公司工作督辦管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)導(dǎo)和各部門、支局。第六條 工作考核對(duì)各部門或支局承辦交辦工作的完成情況，作為對(duì)企業(yè)執(zhí)行力、基礎(chǔ)工作考核的重要依據(jù)，并納入業(yè)績(jī)考核的扣分指標(biāo)（參照督辦工作通報(bào)）。對(duì)督辦專員考核嚴(yán)格按照業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行，具體指標(biāo)見附件一。第七條 本辦法終解釋權(quán)屬綜合管理部。附件一、督辦員業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及細(xì)則附件二、督辦工作執(zhí)行力手冊(cè)附件一、督辦員業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及細(xì)則督辦員業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及細(xì)則指標(biāo)名稱所含子項(xiàng)基分考核細(xì)則數(shù)據(jù)來源業(yè)務(wù)收入預(yù)算完成情況20每超預(yù)算值1%加1分，最高加基分的50%；每低預(yù)算值1%扣1分。銷售服務(wù)部勞動(dòng)紀(jì)律10病假3天以內(nèi)每次扣1分，病假3天以上每次扣3分；；遲到、。稽查工作10每月必須建立全縣督導(dǎo)檢查計(jì)劃，每月初將檢查報(bào)告書交綜合管理部存檔。糾風(fēng)管理10每月對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作作風(fēng)、會(huì)議會(huì)風(fēng)進(jìn)行考核。督
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