電力公司績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8．3考核結(jié)果的調(diào)整等 級ABCD百分制分?jǐn)?shù)90≤分?jǐn)?shù)≤10075≤分?jǐn)?shù)9060≤分?jǐn)?shù)75分?jǐn)?shù)60績效系數(shù)1分布比例5％10％80％5％備 注需附文字說明需附文字說明需附文字說明人力資源部在統(tǒng)計和分析各部門考核結(jié)果時，如發(fā)現(xiàn)明顯有失公平、公正和比例失調(diào)等情況，應(yīng)及時找考核者了解情況，如認(rèn)為有必要對考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，以使整個公司內(nèi)部保持平衡時，經(jīng)考核者和人力資源部討論達(dá)成一致意見后，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批示，可以對考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,保持考核結(jié)果的合理分布,另外,對評A、B和D的員工，考核者需附文字說明。考核結(jié)果分布的參考比例如下表:：月度考核結(jié)果為A，月薪105%發(fā)放；月底考核結(jié)果為B，月薪102%發(fā)放；月底考核結(jié)果為C，月薪100%發(fā)放；月底考核結(jié)果為D，月薪98%發(fā)放。 作為公司崗位調(diào)薪、員工晉升或降級的依據(jù)。正式聘用員工一年連續(xù)三次得A者，可給予晉級或?qū)⒐べY上調(diào)一至二檔；連續(xù)二次得D者可給予降薪一至二檔。連續(xù)三次得D者，可予以辭退；試用期員工考核得D者，可延長試用期或予以辭退；試用期員工在試用期的考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級的主要依據(jù)。,其個人薪酬為公司規(guī)定的試用期工資。10．1 考核觀察期每月的10日至下月的9日，為期一個月；考核的實施時間為每個月10號至15號，如遇法定節(jié)假日或休息日，該考核實施時間往后順延； 考核程序：，部門經(jīng)理布置當(dāng)月部門工作目標(biāo)和任務(wù)，并分解至每一位員工；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1