【文章內容簡介】 要注意身體安全。八、校外守則遵守社會公德，提倡文明行為，不做損人利已的事。尊老愛幼，聽從父母長輩正確教導。主動做力所能及的家務勞動和公益勞動。如遇意外，懂得報警、自救、自護。學會防火、防毒、防盜、防觸電等安全知識。九、工作職責(一)校長： 全面貫徹國家的教育方針，執(zhí)行上級的指示，樹立正確的辦學思想，面向全體學生，使學生得到全面發(fā)展。 領導和組織教學工作。 領導和組織思想政治教育工作。 領導和組織體育衛(wèi)生工作。 領導總務工作，貫徹勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。 管理人事工作。(二)副校長： 在校長領導下，主管教務處的工作。 協(xié)助校長做好教師的思想政治工作。 負責檢查落實教育、教學、教研計劃和教學常規(guī)，指導教學改革。 負責組織對教師工作的考評。(三)教導主任： 負責組織管理教學工作，分配教師任務，安排教學工作。 督促、檢查和指導教學工作，掌握各科教師各個教學環(huán)節(jié)的情況。組織和指導各個教學環(huán)節(jié)的情況。組織和指導各教研組、各科教師進行各種教學研究和教學改革。 制訂并實施學校的教育、教學工作計劃。檢查并總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。 負責學生的政治思想、學習、紀律的管理工作。 組織安排學生的教務行政工作（包括招生、編班、排課程、學籍管理、成績統(tǒng)計、圖書、儀器管理、制定各科教務表冊，并負責協(xié)助對教師工作的考核）。(四)班主任： 對學生進行思想品德教育，激勵學生熱愛祖國，樹立為實現(xiàn)現(xiàn)代化為已任的革命理想，增強集體主義觀念，培養(yǎng)他們講文明、講禮貌、熱愛勞動的好習慣。 教育學生學好功課，經常和科任老師取得聯(lián)系，指導學生改進學習方法，幫助學生不斷提高各門功課的學習成績，完成學習任務。 指導學生課外活動，關心學生身體健康。 經常和家長取得聯(lián)系，取得家長的支持和配合。 組織學生完成學校交給的各項任務。 負責組織評定學生操行，評選“三好”學生工作及學生學期鑒定工作。 學期初制定班級工作計劃，期未完成班主任工作總結。(五)教師： 熱愛教育事業(yè)，全心全意為教育服務，具有終生獻身于教育事業(yè)的精神。 關心愛護學生，對學生耐心教育，嚴格要求，精心培育，在學習、思想、身體、生活上全面關懷學生，全心全意為學生的健康成長服務。 認真鉆研教材，了解教材的重點、難點和關鍵，掌握教材體系，深入了解學生實際，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，不斷改進教學方法，努力提高教學質量，較好地完成教學任務。 具有良好的思想和行為，處處以身作則，為人師表。 刻苦鉆研業(yè)務，力求精通所任學科的專業(yè)知識，積極吸取科學文化的新成就，不斷地充實和更新教學內容，努力提高自己的業(yè)務水平。 在工作實踐中，注意吸收別人的先進教育經驗，不斷總結自己的教育經驗，找出自己的缺點和不足，克服困難，爭取提高。(六)少先隊輔導員： 加強少先隊思想品德的教育和組織建設。 經常了解少年兒童的情況，及時向學校、黨支部和學校行政反映，爭取得到他們對隊工作的支持和指導。 幫助少先隊大、中、小隊委員會進行各科工作，開展各種活動，發(fā)展隊員，制訂隊工作計劃等。 定期開好中隊輔導員會議，幫助他們進行工作。 組織進行少先隊在節(jié)假日開展各種教育活動。十、教師獎懲制度（參照《績效方案》執(zhí)行）根據(jù)花都區(qū)教育局花都【2010】49號文件精神，從2009年12月1日起實施績效工資。