【文章內(nèi)容簡介】 、酗酒以及吸毒引起各種病癥的；2）實施違法行為所導致傷害或故意傷害他人或自殘的；3）由于美容、保健等所引起各種病癥的。員工因病不能工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事酒店安排的其他工作，酒店可以解除與該員工的勞動合同。酒店可隨時安排經(jīng)?；疾〉膯T工進行全面身體檢查，以確定該患病員工在身體和心理方面是否適合繼續(xù)工作。酒店可考慮聘用身體及心理健康的人員代替經(jīng)?；疾〉膯T工，以保證酒店的工作能繼續(xù)順利進行。1休病假人員提交的病假證明必須與實際病休日期相符，偽造證明者酒店可以解除勞動合同。1員工當年病假天數(shù)累計不得超過15天，超過天數(shù)以事假計算，員工請病假，酒店應(yīng)扣其病假工資，所扣病假工資標準為：扣其病假工資=基本工資30%實際病假天數(shù)。（五）加班加班是指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班；國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。員工在連續(xù)加班1小時后開始計算，累計8小時為1個工作日，依此類推，并以此作為計算加班補貼和補休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）員工的應(yīng)急加班，部門每月應(yīng)單獨填寫《員工加班統(tǒng)計表》（附后），并由部門經(jīng)理簽字后于次月1日前隨同考勤表報送行政人事部；法定節(jié)日的計劃加班，部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營情況合理安排人員，并于加班前一周填寫《加班申請單》（附后）報送行政人事部審核備案。加班補償方式有補休和加班補貼兩種，部門應(yīng)盡量根據(jù)經(jīng)營情況安排員工事后補休，并在當月考勤表中予以注明，若一年內(nèi)無法補休則發(fā)放加班補貼，副經(jīng)理級及以上員工不得享受加班補貼。因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者按曠工情節(jié)論處；加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以責任人100200元處罰，情節(jié)嚴重的給予降薪降職直至解除勞動合同。部門考勤員應(yīng)仔細核實員工加班出勤并如實統(tǒng)計，若出現(xiàn)對自已的加班多計的現(xiàn)象，處以100200元處罰，情節(jié)嚴重的給予降薪降職直至解除勞動合同。部門負責人應(yīng)對本部門的加班考勤作嚴格審核，保證報送行政人事部的《加班考勤統(tǒng)計表》準確率100%，若經(jīng)行政人事部查實員工加班與實際出勤不符，給予部門經(jīng)理100200元處罰；若經(jīng)行政人事部查實部門報送的《加班考勤統(tǒng)計表》中有多計加班時間的現(xiàn)象，給予部門經(jīng)理100200元處罰，情節(jié)嚴重的給予降薪降職。按提成制度結(jié)算的銷售人員和計件員工不得有本加班規(guī)定。（六）請假程序及辦法員工各種假期的申請，無論時間長短，必須填寫《請假申請表》，由部門經(jīng)理簽署后送交行政人事部審核，若無有效請假手續(xù)，行政人事部進行考勤匯總審核時，將對缺勤按照曠工處理。員工填寫《請假申請表》應(yīng)寫明緊急聯(lián)絡(luò)電話及預(yù)計請假天數(shù)。對于事后補辦請假手續(xù)者，部門考勤員應(yīng)于月考勤時間前將員工請假表及相關(guān)證明交由部門經(jīng)理簽署后送交行政人事部審核。（七）請假申批權(quán)限（本款各項規(guī)定的“以上”均不含本數(shù)，“以內(nèi)、以下”均含本數(shù)）主管級及以下員工， 5天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；5天以上10天以下由分管副總經(jīng)理（總監(jiān)）審批；10天以上由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理級以上人員請假均由總經(jīng)理批準。