公務(wù)員制度簡答題(編輯修改稿)
2025-05-12 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任用權(quán)利高度集中統(tǒng)一的特點，能充分體現(xiàn)上級機關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)，有利于在機關(guān)中貫徹首長負責(zé)制，有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調(diào)度，有利于保障政令貫徹執(zhí)行效率。 保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定。在實行委任制的情況下，公務(wù)員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定，有利于工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。 操作方便。委任制在辦理任免手續(xù)上簡單明了，便于操作，特別是在對公務(wù)員進行調(diào)動交流時，手續(xù)簡單易行。我國公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類型。 因公辭職 自愿辭職 引咎辭職 責(zé)令辭職我國公務(wù)員降職程序。 所在單位提出降職安排意見。 對降職事由進行審核并聽取降職公務(wù)員的意見 按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律 義務(wù)和紀(jì)律是兩個不同層次上的行為規(guī)范，義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的行為規(guī)范，紀(jì)律則是組織通過其規(guī)章制度規(guī)定的行為規(guī)范，紀(jì)律規(guī)定必須受法律約束和指導(dǎo)； 公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律是以法律的形式規(guī)定的，此處的紀(jì)律規(guī)定不同于一般組織的紀(jì)律規(guī)定，它本質(zhì)上是另一種形式的義務(wù)規(guī)范，故二者是完全一致的； 義務(wù)規(guī)定積極性的作為要求，紀(jì)律規(guī)定消極的不作為要求； 義務(wù)為紀(jì)律規(guī)定了前提，紀(jì)律是義務(wù)的具體展開，二者相輔相成，相互補充，完整地構(gòu)成約束公務(wù)員行為的法律體系，為公務(wù)員懲戒規(guī)定了條件。我國公務(wù)員獎勵的基本特征。 公務(wù)員獎勵的主體（授獎主體）就是公務(wù)員所在機關(guān)或上級機關(guān)，即擁有授獎權(quán)限的機關(guān)。 授獎對象就是公務(wù)員或公務(wù)員集體 公務(wù)員獎勵必須依法進行我國公務(wù)員實行懲獎制度的意義。 公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)。 保證黨和國家各項路線、方針、政策和各項法規(guī)的落實的有效措施。 提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障。 實現(xiàn)各級黨政機關(guān)廉潔、高效運行的切實需要。廉政紀(jì)律 公務(wù)員不得貪污、行賄、利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。 公務(wù)員不得違法財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財。 公務(wù)員不得從事或參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利組織中兼職職務(wù)懲戒種類 警告 6個月 記過 12個月 記大過 18個月 降級 24個月 撤職 24個月 開除 不存在有限的處分期懲戒程序(1)提出指控。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時，應(yīng)向上級長官或機關(guān)首長提出指控。(2)通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。(3)申辯。被指控者對指控事項可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。(4)調(diào)查。有懲戒權(quán)者對指控及申辯事宜，如認為尚不夠作為懲戒依據(jù)時，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請律師或工會團體代表代為辯護。(5)懲處。根據(jù)所搜集的事實，再行決定給予處分。(6)受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。 政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)； 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)； 文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練。公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法
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