政管系學(xué)生會(huì)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-12 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人簽名，不記入考勤。遲到、早退、請(qǐng)假累計(jì)達(dá)三次者，記一次曠勤?？陬^請(qǐng)假或托人代請(qǐng)一律無效（特殊情況除外）。事后請(qǐng)假，若沒有特殊原因，一律以曠到一次論處；請(qǐng)假理由必須是事實(shí)，若以編造理由來達(dá)到目的，內(nèi)部處罰。第六章：考核制度（一）為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、助理素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。 （二）考核辦法 （1）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。 （2）考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。 （3）本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部助理，6分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。 （三）個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有成員。 （1）有以下情況者給予扣分： ①每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。 A 寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，部長(zhǎng)扣3分。 B 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，部長(zhǎng)扣1～2分。 C 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，部長(zhǎng)扣1～2分。 ②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。 A 缺席一次 扣2分。 B 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣3分。 C 遲到、早退一次各扣1分。 ③學(xué)生會(huì)干部、助理有損于學(xué)生會(huì)干部、助理形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。 ④學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣4分。 ⑤開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3～5分。 ⑥大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況： A 無故不參加者：扣4分。 B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣24分。 C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。 （2）有以下情況者給予加分： ①向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加25分。 ②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加25分。 （四）各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。 （1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。 （2）本部門副部長(zhǎng)和助理認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2～5分。 （3）其他部門部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2～5分。 （五）各個(gè)部門
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