第九條 人事考勤員職責各部門考勤員應(yīng)認真學習并熟練掌握上述考勤規(guī)定。嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，并實事求是做好員工到崗、離崗、遲到、早退、曠工、病事假、輪休等日?？记谟涗浌ぷ?，并及時向部門經(jīng)理匯報考勤情況。負責做好部門員工月出勤情況的匯總工作，并于月末由部門經(jīng)理簽字后于次月1日前報送行政人事部。行政人事部根據(jù)各部門所報出勤與打卡記錄對照核實，確認無誤后，以此作為造算員工月工資依據(jù)。八、 休息休假第一條 休息日員工的休息日按國家的規(guī)定及酒店的輪班制度，由部門按工作需要預(yù)先安排。第二條 法定假日元旦，公歷1月1日，放假1日春節(jié)，農(nóng)歷除夕、初一、初二，放假3日清明節(jié)，以每年國家公布的農(nóng)歷清明節(jié)時間為準，放假1日國際勞動節(jié)，公歷5月1日，放假1日端午節(jié)，農(nóng)歷五月初五，放假1日國慶節(jié)，公歷10月1日、2日、3日，放假3日中秋節(jié)，農(nóng)歷八月十五，放假1日。第三條 年假凡在酒店連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受有薪年假5天。員工申請年假必須提前5天向部門及行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后方可有效，否則將按缺勤處理。員工申請年假由部門經(jīng)理簽字報行政人事部，領(lǐng)班以上級由部門經(jīng)理簽字報分管副總經(jīng)理（總監(jiān)），部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準。年假期間如遇節(jié)、假日，時間順延。（6） 年假必須在一年內(nèi)休完，不得累積到下一年度。（7） 當年病事假累計15天（包含15天）以上者，當年不于另行享受年假。（8） 當年已休產(chǎn)休假的女員工不再享受當年度年假，若當年同時已休產(chǎn)休假和年假，則不再享受下年度的年假。第四條 婚假在酒店連續(xù)工作滿一年的正式員工結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。申請婚假者需書面向酒店提出申請，并出示當年度領(lǐng)取的結(jié)婚證書原件及復(fù)印件，經(jīng)批準后方可休婚假。第五條 喪假酒店轉(zhuǎn)正員工直系親屬(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母)去世時，員工可享受3天有薪喪假。申請喪假者需向酒店提出書面申請并出示兩個有效證明：一是“火化證明”或“死亡證明”；二是“戶口本”或“員工與死者關(guān)系證明”，經(jīng)批準后方能休喪假。第六條 工傷假員工在酒店當值期間因工負傷，應(yīng)視情況立即送當?shù)刂付ㄡt(yī)院治療，并報告本部門經(jīng)理和行政人事部，重大工傷事故，需立即報告總經(jīng)理。員工因工受傷或死亡，按國家《工傷保險條例》及重慶市的相關(guān)規(guī)定處理善后事宜。第七條 產(chǎn)假在酒店連續(xù)工作滿一年的正式女員工生育，可申請產(chǎn)假；申請產(chǎn)假者需書面向酒店提出并提供“結(jié)婚證”和“準生證”，經(jīng)批準后方能休產(chǎn)假。產(chǎn)休期間屬停薪停職，期間社會保險由員工個人繳納，產(chǎn)假結(jié)束可返回酒店繼續(xù)工作，具體工作崗位需根據(jù)屆時具體情況確定。九、 薪酬制度第一條 酒店員工薪酬實行等級工資制，工資等級根據(jù)員工的勞動強度、責任大小、專業(yè)化程度、工作表現(xiàn)、工作年限等確定員工的具體工資等級。工資等級嚴格與員工所在崗位及職務(wù)掛鉤，崗位或職務(wù)變遷，工資隨之升降。每一崗位的工資等級分為資深、A、B、C、D、E、六個等級。第二條 工資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成：基本工資、崗位工資、工齡工資、加班工資、單休補貼、交通補貼、通訊補貼、值班補貼、夜班補貼、全勤工資十項?；竟べY：根據(jù)職務(wù)分級確定，員工級1200元、領(lǐng)班級1500元、主管級1800元、副經(jīng)理級2000元、經(jīng)理級2500元、總經(jīng)理級3000元。