【文章內容簡介】 應地將基本工資基數分為兩類。FA各類別月度基本工資基數明細表單位：元人員職級A類地區(qū)B類地區(qū)PFA336003200PFA233002900PFA130002600SFA326002200SFA224002000SFA122001800FA319001500FA218001400FA117001300AFA試用期津貼表單位：元AFAA類地區(qū)B類地區(qū)新人津貼基數15001100提前轉正獎金600400注：提前轉正獎金發(fā)放標準詳見第六章第六十八條 FA考 核第四十三條 FA崗位津貼津貼名稱A類地區(qū)B類地區(qū)交通補貼300200通訊補貼200200第四十四條 FYC各級財富管理業(yè)務銷售人員提獎以（SFYP）為計提基數。FA的FYC按月發(fā)放。按照個人當月承保的SFYP7%計算。第四十五條 職級津貼職級津貼=個人FYC職級津貼系數，職級津貼按月發(fā)放。FA職級津貼系數表人員職級職級津貼系數PFAPFA370%PFA265%PFA160%SFASFA355%SFA250%SFA145%FAFA340%FA235%FA130%第四十六條 年終獎FA年終獎=個人FYC年終獎系數。年終獎按月計提、按每年四季度末考核結果職級對應系數進行計提、次年度一季度內統(tǒng)一發(fā)放。每年12月31日在職的FA享受年終獎。人員職級年終獎系數PFA25%SFA20%FA15%第四十七條 個人續(xù)期津貼個人續(xù)期津貼與有效續(xù)期契約相對應，新契約承保后，續(xù)期保費正常繳納，保單持續(xù)有效的情況下，個人續(xù)期津貼=對應年度有效續(xù)期契約標準保費對應年度計提比例FA個人續(xù)期津貼計提比例表對應年度第二年第三年續(xù)年度津貼計提比例3%1%注：財富管理業(yè)務銷售業(yè)務人員自解除合同后，終止發(fā)放個人續(xù)期津貼第二節(jié) FM薪資構成第四十八條 FM的薪資由六部分構成：1. 基本工資2. 管理津貼3. 年終獎4. 業(yè)務津貼5. 個人FYC6. 個人續(xù)期津貼FM每月實際收入不得低于當地政府最低工資標準要求。第四十九條 基本工資基本工資與學歷系數和司齡系數相關。學歷系數：、。司齡系數：,。月度基本工資=月度基本工資基數(學歷系數+司齡系數)。第五十條 基本工資基數FM各類別月度基本工資基數明細表單位：元人員職級A類地區(qū)B類地區(qū)PFM60005000SFM50004200FM40003500注：財富管理業(yè)務銷售業(yè)務人員自解除合同后，終止發(fā)放個人續(xù)期津貼第五十一條 管理津貼管理津貼按月發(fā)放。FM管理津貼=每月財富營銷部所轄FA（不含FM本人）累計SFYP%?？己撕蟛粷M足設立條件的財富營銷部，自決定撤銷或合并次月起，FM不再享受管理津貼。第五十二條 年終獎FM年終獎=（FYC+管理津貼）年終獎系數年度綜合評價系數。年終獎按每年四季度末考核結果職級對應系數進行計提、次年度一季度內統(tǒng)一發(fā)放。每年12月31日在職的FM享受年終獎。FM年終獎系數人員職級年終獎系數PFM30%SFM25%FM20%年度綜合評價系數的確定：。由分公司根據新人留存、績優(yōu)占比、業(yè)務合規(guī)、隊伍管理、渠道建設、關鍵任務完成情況等多方面對FM進行年度綜合評價，確定年度綜合評價系數。第五十三條 業(yè)務津貼由于各地市場競爭狀況不同，為提高銷售人員工作積極性及客戶服務水平，提升業(yè)務品質，特設立業(yè)務津貼，具體發(fā)放水平由各分公司自行確定。第五十四條 FYC參照FA的FYC發(fā)放標準執(zhí)行第五十五條 個人續(xù)期津貼參照FA的續(xù)期津貼發(fā)放標準執(zhí)行。第三節(jié) FD薪資構成第五十六條 FD的薪資由六部分構成：1. 基本工資2. 管理津貼3. 年終獎4. 業(yè)務津貼5. 個人FYC6. 個人續(xù)期津貼FD每月實際收入不得低于當地政府最低工資標準要求。第五十七條 基本工資基本工資與學歷系數和司齡系數相關。學歷系數：、。司齡系數：,。月度基本工資=月度基本工資基數(學歷系數+司齡系數)。