內(nèi)部管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-12 22:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。 四. 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫(xiě)入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政管理部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政管理部專(zhuān)職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 五. 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門(mén)，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。 六. 員工因工負(fù)傷需住院治療的，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑縣以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給于報(bào)銷(xiāo)。因工負(fù)傷但不需住院治療的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核給于一定的工傷補(bǔ)助。 七. 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工工資按公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。業(yè)務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)金將由主管領(lǐng)導(dǎo)考核并在年終發(fā)放，獎(jiǎng)金考核實(shí)施細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)編制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行。 八. 員工的每月工資主要包括基本工資、工齡工資和提成工資等。基本工資按員工所在崗位級(jí)別而定，工齡工資按每年100元計(jì)算。 九. 員工的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況每年發(fā)放，員工的工作表現(xiàn)、工作能力、出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。 十. 員工的年終獎(jiǎng)由總經(jīng)理依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況發(fā)放，員工的工作表現(xiàn)、工作能力、出勤情況、年終考核將作為年終獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)年終獎(jiǎng)金。 十一. 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假的，將由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)發(fā)放加班工資或補(bǔ)休。 十二. 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 十三. 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職報(bào)告，到行政管理第 7頁(yè) 內(nèi)部管理制度 灤平綠夢(mèng)文化傳媒有限公司 部辦理辭職手續(xù)。 十四. 正式員工辭職的，必須提前1個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職報(bào)告，由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，到行政管理部辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十五. 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提前1個(gè)月告行政管理部辦理辭退手續(xù)。 知員工，被辭退的員工應(yīng)到十六. 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，行政管理部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四章 考勤管理制度 一. 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 二. 員工正
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