【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。提前結(jié)束試用期3) 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門(mén)負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期，并將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)請(qǐng)綜合管理部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4) 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，用人部門(mén)可以提前向綜合管理部門(mén)提交報(bào)告，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。新進(jìn)員工試用考核未獲通過(guò)而不能確定是否正式錄用者，公司適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或辭退，但試用期的延長(zhǎng)最多不超過(guò)六個(gè)月，否則半年后由綜合管理部對(duì)該員工作自動(dòng)終止試用處理，予以辭退，并將追究相關(guān)用人部門(mén)責(zé)任。試用期間勞動(dòng)合同的解除4) 試用期間，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工入司報(bào)到一周內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，將不享受公司試用期員工薪資待遇。5) 員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同。6) 試用期間的報(bào)酬：?jiǎn)T工在試用期間的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者轉(zhuǎn)正后工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果的評(píng)定1) 考核項(xiàng)目分五項(xiàng)，共100分；考核等級(jí)分成優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)等級(jí)。 2) 考核結(jié)果的處理A 考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資；B 考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資；C 考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資；D 考核結(jié)果60—74分 延長(zhǎng)試用期；E 考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不予聘用。六：具體考核辦法參照目標(biāo)考核管理體系第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象一旦被公司聘用，自報(bào)到之日起，公司將視情況為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。首次辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工需要提供身份證復(fù)印件一份、費(fèi)縣勞動(dòng)保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)等相關(guān)資料；已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工需提供社保電腦號(hào)。二、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)金繳交比例及其運(yùn)作情況表（按臨沂市政府規(guī)定）：險(xiǎn)種戶籍情況公司繳交個(gè)人繳交總比率共濟(jì)基金個(gè)人專戶養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)縣戶11%8%19%11%8%非費(fèi)縣戶11%8%19%11%8% 員工退休后，可每月從社保局支取退休薪金； 員工離開(kāi)本縣，其個(gè)人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地或行政關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，或直接退還本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)費(fèi)縣戶1%01%1%0非費(fèi)縣戶1%01%1%0 員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告社保局，可由保險(xiǎn)公司支付醫(yī)療費(fèi)用、撫恤金、喪葬費(fèi)及供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助費(fèi)等。此處的1%是指?jìng)€(gè)人繳納的社?；鶖?shù)的1%。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)縣戶（綜合醫(yī)保）%2%%個(gè)人之外其余計(jì)共濟(jì)金％ 35歲以下％ 35－45歲5％ 45歲以上非費(fèi)縣戶（住院醫(yī)保）1%01%1%0a. 公司為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。b. 費(fèi)縣常住戶口的員工憑勞動(dòng)保障卡到區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)。其中門(mén)診費(fèi)用由個(gè)人帳戶支付。個(gè)人帳戶用完后，超過(guò)部分在上一年度職工月平均薪金額10%以上，可根據(jù)醫(yī)院級(jí)別報(bào)銷費(fèi)用。住院費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)共濟(jì)基金支付90%，個(gè)人支付10%。c. 員工離開(kāi)本市時(shí)，處理辦法與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。生育保險(xiǎn)費(fèi)縣戶％0％％0非費(fèi)縣戶00000失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)縣戶非費(fèi)縣戶00三、社會(huì)保險(xiǎn)月投保薪金基數(shù)臨沂地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)月投保薪金基數(shù)：月薪金超過(guò)上年度社會(huì)平均工資300%的，按上年度社會(huì)平均工資的300%為計(jì)繳的月投保薪金基數(shù)（此為社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的上限，每年根據(jù)社保局規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。四、繳納社保的基數(shù)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)參考下表，員工可以在相應(yīng)的等級(jí)內(nèi)自由選擇繳費(fèi)額度。等 級(jí)金 額說(shuō) 明一級(jí)2500元 管理層可以在一級(jí)及一級(jí)以下任意選擇繳納數(shù)額，上限額度為2500； 經(jīng)理級(jí)可以在二級(jí)及二級(jí)以下任意選擇繳納額，上限額度為2000； 其它部門(mén)的優(yōu)秀員工（包括技術(shù)骨干）可以在三級(jí)及三級(jí)以下任意選擇繳納額，上限額度為1500； 普通員工可以在四級(jí)及四級(jí)以下任意選擇繳納額，上限額度為1200。 新員工和不足上年度臨沂市平均工資的人員按照五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)繳納。二級(jí)2000元三級(jí)1500元四級(jí)1200元五級(jí)1080元五、失業(yè)保險(xiǎn)，員工如被公司辭退，需憑有關(guān)文件到縣勞動(dòng)局報(bào)到，在勞動(dòng)局推薦3個(gè)單位都未能被錄用時(shí)，可開(kāi)始以社會(huì)最低薪金標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。六、退休員工管理退休員工每月從社保局支取退休金，憑勞動(dòng)保障卡就醫(yī)。七、在職死亡和因公死亡員工在職死亡的按《臨沂市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》處理，員工因公死亡的按《臨沂市工傷保險(xiǎn)條例》處理。八、公司福利制度 賀儀：結(jié)婚（ 元），需提供結(jié)婚證復(fù)印件一份到綜合管理部申請(qǐng)領(lǐng)?。粏T工生育子女憑獨(dú)生子女證到費(fèi)縣申請(qǐng)領(lǐng)取。 