第五十八條 基本工資基數FD各類別月度基本工資基數明細表單位：元人員職級A類地區(qū)B類地區(qū)PFD90008000SFD80007000FD65006000第五十九條 管理津貼管理津貼按月發(fā)放。FD管理津貼=每月財富營銷區(qū)所轄FA（不含FM/FD本人）累計SFYP%。考核后不滿足設立條件的財富營銷區(qū)，自決定撤銷或合并次月起，FD不再享受管理津貼。第六十條 年終獎FD年終獎= （個人FYC+管理津貼）年終獎系數年度綜合評價系數。年終獎按每年四季度末考核結果職級對應系數進行計提，次年度一季度內統(tǒng)一發(fā)放。每年12月31日在職的FD享受年終獎。FD年終獎系數人員職級年終獎系數PFD20%SFD15%FD10%年度綜合評價系數的確定：。由分公司根據新人留存、績優(yōu)占比、業(yè)務品質、隊伍管理、渠道建設、關鍵任務完成情況等多方面對FD進行年度綜合評價，確定年度綜合評價系數。第六十一條 業(yè)務津貼由于各地市場競爭狀況不同，為提高銷售人員工作積極性及客戶服務水平，提升業(yè)務品質，特設立FD業(yè)務津貼，具體發(fā)放水平由各分公司自行確定。第六十二條 FYC參照FA的FYC發(fā)放標準執(zhí)行第六十三條 個人續(xù)期津貼參照FA的續(xù)期津貼發(fā)放標準執(zhí)行。第四節(jié) 財富管理業(yè)務銷售人員的福利待遇第六十四條 財富管理業(yè)務銷售人員的基本福利保險和福利（1）按照國家和省、市有關規(guī)定享有職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險及住房公積金計劃待遇；（2）患病或非因工負傷，其醫(yī)療期及相關的病假工資、醫(yī)療待遇按國家規(guī)章制度執(zhí)行；（3）患職業(yè)病或因工負傷，其工資和醫(yī)療待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）轉正后享有公司為其購買的團體醫(yī)療保險計劃。（5）按照各分公司有關政策，每年對財富管理業(yè)務銷售人員進行體檢。勞動保護和勞動條件（1）工作時間：以勞動合同中的規(guī)定為準。 （2）假期，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定享受帶薪年休假。勞動合同解除、終止時，未休年假可抵扣通知期。（3）依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假。勞動保護執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件給財富管理業(yè)務銷售人員，切實保障員工工作中的安全和健康。第六章 財富管理業(yè)務銷售人員考核管理第一節(jié) FA考核管理 第六十五條 FA考核期FA考核期為三個月。每年的考核月為1月、4月、7月、10月，分別對應的考核期為：上一年度10月1日12月31日、本年度1月1日3月31日、本年度4月1日6月30日、本年度7月1日9月30日。第六十六條 FA考核，分兩個階段進行考核：第一階段是達標階段：為試用期的前三個月，達標標準為FA1季度維持標準的50%?？己诉_標后轉入試用期第二階段，第一階段考核不達標應當予以解除《勞動合同》。第二階段是成長階段：為試用期的后三個月，達標標準為FA1季度維持標準。第二階段考核不達標應當予以解除《勞動合同》。轉正：第二階段考核達標，綜合考評合格，于次月轉正為FA1。轉正月份非季度首月者，按照時間比例參與1/3，2/3季度維持考核，按照全季度參與晉升考核。提前轉正：試用期間任意一階段內，累計SFYP達到FA1季度維持標準，綜合考評合格，自下一季度轉正為FA1，結束試用期，享受FA1相關待遇。達成轉正標準月份之次月非季度首月者，自達成轉正標準月份之次月至轉正前，享受提前轉正獎金。：新入司FA1（含）以上職級人員，參與相應職級考核，入司月份非季度首月者，按照時間比例參與1/3，2/3季度維持考核，按照全季度參與晉升考核。第六十七條 在一個考核期內，FA1以上職級最多可以晉升二級，最多可以下降二級。若降兩級后低于FA1，參看七十條 。第六十八條 FAFA2季度考核后未達到FA1維持標準，由分公司財富管理業(yè)務部提議，分公司總經理室核準，總公司財富管理業(yè)務部審批同意后可以延長一個考核季，延長期內基本工資