按照[花都區(qū)教育局關于進一步做好義務教育學校教師績效工資實施的意見]指引，遵循“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，特制定本校教職員績效工資發(fā)放辦法，充分體現(xiàn)將師德至上、質量為本、效率優(yōu)先、規(guī)范行為、獎懲結合、促進發(fā)展的績效評價理念具體落實到教育教學的過程管理之中，引領全體教職員貫徹教育方針，落實教書育人崗位職責，激勵教師立足安全管理、專業(yè)發(fā)展，致力教育科研創(chuàng)新，高質量完成課程教學任務，敬業(yè)奉獻、多育英才振興中華。結合學校實際，制定教師績效工資發(fā)放方案。一、成立績效考核工作小組組長：黎永權副組長：徐艷芬 曾憲東成員： 陳靜 畢麗芬 姚小克 盧碧蘭 湯巨鋒 李忻 績效考核工作小組職責：負責教職工績效考核工作的組織、督查和管理?！《ⅹ剟钚钥冃ЧべY的分配和發(fā)放辦法（一）區(qū)教育局相關政策標準績效工資分基礎性績效工資（約占績效工資總量的70%）和獎勵性績效工資（約占績效工資總量的30%）兩部分，基礎性績效工資按每月發(fā)放。（二）獎勵性績效工資的分配：區(qū)教育局每年在區(qū)財政核撥獎勵性績效工資總量中先提取獎勵性績效工資總量的6%，作為對辦學業(yè)績顯著學校的獎勵。余下獎勵性績效工資分為兩部分：一部分為校長的獎勵性績效。按各校長獎勵性績效工資區(qū)財政撥款標準的94%計提，不參與學校內部獎勵性績效工資的考核及分配。另一部分為教職工的獎勵性績效工資。由區(qū)教育局按各學校教職工獎勵性績效工資區(qū)財政撥款標準的94%，按照各職務（崗位）等級標準所對應人數(shù)核撥給學校。教職工獎勵性績效工資指標和發(fā)放辦法教職工獎勵性績效工資為獎勵性績效工資總量的94%，分兩部分發(fā)放。第一部分為工作量獎勵，約占核撥給教職工獎勵性績效工資總量的70%比例，按月發(fā)放。第二部分業(yè)績獎勵：約占核撥給教職工獎勵性績效工資總量的30%，按學期發(fā)放。（1）崗位工作月度工作量獎勵工資指標：按照各職務（中、初級專業(yè)技術崗位）等級核撥標準，崗位設置首聘前（10月）小高1725元，初級（小一1520元、小二1510元計算）。小高教師1725元94%70%＝；小一教師1520元94%70%＝；小二教師1510元94%70%＝。崗位設置首聘后（11月開始），八級1835元，九級1780元，十級1725元；十一級1535元，十二級1520元，十三級1510元。八級教師崗位1835元94%70%＝，九級教師崗位1780元94%70%＝，十級教師崗位1725元94%70%＝，十一級教師崗位1535元94%70%＝，十二級教師崗位1520元94%70%＝，十三級教師崗位1510元94%70%＝。 發(fā)放辦法：全校在編教職員工29人（含校級領導1人），凡學校在編教職員恪守師德，遵章守紀，團結合作，上崗全勤，盡職盡責，管理到位，高效優(yōu)質、表現(xiàn)良好，均可獲得相應崗位的月度獎勵性工資,按以上工作量獎勵工資指標每月發(fā)放。（2）期末業(yè)績獎勵工資指標: 崗位設置首聘前（10月）小高：1725元94%30%＝；小一:1520元94%30%＝；小二:教師1510元94%30%＝。崗位設置首聘后（11月開始），八級教師崗位1835元94%30%＝，九級教師崗位1780元94%30%＝，十級教師崗位1725元94%30%＝，十一級教師崗位1535元94%30%＝，十二級教師崗位1520元94%30%＝，十三級教師崗位1510元94%30%＝。發(fā)放辦法：教師期末獎勵性工資按教育教學成果和工作崗位（部門）工作量等兩大項目進行考核。每學期考評計發(fā)，采用“個人期末獲獎獎金+崗位（部門）績效+（總金額－全校教職員工獲獎獎金及崗位部門績效）247。