徐州電力公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)大全3-資料下載頁
2025-04-15 08:23本頁面
【正文】 部經(jīng)理 人事主管崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績(jī)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1計(jì)劃完成率已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分經(jīng)營策劃部2職稱評(píng)定完成率實(shí)評(píng)人數(shù)/應(yīng)評(píng)人數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分職稱申報(bào)記錄3定額編制覆蓋率當(dāng)期實(shí)際編制定額標(biāo)準(zhǔn)數(shù)/計(jì)劃編制定額標(biāo)準(zhǔn)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分大小修及專項(xiàng)工作定員標(biāo)準(zhǔn)4考勤統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性當(dāng)期考核記錄統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分考勤記錄，員工反饋5錄用比率實(shí)際錄用人員數(shù)/計(jì)劃招聘人員數(shù)100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分招聘計(jì)劃6違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號(hào)GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體7招聘組織效果內(nèi)外部招聘組織完成及時(shí)性，錄用人員質(zhì)量與崗位要求的匹配程度及時(shí)完成了所有招聘組織工作，錄用人員質(zhì)量基本符合崗位要求人力資源部經(jīng)理8勞動(dòng)合同管理效果針對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)處理工作完成及時(shí)性及時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止工作人力資源部經(jīng)理9人員配置效果完成人員配置的及時(shí)性根據(jù)上級(jí)指令及時(shí)完成人員配置的相關(guān)手續(xù)工作人力資源部經(jīng)理10人力資源管理基礎(chǔ)工作完成效果崗位說明書、考核指標(biāo)庫編制的完善程度和實(shí)時(shí)性根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位變動(dòng)及時(shí)組織編制相應(yīng)的崗位說明書和考核指標(biāo)庫，不斷完善已有的說明書和考核指標(biāo)，使之符合實(shí)際工作需要人力資源部經(jīng)理11人力資源信息管理效果各項(xiàng)信息的完備程度和實(shí)時(shí)性及時(shí)根據(jù)人力資源信息變動(dòng)情況調(diào)整、完善信息庫，各項(xiàng)分類清晰，查閱方便人力資源部經(jīng)理
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