徐州電力公司關鍵績效考核指標大全3-資料下載頁
2025-04-15 08:23本頁面
【正文】 部經(jīng)理 人事主管崗位任務績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準信息來源1計劃完成率已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分經(jīng)營策劃部2職稱評定完成率實評人數(shù)/應評人數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分職稱申報記錄3定額編制覆蓋率當期實際編制定額標準數(shù)/計劃編制定額標準數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分大小修及專項工作定員標準4考勤統(tǒng)計準確性當期考核記錄統(tǒng)計錯誤次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分考勤記錄，員工反饋5錄用比率實際錄用人員數(shù)/計劃招聘人員數(shù)100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分招聘計劃6違章、違紀當期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標效果考核主體7招聘組織效果內(nèi)外部招聘組織完成及時性，錄用人員質量與崗位要求的匹配程度及時完成了所有招聘組織工作，錄用人員質量基本符合崗位要求人力資源部經(jīng)理8勞動合同管理效果針對勞動合同的各項處理工作完成及時性及時完成勞動合同的簽訂、解除、終止工作人力資源部經(jīng)理9人員配置效果完成人員配置的及時性根據(jù)上級指令及時完成人員配置的相關手續(xù)工作人力資源部經(jīng)理10人力資源管理基礎工作完成效果崗位說明書、考核指標庫編制的完善程度和實時性根據(jù)組織結構調(diào)整和崗位變動及時組織編制相應的崗位說明書和考核指標庫，不斷完善已有的說明書和考核指標，使之符合實際工作需要人力資源部經(jīng)理11人力資源信息管理效果各項信息的完備程度和實時性及時根據(jù)人力資源信息變動情況調(diào)整、完善信息庫，各項分類清晰，查閱方便人力資源部經(jīng)理
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