全校教職員工人數(shù)＝個人期末業(yè)績獎勵績效工資。計獎辦法按照學校獎勵方案執(zhí)行。附：獎勵方案三 華 小 學 獎 勵 方 案2011學年第一學期一、教育教學業(yè)績獎勵教學質量獎：（1）教學質量達標獎：教學質量達標獎設置 擔任主科情況一率二率三率四率一班一科50元100元150元200元同級科兩班（兩班合計）70元120元180元250元教學質量達標獎標準科目年級平均分優(yōu)秀率及格率低分率語數(shù)英一二8670%95%3%及以下三四8065%90%6%及以下五六7660%85%9%及以下（2）教學質量進步獎（與上學期末質量比較）平均分：比上學期末增加3～4分獎40元，5～6分獎60元；優(yōu)秀率：比上學期末增加3～4人獎40元，5～6人獎60元合格率：比上學期末增加3～4人獎40元，5～6人獎60元（上學期末合格率為95%以上，本次考試保持為95%及以上照獲進步獎40元）低分率：比上學期末減少2～3人獎40元 ，4～5人獎60元（上學期末低分率為3%以下，本次考試保持為3%照獲進步獎40元）學生學科競賽獎：舉行學生學科競賽，給予輔導老師獎勵: 等次級別 金額三等獎二等獎一等獎個人竟賽（按每生獎）校級30元40元50元鎮(zhèn)級50元60元80元區(qū)級80元90元100元集體比賽（按項目獎））校級50元80元100元鎮(zhèn)級100元150元200元區(qū)級150元200元250元（注：同一獎項獲多級獎勵，取最高檔計獎）教師個人獲獎三等獎二等獎一等獎鎮(zhèn)級50元100元150元區(qū)級100元150元200元市級150元200元250元（注：同一獎項獲多級獎勵，取最高檔計獎）公開課獎：給予在本校上公開課老師30元獎勵；推薦上學片公開課50元獎勵；上街的公開課60元；上區(qū)的公開課80元。出勤：（按以下方法扣減）請假半天請假1天請假2天請假3天……..如此類推請假15天及以上不需安排代課需安排代課不需安排代課需安排代課不需安排代課需安排代課不需安排代課需安排代課15303060459060120扣減該月全部獎勵性績效凡請假的必須寫請假申請表條交校長存檔。代課獎：每代一節(jié)課、能組織學生上好該節(jié)課沒有出現(xiàn)安全事故的，每節(jié)得10元，如此類推。二、工作量及工作崗位獎勵正教導主任：450/月 副教導主任：400/月 主任代理：400/月班主任：300/月 科任:250/月 語數(shù)英體科組長：200元/學期 報帳員：350元/學期 統(tǒng)計藥費單：300元/學期 輔導員：150/學期 印刷：150元/學期 工會、婦女：150/學期 衛(wèi)生晨檢資料收集匯總：120/學期 校務監(jiān)督委員會成員：100/學期十一、先進教師評選條件及辦法為人師表，品德言行做到學生的表率，尊重愛護學生，自覺學做好教書育人、管理育人、服務育人工作，使學生在德、智、體、美、勞等方面得到全面發(fā)展。履行崗位責任制，服從學校分工，堅持早出勤，自覺鉆研業(yè)務，認真?zhèn)浜谜n，上好課，積極參加教改活動，樂教、善教，積極承擔各項教研教學任務，提高教育教學質量方面成績顯著，結合工作需要積極參加對口業(yè)務學習和政治學習，努力提高教研能力和業(yè)務水平。班主任工作點子多，辦法好，轉化差生、輔導中下生工作的成績較突出。帶領班級學生開展豐富多彩的教育活動，有較強的組織能力和管理水平，寓教育于活動中。開拓進取，團結協(xié)作，謙虛務實，認真做好本職工作，出色完成各項工作任務。嚴于律已，自覺遵守學校的規(guī)章制度，遵紀守法，在學生、老師、家長中樹立良好的形象。評選辦法： 小組評議：以級組為單位按定額評選。 領導審核：根據(jù)各級組