔并登記在案； 工廠固定資產(chǎn)登記造冊； 作好員工資料建檔工作； 會議記錄、上報； 員工考勤、計算員工工資及績效獎金，交總經(jīng)理審批； 辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、保持； 1負(fù)責(zé)與銷售部溝通、聯(lián)系； 1協(xié) 助生產(chǎn)廠長完成各項工作。 質(zhì)量管理員 崗位描述： 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的質(zhì)量控制、預(yù)防、管理； 直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負(fù)責(zé)； 崗位 要求 ： 年齡 20歲以上，中專以上學(xué)歷，有一年以上相關(guān)職位經(jīng)歷； 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 責(zé)權(quán)利： 負(fù)責(zé) 原材料質(zhì)量保證； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線質(zhì)量保證； 負(fù)責(zé)成品入庫質(zhì)量保證； 負(fù)責(zé)成品出庫質(zhì)量保證； 獨(dú)立完成化驗室化驗工作； 有對質(zhì)量管理提出建議權(quán)； 有對質(zhì)量安全提出中止 建議 ； 四、管理制度 行政制度 （一）、 目的 為規(guī)范公司的管理，樹立公司的 窗口形象，充分發(fā)揮 本行政管理制度只適用于固定或長期在公司辦公的人員，駐外人員回公司辦公的統(tǒng)一遵循本管理制度 （二）、 人員招聘 用人部門以書面形式向行政部申請空缺崗位，轉(zhuǎn)行政部交總經(jīng)理審批，審批后進(jìn)行招聘。 新員工在報到之日應(yīng)提交以下資料以備人事專員建 檔：身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件兩份， 1 寸照片 2 張。 新員工入職后 試 用期為 13 個月可根據(jù)個人的各種能力、適應(yīng)能力提前轉(zhuǎn)正。新員工在 15日前上班的， 試 用期從當(dāng)月算起， 15 日以后上班的， 試 用期從下月算起。 試 用期間員工或公司任何一方認(rèn)為不適合此崗位的，應(yīng)提前 10 天提出 書面申請，終止試用期。 員工轉(zhuǎn)正時需到行政部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》填寫，由所在部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可生效，同時簽定《勞動合同》。 在試用期內(nèi)請假，請假時間超過 15 天（含），員工的轉(zhuǎn)正時間將會順延一個月；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 （三）、 考勤 第 12 頁 共 29 頁 工作時間： 1． 公司實(shí)行 6 天 8 小時工作制 ? 夏季上班時間：上午 8： 0012： 00；下午： 14： 3018： 30 ? 冬季上班時間：上午 8： 3012： 00；下午： 14： 0018： 00 1． 5 月 1 日 9 月 30 日按夏季上班 時間實(shí)行， 10 月 1 日 4 月 30 日按冬季上班時間實(shí)行。 打卡管理 2． 部門經(jīng)理及以下級別人員上下班及值班時必須按規(guī)定打卡 2． 嚴(yán)禁代替或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次將對打卡人罰款 30 元 2． 因故未打卡者，必須在考勤卡上陳述原因并由部門經(jīng)理核實(shí)簽名，否則扣除半天工資。 遲到、早退、礦工處理 3． 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班、下班，不遲到、不早退 3． 當(dāng)月遲到、早退累計不得超過 15分鐘，遲到、早退累計 1630 分鐘者，每分鐘罰款5 元，遲到、早退累計 31120 分鐘者，每分鐘罰款 10 元，遲到、早退累計 120 分鐘以上者，每分鐘罰款 15 元， 3． 一次遲到、早退達(dá) 30 分鐘以上、 4 小時以下者，扣除半天工資 3． 連續(xù)曠工 3 天者，作自動離職處理，不予計發(fā)任何薪資；當(dāng)月累計曠工達(dá) 35 天及全年累計曠工達(dá) 12 天著，公司將以無償解雇 （四）、 加班、值班管理制度 加班、值班 1． 周日、值班（下班至 19： 00） 1． 公休假日：五一、國慶、元旦、春節(jié)、三八節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等 加班、值班人員職責(zé)： 2． 維護(hù)公司內(nèi)財務(wù)安全，嚴(yán)防盜竊、火災(zāi)及其他有損公司財務(wù)的事情發(fā)生 2． 巡視公司內(nèi)外，檢查門窗，注意節(jié)約用水用電，避免不必要的浪費(fèi) 2． 登記來電、留言，查看信件 2． 處理各部門交辦事項并詳細(xì)填寫值班記錄 2． 