崗位工資：根據(jù)職務(wù)和崗位的不同所確定的工資。工齡工資：凡在酒店連續(xù)工作滿一年的正式員工，從第十三個月開始計發(fā)，逐年遞增，累計五年后不再遞增；工齡工資計發(fā)標準為50元/月。加班工資：酒店安排員工加班后，一般情況部門在1年內(nèi)盡量安排員工補休，若在1年內(nèi)無法補休完畢的加班日，支付加班工資（應(yīng)急加班按本月實際天數(shù)核算，計算公式為當月工資（除補貼外）247。當月總天數(shù)實際加班天數(shù)）；（，計算公式為基本工資247。3倍實際加班天數(shù)。交通補貼：管理崗位及特殊崗位轉(zhuǎn)正后方可享受此補貼，具體補貼標準按《工資標準表》上執(zhí)行。 通訊補貼：管理崗位及特殊崗位轉(zhuǎn)正后方可享受此補貼，具體補貼標準按《工資標準表》上執(zhí)行。 夜班補貼：凡執(zhí)行兩班運轉(zhuǎn)的崗位,如房務(wù)中心文員、樓層夜班服務(wù)員、監(jiān)控室、工程值班人員等享有夜班補貼10元/晚。三運轉(zhuǎn)的崗位，夜班不享受此待遇。值班補貼：酒店總值班人員補貼50元/晚。全勤工資：部門副經(jīng)理級以下崗位，自轉(zhuǎn)正當月起若無缺勤者，當月可享有50元的全勤工資（帶薪假屬全勤，如法定假日、年假、工傷以及公差等）。休假補貼：是指對國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間以外的工作時間的補貼，具體補貼標準根據(jù)職務(wù)的不同來設(shè)定：員工級100150元/月，領(lǐng)班級200元/月，主管級250元/月，副經(jīng)理級300元/月，經(jīng)理級350元/月，總經(jīng)理級400元/月。第三條 新員工試用期工資待遇及試用確認新員工的試用期根據(jù)酒店與其訂立的勞動合同的約定確定。試用期工資為本崗位工資的最末級（特殊崗位除外）。工作未滿一個月的員工實際工資計算=日工資（工資總額247。30）實際出勤天數(shù)。員工試用期不享有交通、通訊補貼、全勤工資和效益獎金。第四條 離職員工工資計算方法正常離職員工=日工資（工資總額247。30）實際出勤天數(shù)第五條 酒店薪酬計算期間為當月1日至當月月底，工資支付于次月10日發(fā)放，發(fā)薪日逢節(jié)假日或休息日，將提前至最近一個工作日發(fā)放。第六條 酒店年度結(jié)算工資期間為1月1日至12月31日，若因不可抗拒事件或原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前通知所有員工，并公告變更后的支薪日期。第七條 員工工資由財務(wù)室通過銀行卡或現(xiàn)金發(fā)放，工資表上產(chǎn)生的金額若有1元以下尾數(shù)產(chǎn)生，一律計算到元為單位。第八條 員工對工資有疑義，可向部門經(jīng)理或行政人事部查詢，自發(fā)工資之日起1月內(nèi)未提出查詢的，視為自動放棄。同時，部門和員工有義務(wù)退還酒店錯發(fā)的多余工資。十、 保險及福利待遇第一條 酒店按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定為已轉(zhuǎn)正的正式員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險。第二條 其他福利工作餐：酒店設(shè)有員工餐廳，員工在當值期間可享受兩餐免費工作餐，員工用餐必須遵守《員工用餐管理規(guī)定》。員工宿舍：酒店根據(jù)員工實際情況提供住宿，但須提前以書面形式向行政人事部提出申請，經(jīng)同意后方可入住。住宿員工必須嚴格遵守《員工宿舍管理條例》，住宿員工每月在工資里扣除20元為繳納宿舍水、電、氣費用，不足全月的，入住時間為每月15日（含本數(shù)）前的按全月計算，入住時間為15日后的按半月計算。員工活動：酒店每季度、春節(jié)和其他重大活動各組織一次員工活動，以豐富員工生活，營造企業(yè)文化。十一、 健康證管理第一條 新員工入職健康證的審驗及提供酒店所有新員工在辦理入職手續(xù)30日內(nèi)，需向行政人事部提供有效期不低于6個月的健康證，所有新員工的體檢費均由本人支付。逾期未提供健康證的將按照時效制對員工進行處理，若持續(xù)在規(guī)定時間內(nèi)仍未提供的將對部門負責人予以2050元的