徐州電力公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)大全3(編輯修改稿)
2025-05-12 08:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每延遲1天，扣（ ）分考核計(jì)劃3考核分析報(bào)告提交及時(shí)性當(dāng)期按規(guī)定未完成考核分析報(bào)告而延遲的天數(shù)0天每延遲1天，扣（ ）分考核分析報(bào)告4考核統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性當(dāng)期考核統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分考核記錄5違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號(hào)GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體6人力資源制度完善及實(shí)施評(píng)價(jià)各項(xiàng)制度的完善性及實(shí)施效果各類制度完善，實(shí)施效果基本能夠達(dá)到制度制定的目的人力資源部經(jīng)理7考核組織效果員工對(duì)于考核過程的滿意度員工對(duì)于考核過程的公平、公正、公開基本滿意人力資源部經(jīng)理8保密工作評(píng)價(jià)對(duì)考核制度規(guī)定的遵守程度，泄密行為的發(fā)生次數(shù)及影響程度嚴(yán)格遵守考核管理制度，按規(guī)定途徑將考核結(jié)果提供給相關(guān)人員，沒有在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所、群體中發(fā)表與考核相關(guān)的言論人力資源部經(jīng)理 薪酬社保主管崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績(jī)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1計(jì)劃完成率已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分工作計(jì)劃2工資獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤人次出現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤的人次數(shù)0次每出現(xiàn)1次扣（ ）分員工反饋3計(jì)算結(jié)果提交及時(shí)性當(dāng)期未按時(shí)完成薪酬計(jì)算結(jié)果而延遲的天數(shù)0天每延遲1天，扣（ ）分財(cái)務(wù)部4薪酬分析報(bào)告提交及時(shí)性當(dāng)期未按規(guī)定完成薪酬分析報(bào)告的次數(shù)，及延遲天數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分，且每延遲1天，扣（ ）分工作計(jì)劃5違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號(hào)GS名稱
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