遇到重要特殊事項時，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)先行處理，事后再告知相關(guān)部門，若無法處理，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)主管人員或相關(guān)部門處理 2． 在值班期間不得隨意外出，不能讓非本公司人員進(jìn)入辦公室 2． 值班人員應(yīng)按規(guī)定按時打卡上下班，并作好交接工作 （五）、 假期制度 假別：依其 性質(zhì)區(qū)分為：公休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間支薪辦法按照相關(guān)規(guī)定辦理 公休假： 元旦 一月一日 一天 清明節(jié) 四月四日 一天 五一節(jié) 五月一日 一天 端午節(jié) 農(nóng)歷五月初五 一天 中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五 一天 國慶節(jié) 十月一日、二日、三日 三天 春節(jié) 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 三天 婦女節(jié) 三月八日 下午半天 第 13 頁 共 29 頁 事假 、因事請假者，應(yīng)先征得所屬部門經(jīng)理同意，提前 1 天填寫請假單，交給行政部人事專員 、因特殊情況不能按照規(guī)定請假者，則應(yīng)在公司上班后 1 小時內(nèi)向上級報告 ，并在當(dāng)日或次日上班后立即補(bǔ)辦手續(xù) 、批假權(quán)限：員工請假 2 天（含 2 天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級人員請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 、當(dāng)月請事假者，扣發(fā)請假天數(shù)的基本工資，不享受月績效獎金 、連續(xù)申請事假 25 天以上者，應(yīng)辦理離職手續(xù)；假期后若因公司業(yè)務(wù)需要而重聘時，同等條件下可作優(yōu)先考慮，重新建立人事檔案辦理入職手續(xù) 病假 、員工因病必須療養(yǎng)或休養(yǎng)者，須請病假， 、請病假須附市級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的證明 、病假每月超過 4 天，每年累計超過 12 天者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 、試用期內(nèi)，員工連續(xù)請病假 7 天（含 7 天）以上者，應(yīng)辦理離職手續(xù) 、當(dāng)月請假者，扣發(fā)請假天數(shù)的基本工資，不享受月績效獎金 婚假： 、員工本人結(jié)婚，需出具結(jié)婚證明，達(dá)到法定年齡可申請 8 天假期（包括例假日），享受基本工資，不享受月績效獎金，允許請假天數(shù)最高為 12 天，超過天數(shù)按事假處理 、婚假需連續(xù)一次申請休假 、直系親屬結(jié)婚可請假 1 天 產(chǎn)假：公司另做規(guī)定 喪假：近親屬（父母、岳父母、配偶、子女）喪亡可請假 8 天（包括例假日），享受基本 工資，不享受月績效獎金，非近親屬喪假按事假處理 （六）、 工資福利 工資構(gòu)成：具體參照《公司薪酬體系》 發(fā)薪日期： 、每月 25 日發(fā)放上一月工資，若付薪日遇節(jié)假日，則順延支付 工資調(diào)整 、公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平變動，有權(quán)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) 、員工的職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整 、公司根據(jù)員工的工作業(yè)績和能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，由上級主管申報經(jīng)總經(jīng)理審批 假期補(bǔ)貼 、員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日，期間照常支付員工工資，如果因工作需要不能休假，公司給予安 排補(bǔ)休 、重要節(jié)假日：元旦放假 1 天，春節(jié)放假 3 天，清明節(jié)放假 1 天，五一節(jié)放假 1 天，端午節(jié)和假 1 天，國慶節(jié)放假 3 天，中秋節(jié)放假 1 天，三八婦女節(jié)女同志放假半天 加班補(bǔ)貼制度： 、公休日（不含周六、周日）值班者，公司安排調(diào)休，部門經(jīng)理級以上人員在公休假日值班在當(dāng)月未調(diào)休的，不計算加班費(fèi)，春節(jié)假期值班補(bǔ)貼另做規(guī)定 （七）、 培訓(xùn)制度 公司重視員工在職業(yè)生涯各階段的發(fā)展和培養(yǎng)工作，并結(jié)合告訴的經(jīng)營目標(biāo)，開展形式多樣的培訓(xùn)活動，以求實(shí)效 員工崗位