【文章內(nèi)容簡介】 ；B、 研究發(fā)明，對學校有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大的；C、 管理或技術上，提出具體方案，節(jié)省費用、降低成本具有顯著成績的；D、 在確保所進行的行政或業(yè)務工作順利開展下，節(jié)約支出萬元以上的；E、 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著的。F、 有其它特殊貢獻，足為全學校表率的。（五）員工有下列事跡之一的，視具體情況晉升工資等級。A、維護學校重大利益，避免重大損失的；B、制造研究在技術上有新發(fā)明或新創(chuàng)造，經(jīng)采用確有成效的；C、對學校經(jīng)營管理有具體貢獻的；D、具有其他特殊功績，足為員工楷模的；六、員工懲罰規(guī)定（一）員工有下列情況之一的，經(jīng)查證屬實或有具體事證的，給予書面警告，并視具體情況減發(fā)工資100200元：A、在工作時間閑聊、睡覺、嬉戲、打游戲或從事規(guī)定以外工作的；B、指定參加年度述職或經(jīng)營狀況匯報會議，無故缺席的；C、初次不遵從主管人員合理指揮的；D、浪費公物，情節(jié)輕微的；E、刻意詢問探聽同事薪金及學?？蛻糍Y料的；F、單月遲到或早退達三次，或三個月累計達五次，或年度累計遲到或早退合計達十次；G、其他違反勞動紀律或規(guī)章制度的；H、違反學校及集團內(nèi)部審批程序規(guī)定，造成工作延誤或損失的。（二）員工有下列情況之一的，經(jīng)查證屬實或有具體事證的，給予通報批評，并視具體情況減發(fā)工資200500元：A、 因過失導致工作發(fā)生錯誤或妨礙現(xiàn)場工作秩序但情節(jié)輕微的；B、 檢查監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務的；C、 出入辦公區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入辦公區(qū)而拒絕學校相關人員查詢的；D、 未經(jīng)許可攜帶外人進入工作區(qū)域及學校宿舍入住的；E、 妨礙工作秩序或違反破壞安全制度、環(huán)境衛(wèi)生制度的；F、 單月累計遲到或早退合計達五次，或三個月累計達八次，或年度累計遲到或早退合計達十五次；G、 其他輕微違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（三）員工有下列情況之一的，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予記過，并視具體情況減發(fā)工資500800元。A、對上級指示或有限期之命令未在事前申報正當理由或沒有學校認可的正當原因而未如期完成或處理不當?shù)?；B、因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害損失金額1000元以下或傷及他人輕微傷及以下者；C、因擅離職守而發(fā)生變故，使學校遭受損失金額在1000元以下的；D、除辦理本學校業(yè)務外，對外擅自使用本學校名義的；E、擾亂秩序、貽誤公務，情節(jié)輕微的；F、撕毀公告、通知或公共文件的；G、機器、車輛、儀器等具有技術性工具，未經(jīng)使用人及主管同意擅自操作者（如因此造成損害的應承擔賠償責任）；H、違反工作指導書或安全操作規(guī)程致使影響工作，情節(jié)輕微的；I、虛假請假（如提供虛假或偽造證明等）或虛假審批的；J、單月累計遲到或早退合計達八次，或年度曠工累計達二天的；（四）員工有下列情況之一的，經(jīng)查證屬實或有具體事證的，給予記大過，并視具體情況減發(fā)工資8001000元：A、 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害損失金額1000元以上或傷及他人輕傷的；B、 因擅離職守而發(fā)生變故，使學校遭受損失金額在1000元以上的；C、 違反工作指導書或安全操作規(guī)程致使影響工作情節(jié)嚴重或造成人身傷害的；D、 攜帶違禁品或危險品進入學校的；E、 對客戶傲慢懈怠，處理客戶委托辦理事項草率敷衍，遲緩擱置的；F、 在辦公室、車間、倉庫等禁煙區(qū)域吸煙的；G、 品行不端或假冒簽字，有損學校信譽的；H、 不尊重員工，辱罵員工，或在學校內(nèi)吵架，影響員工關系的；I、 遇非常事件，故意逃避的；J、 單月曠工累計達二天，或年度累計遲到和早退達十六次，或年度曠工累計達四天的或年度連續(xù)曠工達二天的；（五）有下列情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，屬于嚴重違紀，處以解除勞動合同。學校保留追究其責任的權利。