賀儀奠儀：公司員工直系親屬去世，公司給予 元的慰問(wèn)金。需員工手寫(xiě)一份情況說(shuō)明提交到綜合管理部申請(qǐng)領(lǐng)取。 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，公司將給予 元的住院慰問(wèn)金。 生日禮物：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司將給予一份生日禮物以示祝賀。 健康體檢：每年公司給予每個(gè)員工一次健康體檢。 節(jié)日補(bǔ)貼：根據(jù)公司的盈利情況，公司在五一、十一、元旦等節(jié)日將給予一定的節(jié)日補(bǔ)貼。第七章 考勤、請(qǐng)假和休假制度一、考勤、請(qǐng)假制度為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間1) 每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30—11：30下午13：30—17：00。2) 因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。 簽到1) 員工每天上下班均需親自簽到（共計(jì)每日4次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。2) 員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。 請(qǐng)假任何類別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 公出1) 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫(xiě)《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。2) 出差需到綜合管理部填寫(xiě)《出差審批表》和《出差報(bào)告》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。 遲到、早退和曠工的處理1) 上午7:30以后到達(dá)，視為遲到；下午17:00以前離開(kāi),視為早退。2) 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過(guò)四次做相應(yīng)的處理。3) 遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過(guò)四次的處理如下：A、7:30 8:00 到,即遲到 030分鐘/次,罰款50元；B、8:31 9:00 到,即遲到3160分鐘/次,罰款100元；C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。注：若9:0010:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。4) 早退細(xì)則 A、16:30 16:59離開(kāi),即早退 030分鐘/次,罰款50元；B、16:00 16:59 離開(kāi),即早退3060分鐘/次,罰款100元；C、16:00以前離開(kāi),按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。5) 曠 工 A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍；B、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告；C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（45小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。6) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，公司有權(quán)予以辭退。 考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。二、休假制度 年休假1) 享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。2) 休假時(shí)間（詳見(jiàn)附件）。3) 員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。4) 凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。5) 安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無(wú)法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。6) 年度休假不能跨年度使用。 婚假凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡（男：滿22歲，女：滿20歲）者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天?；榧倨陂g，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿25歲，女：滿23歲），結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。 生育假參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育（24周歲以上）者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。1) 凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。 喪假員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假1) 員工休病假，超過(guò)3天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。2) 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3) 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受2天帶薪病假。4) 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。5) 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 事假1) 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。2) 事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。 工傷假1) 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。2) 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。3) 員工休工傷假享受全薪。4) 員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 假期審批以上各假期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序；未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。 其他1) 凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。2) 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。3) 女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。假 期 天 數(shù)類別項(xiàng) 目 假 期（工作日）工資標(biāo)準(zhǔn)備 注年休假年休假婚假婚假男：25周歲女：23周歲晚婚加假喪假喪假生育假產(chǎn)假晚育（24周歲）領(lǐng)“獨(dú)生子女證”男員工配偶生育假第八章 勞動(dòng)合同管理制度一、總 則第一條 為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條 本公司法人代表委托本公司綜合管理部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。工會(huì)對(duì)公司履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)合同采用本公司統(tǒng)一格式的《費(fèi)縣陽(yáng)光塑料包裝制品有限公司勞動(dòng)合同》文本（附勞動(dòng)合同樣本）。公司綜合管理部主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條 在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第六條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息假期；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