【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
人簽名,不記入考勤。遲到、早退、請(qǐng)假累計(jì)達(dá)三次者,記一次曠勤??陬^請(qǐng)假或托人代請(qǐng)一律無(wú)效(特殊情況除外)。事后請(qǐng)假,若沒(méi)有特殊原因,一律以曠到一次論處;請(qǐng)假理由必須是事實(shí),若以編造理由來(lái)達(dá)到目的,內(nèi)部處罰。第六章:考核制度(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理,提高學(xué)生會(huì)干部、助理素質(zhì),真正做到獎(jiǎng)罰分明,特制定本考核制度。 (二)考核辦法 (1)本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分,按本制度規(guī)定,根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。 (2)考核對(duì)象:學(xué)生會(huì)所有成員。 (3)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部助理,6分以上的為合格,4分的將做為降級(jí)使用,0分將免去其職務(wù)。 (三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門(mén)所有成員。 (1)有以下情況者給予扣分: ①每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn),制定出各部工作計(jì)劃,重要內(nèi)容突出,期末寫(xiě)出工作總結(jié)。 A 寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份,部長(zhǎng)扣3分。 B 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的,部長(zhǎng)扣1~2分。 C 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況,部長(zhǎng)扣1~2分。 ②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng),不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議,主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄,認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。 A 缺席一次 扣2分。 B 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣3分。 C 遲到、早退一次各扣1分。 ③學(xué)生會(huì)干部、助理有損于學(xué)生會(huì)干部、助理形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。 ④學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣4分。 ⑤開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3~5分。 ⑥大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況: A 無(wú)故不參加者:扣4分。 B 遲到且表現(xiàn)不好者:扣24分。 C 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。 (2)有以下情況者給予加分: ①向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加25分。 ②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加25分。 (四)各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作,對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,本部門(mén)的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。 (1)本部門(mén)工作出色:加5~10分。本部門(mén)工作不起色扣5~10分。 (2)本部門(mén)副部長(zhǎng)和助理認(rèn)為本部門(mén)工作不佳,經(jīng)過(guò)主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2~5分。 (3)其他部門(mén)部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳,經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2~5分。 (五)各個(gè)部門(mén)