A、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密或丟失經(jīng)營管理之重要文件及工具的；B、 兼營與本學校同類業(yè)務或在與本學校同類業(yè)務學校中兼職，或未經(jīng)許可在外兼職者，影響本學校公務的；C、 對同事惡意攻擊、誣告制造事端者或造謠生事，散播謠言破壞團隊精神的；D、 對同事以暴力威脅，恐嚇，嚴重妨礙學校生產(chǎn)經(jīng)營的；E、 因疏忽或故意給學校造成重大損失達5000元以上（含5000元）的；F、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，當眾不尊重并辱罵主管的；G、 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T打擊報復的；H、 在學校及宿舍打架斗毆的；I、 利用學校名義在外招搖撞騙，或侵占學校財物徇私舞弊以致學校信譽或財產(chǎn)遭受損失的；J、 煽動或無故停止工作，嚴重影響學校生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉的；K、 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；L、 利用職務之便，謀取私利或損害學校利益，經(jīng)查屬實的；M、 違反薪金保密原則，以同事薪金及學?？蛻糍Y料為由，要挾學校的；N、 工作時間睡覺；O、 偷竊學校或同事財物經(jīng)查屬實的；P、 不認真履行崗位職責，致使發(fā)生重大事故或使學校蒙受重大損失（5000元以上）的；Q、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，不如實反映情況或牟取非法利益嚴重的；R、 參加非法組織的；S、 年度連續(xù)曠工達3天或累計曠工5天以上的；T、 行為不軌，有嚴重傷風敗俗行為的；U、 提供虛假的工作經(jīng)歷、入職及在職工齡承諾、學歷證明、資格證書或其它個人信息的或作其他虛假陳述的；V、 觸犯國家法律，經(jīng)司法機關起訴的；W、 被行政拘留或勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；X、 在一年內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的非開除處分或三次不同性質(zhì)的非開除處分后，又有違反本條規(guī)定的任何一行為的。Y、 其他嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或勞動合同的行為的。以上所列舉的僅為部份示例。學校有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展對上述條款進行更新。（六）一個合同期內(nèi)記過三次視為記大過一次，記大過三次視為嚴重違紀，學?？芍苯有惺瓜嚓P權利。（七）造成學校造成經(jīng)濟損失金額在1000元以上的，根據(jù)責任人責任大小按10%30%比例承擔賠償責任。責任人為團隊的，根據(jù)團隊責任的大小按損失金額的20%40%的比例承擔賠償責任，團隊內(nèi)各責任人根據(jù)本人責任的大小，按比例分擔。七、獎懲實施程序任何獎懲均由員工所屬部門負責人或部門分管領導填寫《員工獎勵審批單》及《員工違紀過失單》，審核后交人事行政部。人事行政部在收到后一周內(nèi)進行獎懲事實的調(diào)查。經(jīng)調(diào)查情況屬實的，審批后報下屬學?；?qū)W校負責人核準，獎懲決定自核準之日起生效。特殊情況人事行政部可直接進行獎懲事實的調(diào)查，并報學校總經(jīng)理核準后生效。人事行政部將對獎懲情況以公告的形式或其它形式予以公示或告知。受獎懲員工之獎懲金額于當月發(fā)放薪資時一起結算。受到開除處分或除名或被解除勞動合同的員工于公示或告知之日到人事行政部辦理離職手續(xù)。員工被警告后六個月沒有違紀的，或被記過后十二個月內(nèi)沒有違紀的，或被記大過后十八個月沒有違紀的將可獲準撤銷相應紀律處分；也可根據(jù)員工的改進表現(xiàn)提前撤銷處分。第三章 教職工考勤制度第一節(jié) 適用范圍本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。本制度適用于學校全體教職員工。第二節(jié) 考勤規(guī)定學校的工作時間由學校決定并公布。學校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應嚴格執(zhí)行學校的作息時間表，不遲到、不早退、不中途離校?？记谟涗?，教職工由所在部門主任指定專人負責?？记谌藛T應逐日記載出勤情況，按月統(tǒng)計，考勤記錄表由員工本人和部門主管或上級領導簽字確認后，每月25日報人事處匯總。遲報者，部門內(nèi)部原因未及時上報者視為缺勤，責任部門主任負責。教職員工因故(特殊情況除外)晚到或早退，應事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校。無工作理由，超過上班時間到崗的，視為遲到；未到下班時間提前離校的，v視為早退；中途未經(jīng)批準離校，視為曠工。遲到、早退、曠工者按照相關辦法處理；考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，按學校獎懲規(guī)定處理。情節(jié)嚴重的，予以通報批評直至解聘。第三節(jié) 休假規(guī)定休假分以下十種：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷假、年假、調(diào)休。休。(1)事假：因事必須本人處理者可請事假。事假一次不得超過3天。(2)病假：因病請假需持醫(yī)院的病假單或“疾病診斷書”。 (3)婚假：未達晚婚年齡、再婚，享有婚假7天，晚婚婚假15天（均含休息日）。提倡婚事安排在寒暑假。(4)喪假：本人的直系親屬喪亡，可準予喪假3天。(5)產(chǎn)假：女教職員工的法定產(chǎn)假為90天；懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可