數(shù)控車間管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 08:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 攜與工作無關(guān)之危險(xiǎn)性物品如兇器、易燃易爆物等。 被判斷對(duì)工作安全或衛(wèi)生健康有害者。 其它公司認(rèn)為不適合進(jìn)入或留在公司者。第三章 作息制度第三十五條 上班時(shí)間為：夏季工作時(shí)間：上午08：00~11：40；下午13：30~18：00。冬季工作時(shí)間：上午08：00~11：40；下午13：00~18：00。因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門制定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。第三十六條 公司以四季不同安排作息時(shí)間，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況，調(diào)整工作日或調(diào)整作息時(shí)間，并事先通告員工，員工必須服從安排。 第三十七條 遇自然災(zāi)害、突發(fā)事故如臨時(shí)停電等公司無法預(yù)知的情況時(shí)，公司有權(quán)采取延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整工作時(shí)間等臨時(shí)對(duì)應(yīng)措施，員工必須服從工作安排。 第四章 考勤制度第三十八條 全體員工須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，口頭警告，全月警告5次以上按曠工一天處理。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則考核20元；全月累計(jì)三次，則另記曠工一天。遲到、早退30分鐘以上，考核30元；全月累計(jì)兩次，則另記曠工一天。第三十九條 每曠工一天考核100元，連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者，無薪開除；全年累計(jì)曠工20日者，則作無薪自動(dòng)離職。第四十條 所有員工考勤由打卡機(jī)為主，如有特殊情況：如前一天加班太晚等，而遲到、曠工，或當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)已完成，部門主管又無其他工作安排等，而早退者，需由部門領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)書面說明交至綜合部。第四十一條 公司全體員工應(yīng)遵守規(guī)定作息時(shí)間打卡。第四十二條 本公司員工享有以下假別：事假：?jiǎn)T工因有事須親自處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)事假，事假每次不得超過5日,全年累計(jì)不得超過15日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假超過規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計(jì)不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一個(gè)月。工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院提供證明確不能出勤者，核給工傷假。第四十三條 公司將在每月的1至20號(hào)內(nèi)放假一天（特殊情況將予以調(diào)整）；每月發(fā)放員工工資后，聯(lián)系本月實(shí)際生產(chǎn)狀況，如超額完成本月生產(chǎn)計(jì)劃，公司將給予最高至3天的假期；如未能按時(shí)完成本月工作生產(chǎn)計(jì)劃，公司將放假一天或取消假期。第四十四條 員工因病、因事請(qǐng)假,必須在部門領(lǐng)導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條,由部門領(lǐng)導(dǎo)核批后（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但需提供相應(yīng)證明）交由綜合部。第五章 新進(jìn)員工聘用程序第四十五條 凡欲在我公司工作者，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人引薦，憑本人身份證先到綜合部填寫《重慶方全機(jī)械有限公司人員試用登記表》，此表經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放上崗工作證，試用工作人員憑此表和上崗工作證到相關(guān)部門報(bào)道，進(jìn)行為期30個(gè)工作日的試用。第四十六條 人員一經(jīng)批準(zhǔn)于本公司工作后，必須嚴(yán)格遵守本公司相關(guān)管理?xiàng)l例，若有違反，按本制度相應(yīng)考核條例考核。（注：試用工作人員在試用期內(nèi)無需穿著公司制服上崗，但必須正確佩戴上崗工作證上崗，否則以正式員工未穿著公司制服上崗考核條例考核。）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1